 |
Консультации по ICQ:  444354699
выписки ЕГРП сайт
китайская кухня доставка кухни
в тему
|
|
опрос
|
|
Разработка сайтов
|
|
5 - е ЗАСЕДАНИЕ КЛУБА "HR -СТРАНА"
Вы можете:
Оцените этот документ [ i ]
без перезагрузки страницы.
|
Встреча началась с точки, на которой закончилась предыдущая, - с доклада Лилии Махневой «ЛАБ – профиль – инструмент управления (профиль hr-менеджера)». Немного повторения и затем все вместе составляли профиль эйчара. Это вызвало очень живое обсуждение, споры и дискуссии. Итог - все пришли к выводу, какими же качествами должен обладать специалист по персоналу и с "чистой совестью" ушли на кофе-паузу:)
Следующим выступил Евгений Лановенко по теме «Оценка по компетенциям: системообразующая модель». Он предоставил настолько обширную информацию, что участники решили продолжить данную тему также на следующих заседаниях клуба и пригласили Евгения продолжить свой доклад.
Последний докладчик - Андрей Злотников - «Как добиться успехов во внедрении системы управления персоналом в компании» . Свое выступление он и в этот раз построил в форме тренинга. Брейн-ринг в исполнении 4-х команд, состоящих из участников встречи, стал ярким завершением нашей встречи.
Хочется отметить, что 5-е заседание клуба «hr – страна» было наполнено сюрпризами и подарками.
Ирина Олексиенко была награждена книгой А.Крымова «Вы – управляющий персоналом» (от нашего клуба «hr-страна»). Она только начинает реализовывать себя в профессии hr – менеджер и мы таким образом выразили ей свою поддержку.
От редакции HRD каждый участник получил комплект изданий – последние номера журнала «Управление персоналом» и газеты "Employment".
От компании «ООО "Новая экономика» - демо-версию программы "Staff-manager". C помощью демо-версии можно ознакомиться с возможностями программы по автоматизации всех процессов управления персоналом (начиная от ведения базы данных соискателей до методик оценки), в том числе, на себе испытать психологические тесты, разработанные специально для работы с персоналом (изучение соответствия кандидата корпоративной культуре компании, изучение распределения командных ролей в коллективе, изучение мотивационных факторов персонала и много других, раскрывающих психологические особенности личности будущих и нынешних сотрудников).
И самый неожиданный подарок – участник встречи, Соловьев С.В. пригласил 2-х начинающих эйчаров бесплатно (!) участвовать в семинарах «Построение системы мотивации персонала» и «Эффективный поиск и подбор персонала, прямой поиск персонала». Наш клуб благодарит Станислава Валентиновича за помощь новичкам в освоении профессии hr - менеджера!
Наталия Романенко.
|
|
прислать статью
сообщить об ошибке