Такой вопрос возникает у многих работников компании. Особенно после выхода с очередного разноса.
Причины, по которым руководитель отравляет жизнь работникам, самые различные. Давайте попробуем их упорядочить, что бы успешно справиться и преодолеть.
Рациональные просчеты в которых не признаться
Первая и самая трудно преодолимая причина носит рациональный характер. Я знал компании, где руководство увольняло весь отдел продаж во время сезонного спада. И делало это совершенно резонно. Продажи падают, план не делается. Ничего личного...
В такой ситуации руководитель может стать заложником вышестоящего менеджмента. Или личной не компетентности и не профессионализма. И конечно все эти издержки выместит на подчиненных. А кто же сознается в не компетентности? Я, не хотел бы оказаться в "шкуре" такого босса. И осудить его не могу. Он хочет "кушать" и получать солидную компенсацию.
Как преодолеть? Если вы имеете влияние на системные процессы в компании. Если вы во чтобы то не стало, желаете работать в этой компании. В конце концов, если вы сильная и целеустремленная личность. Инициируйте системные изменения. Добейтесь возможности провести презентацию доказывающую не выгодность данного положения. Встретится с вышестоящим руководством, а лучше с собственником. И показать рациональные потери. Язык цифр и аргументов часто действует отрезвляющее.
Скрыто или явно (по ситуации), инициируйте отставку, некомпетентного руководителя. Кстати вас могут уволить. :( После такого выступления. Но тут нужно выбирать. Или изменить мир вокруг. И отстоять свое право. Или решить проблему легким способом....
Уволиться сразу. Компанию где не возможно скорректировать системные просчеты лучше покинуть. Но не забудьте, не решённые проблемы не исчезают. Они уходят с нами.
Эмоциональные причины "бешенства" директора
Гораздо более управляемый сектор. Вы не поверите директор тоже человек! Ну, такой из мяса, костей, крови. Его эмоциональность и особенности характера, могут быть связаны с личными обстоятельствами. И что удивительно, эти обстоятельства могут совсем не иметь к вам ни какого отношения. Просто все те личные проблемы что есть у такого босса, гасятся за ваш счет.
Как преодолеть? Помогут человеческие отношения. Как построить такие отношения? В рамках одной статьи не возможно описать. Главный совет: не забывайте что вашему босу присущи все обычные человеческие качества. И метод "поступай с другими так как..." не столь безнадежен и романтичен. По тому что людей которые вымещают свои слабости на окружающих гораздо больше чем...
Откровенные подлецы
Вот это третья причина бешенства. Как ни странно, ваш руководитель может оказаться просто подлецом. Такие люди возвели в бизнес технологию такие подлости как обман, доносительство, шантаж. Они придумали свою терминологию: "подстава", "кинуть", "лох", "подсидеть". Нет, они могут не говорить эти слова в широком обществе. Но вся их деятельность пронизана такими мотивами.
Как преодолеть? Не смотря на столь страшный вид, откровенный подлец имеет массу слабых и уязвимых мест. Если вам интересно в последующем можно разобрать несколько направлений.
прислать статью
сообщить об ошибке