 |
Консультации по ICQ:  444354699
в тему
|
');
// -->
|
опрос
|
|
Разработка сайтов
|
|
Ситуационно-деятельностные деловые Игры
Наталия Романь
Вы можете:
Оцените этот документ [ i ]
без перезагрузки страницы.
|
Задача этой технологии – организация коллективной интеллектуальной деятельности, которая помогает участникам игры освоить новые способы деятельности с анализом последствий и не просто отработать набор правильных операций, но и научиться действовать в нестандартных ситуациях.
Игровая роль, которой наделяются все участники игры, задается набором возможных действий, взятых из жизненной ситуации этой роли, необходимых с точки зрения конструкции игры. Ситуация в игре проживается как динамическая и проигрывающая возможное будущее (в противовес привычной жизни в стабильном настоящем и удачно пережитом прошлом).
Вам предлагаются технологии эффективного развития:
развитие стратегического мышления
умение держать цель, но гибко менять тактику ее достижения
навыки успешного удержания взаимодействия внутри команды
умение выстраивать коммуникацию с внешними партнерами
Игры предполагают развитие следующих умений: развитие предпринимательского мышления; умение ставить и достигать цели,используя наиболе эффективные и разнообразные стратегии; умение в сложной конкурентной среде коммуницировать и договариваться с другими участниками; принимать решения; реагировать на меняющуюся ситуацию и,в итоге, управлять ею.
Игры моделируют реальные бизнес-ситуации на рынке: конкуренция, рейдерство, правила явные и негласные, имидж, кредит либо дефицит доверия, восприятие и обработка информации, вызовы извне и изнутри компании, нехватка ресурсов, взаимодействие с властями, необходимость планирования и контроля, управление изменениями. Предполагают также прохождение компании в игре через все стадии - от основания через становление до исчезновения в худшем случае либо успеха и процветания в лучшем.
Ситуационно-деятельностные игры позволяют добиться эффективного результата в развитии нового сознания, нестандартного мышления, гибких управленческих навыков и создания новой управленческой элиты.
Наталия Романь
Опубликовал(а): Романь Наталия
Смотрите еще:
|
|
прислать статью
сообщить об ошибке