 |
Консультации по ICQ:  444354699
в тему
|
');
// -->
|
опрос
|
|
Разработка сайтов
|
|
32 заседание клуба специалистов по управлению персоналом "HR-LAND®"
Вы можете:
Оцените этот документ [ i ]
без перезагрузки страницы.
|
В Киеве 24 апреля 2010 года состоялось тридцать второе заседание клуба специалистов по управлению персоналом HR-LAND®
Открыла программу президент клуба «HR-LAND» ®, бизнес-коуч, Наталия Романенко.
Тема ее мини-тренинга «УСПЕШНЫЙ HR-ДИРЕКТОР: как hr-менеджеру продвинуться по карьерной лестнице?»:
* Роль hr-директора в системе менеджмента организации
* Ключевые компетенции hr директора
* Как оценить свой реальный уровень: оценка со стороны коллег, экспертов, самооценка
* Развитие компетенций для успешной карьеры – методы, приносящие результаты
• Способы развития «неразвивающихся» компетенций
Все участники заседания были включены в дискуссию и групповую работу.
Первая половина заседания прошла очень динамично, за совместной работой незаметно пролетели 2 часа
В кофе-паузе участников угостила совместно с клубом Украинская чайная компания. Чай был вкусным и потрясающе красивым!
Максим Шкилев, декан Украинской Высшей Школы Бизнеса рассказал участникам о «Обучении, которое вам не нужно»
1. Кто в Вашей компании меньше всего учится?
2. Знаете ли Вы потребности в обучении этих людей?
3. Нужно ли такое обучение Вам?
Тема вызвала немало дискуссий и оказалась весьма актуальной
Ксения Козлова, рекрутмент - консультант холдинга "Smart Solution" раскрыла тему «Подбор персонала в регионах - как эффективно вести поиск квалифицированных специалистов из центрального офиса»
Ксения рассказала о возможностях подбора в регионах, привела практические примеры. Докладчица развеяла миф о том, что подбор в регионах - это дорого. Ответила на вопросы участников
**********************************
Увенчал встречу розыгрыш призов от спонсоров и друзей клуба
Везучие участники получили:
от компании Мастер-класс пригласительные билеты на концерт "Шекспир и музыка"
от Украинской Чайной Компании подарочные наборы для чайных церемоний
от компании Эльфа косметические SPA - наборы
от партнера клуба, портала rabota.ua - блокноты рекрутеров и брендированные чашки
*********************************
До новых встреч в стране HR-профессионалов!
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
файл удален
Украина: Мозговой штурм для HR-ов
24 апреля состоялось очередное заседание клуба HR-LAND.
Наталия Романенко, бизнес-коуч и президент клуба, раскрыла тему «Успешный HR-директор: как HR-менеджеру продвинуться по карьерной лестнице?» – ее доклад стал своеобразной разминкой для ума.
Эксперт определила вектор встречи, отметив основные роли HR-а в компании – администратора, внутреннего консультанта или бизнес-партнера.
Участники клуба, разбитые на команды, составили перечни компетенций, необходимых менеджерам по управлению персоналом, и предложили способы их развития. Например, по мнению аудитории, консультанту необходимы коммуникабельность, наличие дипломатических, аналитических и презентационных способностей, знание бизнеса и т.д.
А бизнес-партнер должен обладать стратегическим мышлением, управленческими навыками, умением убеждать, обязан знать бизнес-процессы, уметь управлять изменениями, ориентироваться на результат. Что касается методов развития необходимых компетенций, участники предложили такие варианты (на примере HR-администратора): организованность можно воспитать с помощью тренингов по тайм-менеджменту, наставничества или самообучения; системность – путем участия в стратегических сессиях; развить ответственность реально благодаря наставничеству и самообучению; коммуникабельность – посредством деловых игр и тренингов; стрессоустойчивость проявляется при занятиях экстремальными видами спорта; внимание к деталям и умение расставлять приоритеты помогает вырабатывать наставник.
В продолжение темы Максим Шкилев, декан Украинской Высшей Школы Бизнеса, задался вопросом компетенций собственника. В ходе живого обсуждения и групповых дискуссий участники клуба выяснили, что наличие собственного капитала и бизнес-идеи – не самые важные условия старта собственного бизнеса.
Главное – сформировать команду, «увидеть» клиента и установить свои правила игры.
Подготовила: Татьяна Вареник
Источник: www.hrd.com.ua
Прикрепленные файлы
- 1.jpg
 - 2.jpg
 - 3.jpg
 - 4.jpg
 - 5.jpg
 - 6.jpg
 - 7.jpg
 - 8.jpg
 - 9.jpg
 - 10.jpg
 - 11.jpg
 - 12.jpg
 - 13.jpg
 - 14.jpg
 - 15.jpg
 - 16.jpg
 - 17.jpg
 - 18.jpg
 - 20.jpg
|
|
прислать статью
сообщить об ошибке