ИТ-специалисты разлюбили свою профессию
"Ты никогда не знаешь, когда закончится твой рабочий день, поскольку ты сможешь пойти домой только после того, как работа будет полностью завершена ", - поделился один из участников дискуссии". "Достаточно большое количество ИТ-специалистов на сегодняшний день вынуждено проводить на своем рабочем месте более 40 часов в неделю", - уточнил его коллега. Как правило, за неделю сотрудник ИТ-подразделения проводит на работе 60 часов, заключили участники дискуссии.
В ходе дискуссии выяснилось, что руководство часто вынуждает ИТ-сотрудников работать допоздна в случае необходимости, и не собирается компенсировать сверхурочные. В частности, на следующий день такой сотрудник должен явиться к началу рабочего дня. Более того, сотрудникам приходится выходить на работу даже во время отпуска. По словам одного из участников, во время отпуска он находился на связи с компанией примерно половину времени.
Работодатели, которые не оплачивают сверхурочные часы своим работникам, рано или поздно несут ущерб, считают специалисты вашингтонской консалтинговой компании Corporate Executive Board, которая постоянно проводит исследования рабочего "настроя" сотрудников своих клиентов.
главная обучение оптимизация hr персонал оценка типология заседание клуба специалистов по управлению персоналом hr land новости
Галерея непобедителей
Непобедители — это не просто середнячки, которые сумели избежать участи неудачников, но так и не удостоились лавров победителей. Они — та самая золотая середина, без которой не может существовать ни одно общество. Непобедители — приверженцы базовых человеческих ценностей, хранители семейных и национальных традиций, разумный противовес тем крайностям, в которые так часто впадают и победители, и неудачники.
Большинство непобедителей живут по принципу «главное— не победа, а участие», им важнее не столько добиться успеха, сколько избежать неудачи. Если непобедитель ставит цель, он ее достигает, правда, цели у него, как правило, скромные. Он предсказуем, лоялен, не склонен к самоутверждению, в открытую конфронтацию обычно не вступает. Возможно, в его жизни не будет взлетов и падений, великой любви или великих свершений, зато он будет жить достойно и в соответствии с общепринятыми нормами.
Непобедители работоспособны, добросовестны, занимают, как правило, средние менеджерские позиции. Непобедитель часто идет по пути наименьшего сопротивления, занижает планку: поступает в вуз, где конкурс поменьше, делает предложение девушке, которая точно не откажет. Сценарий непобедителя, как правило, формируют родители, которые любят своих детей, но при этом постоянно их сдерживают, бьют по рукам, причем из самых добрых побуждений, желания оградить от неприятностей. Они не устают повторять детям: будь скромнее, не высовывайся, не лезь не в свое дело и т.д. В результате вырастает человек с несколько заниженной самооценкой, который звезд с неба не хватает, согласен довольствоваться малым, послушный исполнитель, твердо знающий, что инициатива наказуема, поэтому безопаснее быть как все, даже если и обладаешь большим потенциалом.
главная обучение оптимизация hr персонал оценка типология заседание клуба специалистов по управлению персоналом hr land новости
Иван-дурак или Бизнес без героя обречен?
Чтобы некое явление, хоть бы даже рыночная экономика, укоренилось в культуре народа, у него должны быть прототипы — герои.
Так вышло, что история государства российского полна героев. Большинство из них воины: Пересвет, Александр Невский, Дмитрий Донской, Суворов, Кутузов, маршал Жуков, Александр Матросов. Героями были великие государи (например, Ярослав Мудрый, Петр I, Екатерина), государственные деятели (Сперанский, Витте, Столыпин), огромное число великих ученых от Менделеева до Ландау. А еще Пушкин, а еще Толстой и Чехов, а еще Рахманинов, Рихтер и Шостакович! Даже Станиславского с Немировичем-Данченко нельзя не посчитать…
Большевиками был создан целый иконостас героев революции и гражданской войны. Правда, по воле Сталина большая часть этих героев исчезла из жизни и со страниц газет, но понимание того, что «новой культуре» нужны новые герои, было.
К сожалению, в новое время новые герои не появились. По крайней мере герои, признанные всем народом. Ни Горбачев, ни Ельцин, ни Сахаров, ни Лихачев такими героями не стали.
Прошло более 20 лет от начала перестройки — старта в каком-то смысле новой российской цивилизации, — но ни одна сфера деятельности новых героев не дала. Не считать же таковыми новую буржуазию или современных политических деятелей?! И надо сказать, отсутствие героев, задающих для всей нации нормы морали, адекватные современным реалиям страны, остро чувствуется.
главная обучение оптимизация hr персонал оценка типология заседание клуба специалистов по управлению персоналом hr land новости
9 простых способов экономить время
1. Перестаньте постоянно находиться онлайн в icq. Нет icq — нет спама, нет «привет», «хорошо», «работаю». Почти всегда быстрее и проще позвонить.
2. Избегайте sms — сэкономьте время и деньги. В sms имеет смысл отправлять только контакты. Общаться лучше голосом. Зачастую в тарифах минута разговора дешевле отправки одного сообщения.
3. Перестаньте смотреть телевизор. Ты то, что ты смотришь, а телевизор — не лучший учитель. Канала Animal planet за завтраком или ужином предостаточно.
4. Не читайте новости ежедневно. Возвращаясь к прессе хотя бы через день, вы не пропустите значимые события, а шелухи отбросите в два раза меньше. Не забивайте голову тем, что уже завтра вам не понадобится.
5. Кредитные тарифы мобильной связи требуют оплату один раз в месяц. Вам придется реже бывать в очередях.
главная обучение оптимизация hr персонал оценка типология заседание клуба специалистов по управлению персоналом hr land новости
Названы самые опасные офисные профессии
Не только пожарные и летчики рискуют жизнями на работе. Серьезные травмы также можно получить, работая секретарем, курьером, инженером или бухгалтером.
Американские исследователи из Массачусетского технологического института выяснили, что офисные сотрудники получают тяжелые травмы не реже представителей профессий, которые традиционно считаются опасными.
При этом по причинам травм опасные офисные должности делятся на две группы, пишет УБР. В первую входят сотрудники, получающие травмы из-за характера работы и выполняемых обязанностей без участия третьих лиц. В эту группу входят системные администраторы, инженеры и секретари.
Последние чаще всего страдают от ожогов от кофейных аппаратов, кулеров и чашек с чаем и кофе. Травмы и переломы секретарша может получить, например, уронив на себя упаковку бутылок с питьевой водой. Часто секретарши получают сотрясение мозга из-за удара о столешницу, когда поднимают упавшие документы.
Инженеры часто получают травмы, налаживая оборудование. Они рискуют упасть с большой высоты, получить удар током или отдавить руку или ногу.
Во вторую группу входят сотрудники, рискующие получить повреждения от шефа, разъяренного клиента, полиции или преступников. Такие опасности поджидают юристов, бухгалтеров, помощников руководителей и курьеров.
главная обучение оптимизация hr персонал оценка типология заседание клуба специалистов по управлению персоналом hr land новости
Алло, мы ищем топ-менеджеров!
Только за II квартал 2010 г. выручка участников рынка выросла на 12%, а за прошедший год — на 42%, число заказов на поиск топ-менеджеров при этом возросло более чем на треть — на 38%, утверждают представители ассоциации. Быстрее всего восстанавливается после кризиса рынок США, чуть медленнее — развивающиеся рынки, в том числе азиатские страны, Западная Европа стагнирует.
Управлять ожиданиями
В России выручка основных участников рынка поиска руководителей высшего звена за прошедший год выросла более чем на треть, рассказали сразу несколько российских консультантов. Помимо количественных изменений были и качественные, отметил партнер российского офиса Heidrick & Struggles Дмитрий Прохоренко. Бизнес западных компаний в России зачастую построен на ожиданиях — как хороших, так и не очень. Поэтому одной из ключевых компетенций топ-менеджеров представительства западных компаний становится управление ожиданиями штаб-квартир, а это требует навыков формулирования стратегии и выстраивания диалога с руководством, говорит он. Структура спроса в разных отраслях в России за кризисные годы практически не изменилась, считает Прохоренко.
главная обучение оптимизация hr персонал оценка типология заседание клуба специалистов по управлению персоналом hr land новости
Как научиться принимать решения?
Чтобы сэкономить ваше время и не заставлять вас читать всю статью целиком, раскрою секрет сразу. Чтобы научиться принимать решения, надо их выполнять. Точка. Тогда, словив несколько раз ответственность за неверно принятые решения, ты научишься принимать решения правильные. Экстрим? Ещё какой!
А можно ли без экстрима? Давайте подумаем. Вероятно, есть шаги, как научиться принимать решения, не угробив себя по пути. Навскидку:
принимать решения локальные;
собирать информацию до принятия решения;
фиксировать цель, а не средства;
ввести ответственность за невыполненное решение.
главная обучение оптимизация hr персонал оценка типология заседание клуба специалистов по управлению персоналом hr land новости
Особистий бренд адвоката: підвищення репутації та професіоналізму
Конституція України в статті 59 проголосила що найважливішу соціальну функцію адвокатури - забезпечення права на захист від обвинувачення та надання правової допомоги при вирішенні справ у судах та інших державних органах. Роль єдиного незалежного професійного правозахисного інституту, який покликаний захищати права та свободи, представляти законні інтереси особи в державних владних структурах на закріплених Законом України "Про адвокатуру" принципах верховенства закону, незалежності, демократизму, гуманізму та конфіденційності, реалізується адвокатурою в складній системі правовідносин.
Адвокат при здійсненні своєї професійної діяльності виступає носієм обов'язків, іноді суперечливих, по відношенню до: клієнтів, судів та інших державних органів, адвокатури в цілому та окремих адвокатів, суспільства в цілому.
Надзвичайна важливість функціонального навантаження адвокатури вимагає від адвокатів слідування високим етичним стандартам поведінки; водночас специфіка, комплексний характер обов'язків, що лежать на адвокатурі, обумовлюють необхідність збалансування служіння адвоката інтересам окремого клієнта з інтересами суспільства в цілому, дотриманням принципів законності і верховенства права.
Успішне досягнення мети саморегуляції професійної поведінки адвокатів на такому високому рівні, який передбачає врахування складного співвідношення різнопланових обов'язків адвоката, їх пріоритетів та конкретного втілення в ситуаціях, коли такі обов'язки вступають в суперечність один з одним, а також відшукання шляху їх реалізації, що оптимально відповідає покликанню і статусу адвокатури, диктує необхідність встановлення правил професійної адвокатської етики, які мають стати путівником адвоката в обранні належних варіантів професійної поведінки.
главная обучение оптимизация hr персонал оценка типология адвокат бренд адвоката шевченко ольга коучинг центр коучинг наталия романенко
