Не могу работать...
Это бывает с каждым: куча дел, заданий и обязательств, а работать категорически не хочется. Мы попытались разобраться, почему так происходит, и нашли несколько выходов из положения.
kpi hr land
Проверь себя: не сгорел ли ты на работе?
Даже в отношениях с любимым человеком бывают свои взлеты и падения. Что уж говорить об "отношениях" с работой. Бывают случаи, когда лучшим решением будет расставание и поиски нового места. Но иногда отношения можно реанимировать и спасти. Как же разжечь былую страсть к некогда любимой работе?
Естественно, вы не достигаете "высшей точки" выгорания в один день. Если вы вовремя обратите внимания на некоторые обстоятельства, то сможете избежать многих неприятностей. Итак, что должно вас встревожить и насторожить?
kpi hr land
Связи, которые решают все
Спросите любого делового человека о том, что для него наиболее ценно, и вам ответят, что дороже всего личная сеть контактов. И повторят одну из главных бизнес-мудростей: "Не так важно, насколько вы умны, - важно, с кем вы знакомы".
Есть мнение, что чем больше самых разных людей знают, чем вы занимаетесь и в какой сфере являетесь экспертом, чем больше людей могут дать вам хорошие рекомендации, тем лучше. Одним словом, у вас должен быть ваш личный профессиональный Facebook. Этот принцип построения деловых отношений называется нетворкинг.
kpi hr land
Жить, чтобы работать, или работать, чтобы жить?
Некоторые молодые специалисты, едва покинув университетскую скамью, считают, что все развлечения теперь должны остаться в прошлом, а они сами должны вступить в ряды серьезных профессионалов и много времени уделять работе. И бывают удивлены, когда встречают тех, кто сохраняет способность хорошо развлекаться и при этом умеет эффективно трудиться…
Увы, далеко не всем удается виртуозно сохранять такой баланс. У тех, кто работает, например, в продажах и сфере PR, развлечения могут быть весьма тесно связаны с работой (и с коллегами). А вот представителям иных профессиональных областей порой бывает сложно хорошо работать и при этом уметь отдыхать в свободное время. И в итоге часто работа выступает не только на первый план, но и на все остальные. Как же найти выход из положения?
kpi hr land
Кому нужно хобби в резюме?
Зачем нужно указывать хобби в резюме? И нужно ли? Рекрутеры часто говорят, что это даёт им дополнительную информацию о кандидате, делает его образ более «выпуклым» и понятным. Но приносит ли это хоть какую-то пользу самому кандидату?
Многие кадровики в ответ на вопрос «А нужно ли вообще указывать в резюме хобби?» – говорят, что желательно всё-таки указывать. Аргументируется это тем, что хобби даёт рекрутеру/HR-специалисту дополнительную информацию о кандидате, делает его образ более «выпуклым» и понятным. Вы видите в этом доводе заботу об интересах кандидата? Лично я – нет;)
Всё верно – личная информация в резюме (к которой относится и хобби) ДЕЙСТВИТЕЛЬНО даёт рекрутеру «пищу для размышления» о кандидате. Проблема лишь в том, что чаще всего эта информация не только не приносит соискателю пользы, но даже работает «во вред». Почему?
kpi hr land
Перфекционизм здоровый и невротический: как развить первый и избавиться от второго
Слово «перфекционизм» пришло в европейские языки из латинского: perfectus — «абсолютное совершенство». В современной психологии перфекционизм — это стремление субъекта к совершенству, высокие личные стандарты, стремление человека доводить результаты любой своей деятельности до соответствия самым высоким эталонам; это потребность в совершенстве продуктов своей деятельности. Многие маркетологи, конструкторы, менеджеры по качеству, программисты и пр. готовы шлифовать результаты своего труда до бесконечности, если их не ограничивать сроками и не контролировать промежуточные результаты. Для перфекционистов не существует понятия «необходимо и достаточно».
kpi
Руководители, которых запоминают
Помогать другим успешно работать - это, безусловно, одна из ключевых задач любого руководителя. Но еще одна важнейшая задача менеджера - посвящать время себе. Ведь успех конкретного руководителя способствует успеху всей компании. Для этого необходимо выделяться среди других, сделать так, чтобы имя топ-менеджера вызывало стойкие положительные ассоциации.
kpi
Дресс-код: свой среди своих
Одежда – один из самых универсальных способов определения «свой-чужой». И речь тут идет не столько об униформе, сколько вообще о стиле. Впервые попав в офис и взглянув на то, как одеты сотрудники, сразу многое понимаешь – каковы отношения внутри компании, сможешь ли ты здесь работать, не станешь ли белой вороной в новом коллективе. Разумеется, жизнь не стоит на месте, и тенденции в области дресс-кода тоже постепенно меняются.
kpi
