Карьера

Вы можете:  прислать статью  сообщить об ошибке

"Внутренняя командировка"

Многие не осознают, что один из самых эффективных способов открыть для себя новые карьерные возможности – это меняться обязанностями внутри своей организации. Это своего рода «внутренняя командировка», которая практикуется в основном в коммерческих организациях, где руководство придает большое значение максимальному использованию способностей и потенциала своего персонала. Тем не менее, некоторые организации государственного сектора, в том числе университеты, практикуют такие системы «внутренних командировок». Разница состоит в том, что они не распространяются на специалистов, которые поступили на работу как специалисты в узкой области.

Такие обмены обязанностями внутри компаний могут продолжаться сколь угодно долго и в конечном счете могут привести к открытию новых карьерных возможностей для участников. Условия каждой «внутренней командировки» индивидуальны: например, такой обмен может распространяться только на сотрудников с полной рабочей занятостью или на тех, кто временно или по договору поступил на работу в компанию.
далее 

"Встань и иди!" "Железная леди из Новокузнецка"

В результате неудачно сделанной пункции Ольгу парализовало. Она перенесла более двух десятков операций, но ноги так и остались недвижимыми на всю жизнь.

Ольга не пала духом. Напротив, решила жить так, как будто бы она – обычный человек со стопроцентным здоровьем. В этом ей помогает ее оптимистичный взгляд на жизнь и огромная сила духа. Она вышла замуж, и, несмотря на запрет врачей, в буквальном смысле, рискуя жизнью, родила двоих (!) абсолютно здоровых детей. Когда семья оказалась на грани нищеты, Ольга три месяца, совершенно одна прожила в Москве и сумела добиться помощи депутатов Государственной Думы. В ее родном городе семье выделили кредит на организацию торгового бизнеса.
далее 

"Карьерный заряд"

Никто не ходит на работу просто так. Даже те, кто отстраненно обменивает свое время на некоторое количество денежных знаков, задумываются о перспективах своего карьерного роста. Перспективы эти можно просчитать. Главное - определить свой "карьерный заряд".

Каковы шансы тех, кому сейчас 22 года или 37 лет - и так далее, занять руководящий пост? И главное - когда они могут этого ожидать? "Ответ на этот вопрос становится понятным, если проанализировать, в какой "социальный лифт" (термин великого русско-американского социолога прошлого века Питирима Сорокина) вошел человек", - говорит председатель совета директоров Юниаструм Банка Георгий Писков. Социальный лифт - это совокупность экономических, исторических, политических причин, которая дает возможность сказать о человеке, что он "оказался в нужное время в нужном месте".
далее 

"Меня учили учиться"

Татьяна Бурделова – необычный топ-менеджер и руководитель. Дело не только в том, что она в 26 лет стала вторым человеком в Группе компаний Аркадия Новикова с оборотом около $100 млн в год. Главная «изюминка» в ее карьере – трудоустройство через реалити-шоу «Кандидат» телеканала ТНТ. Сладки ли Татьяне плоды ее победы, и как она провела первые 100 дней в новой для себя ресторанной среде, читайте в нашем интервью.
далее 

10 бизнес-правил, которые не стоит нарушать

В мире бизнеса можно сделать не только экономический «ляп», но и «поведенческий», который, кстати, чреват не менее печальными последствиями. Поэтому знать кое-какие правила жизненно необходимо каждой начинающей бизнес-леди.
далее 

10 мифов, мешающих карьере

Чтобы ваша карьера складывалась успешно, необходимо придерживаться некоторых неписаных правил. Ни для кого не секрет, что женщинам труднее добиться профессиональных успехов, чем мужчинам. Но зачастую сами женщины совершают определенные промахи и неверные шаги, которые могут помешать их карьере и значительно снизить их шансы на повышение в должности, а то и привести к увольнению. Особенно способны помешать некоторые мифы, прочно сложившиеся у нас в сознании. Попробуем их развенчать.
далее 

10 распространённых ошибок, совершаемых женщинами, при трудоустройстве

Женщины в большей степени недооценивают свои достижения, чем мужчины, они менее уверены в собственных способностях и реже идут на риск. Ниже будут приведены несколько ошибок, которые осложняют нашу жизнь и лишают уверенности в себе.
далее 

8 советов карьеристам

Вы когда-нибудь задавали себе вопрос: «Почему одни люди с легкостью продвигаются по карьерной лестнице, а другие застревают где-то по середине?» Некоторые объясняют это тем, что у успешных работников лучше развиты умственные способности, они обладают талантом или еще какими-нибудь полезными навыками. Однако есть одна вещь, которая в данной ситуации гораздо более важна, чем все остальные - отношение к работе и самому себе. Американский психолог Мартин Селигман считает, что правильное отношение к своим возможностям помогает добиться успеха гораздо быстрее, чем хорошее образование или профессиональные навыки. Выработать его под силу каждому. В этом вам могут помочь приведенные ниже советы о том, как добиться успеха на работе.
далее 

8 типичных ошибок фрилансера: как их избежать

При всех положительных моментах работа фрилансера таит в себе несколько подводных камней. Если вы только собираетесь покинуть привычную офисную среду и уйти на вольные хлеба, то изучите приведенный ниже список типичных ошибок фрилансера с советами, как их избежать

Под понятием "фриланс" (от англ. слова "freelance") часто понимается работа без контракта, внештатная работа. Иногда фриланс называют удаленной работой, телеработой или дистанционной работой. Фриланс начал приобретать популярность в середине 80-х годов прошлого века. С развитием современных технологий, с появлением и широким распространением Интернета, возможностью быть "вольным художником" пользуются десятки тысяч людей по всему миру: программисты, переводчики, журналисты, писатели. Преимущества "свободного полета" очевидны: появляется возможность планировать собственное время и самостоятельно подбирать клиентуру, ранний подъем уже не пугает своей неизбежностью, дресс-код заброшен за ненадобностью. Однако не стоит забывать, что при всех положительных моментах работа фрилансера таит в себе несколько подводных камней. Если вы только собираетесь покинуть привычную офисную среду и уйти на вольные хлеба, то приведенный ниже список типичных ошибок фрилансера с советами, как их избежать, может стать для вас неплохим подспорьем.
далее 

HR: как начинается карьера

Моя карьера HR начиналась с одной истории. Я сидела жарким летним днем на даче, в заслуженные каникулы по окончанию 10 класса школы, мама задала мне вопрос о том, куда я собираюсь поступать и чем я вообще хочу заняться после школы. Я сразу сказала, что мое – это общаться с людьми. Папа сразу же поддержал меня. Получив поддержку родителей, я начала выбирать университет, где я смогу получить вышеназванную профессию… Мое предпочтение пало на Московский Государственный Университет Коммерции (нынешний Российский Государственный Торгово-Экономический Университет). Специальность вводилась в 2002 году впервые. У меня сразу же промелькнула идея, что если специальность новая, то и поступить туда будет достаточно легко, конкурс должен быть ниже, чем на остальные специальности.
далее 

Азбука успеха деловой женщины (и не только..)

Отличить действительное неприятие от воображаемого помогут наброски собственных мыслей на бумаге.
Например, не звонит мужчина, с которым ты встречаешься. Берешь лист бумаги и на одной стороне пишешь: «Зло разбирает! Больно и обидно! Все мужики – предатели. Никто не любит».

А на другой можно написать что-то вроде: «Последний месяц он звонит мне каждый вечер в 7.00. Сейчас только 7.30. Наверно, он просто занят». Здесь можно придумать целый список необходимых для тебя причин: его срочно вызвал шеф, неожиданно приехала группа коллег из другого города и т.д.
далее 

Английский для карьеры

Людмила Козырева из тех целеустремленных людей, которые умеют не только ставить перед собой задачи, но и успешно их решать. Она учится на последнем курсе Московского государственного университета прикладной биотехнологии, и после его окончания планирует получить работу в консалтинговой компании, в которой от сотрудников требуется знание английского языка.
Сотрудники компании должны не только свободно говорить, но и грамотно писать по-английски, так как именно на этом языке ведется внутренняя отчетность и переговоры с клиентами. "Поэтому я сейчас активно принялась учить английский. Конечно, базовые знания были заложены еще в гимназии, но в институте не было необходимости говорить по-английски - и многое забылось", - рассказывает Людмила. Для того чтобы укрепиться на уровне upper-intermediate, она сначала занималась на курсах в Москве, после чего решила поехать на учебу в Англию.
далее 

Бизнес-леди разных стран объединяются

Не верьте тем, кто говорит, что женщины не помогают женщинам«, — говорит 46-летняя Анджела Брейли, ставшая в начале года генеральным директором компании WellPoint, крупнейшей в США медицинской страховой компании. На совещаниях директоров и общих собраниях она далеко не единственная женщина. Треть директоров компании, 50% менеджеров и 70% сотрудников — женщины. Многие из них поддержали ее назначение на эту должность.
далее 

Биология карьеры, или Пределы роста

Последнее время в теории и практике менеджмента все более пристальное внимание уделяется не столько практическим навыкам ведения бизнеса, сколько личностным характеристикам менеджеров. На ранних этапах карьеры, овладев основами маркетинга, стратегического планирования, бюджетирования и т. д., молодые и талантливые менеджеры пробивают дорогу наверх своей энергией, способностью принимать нестандартные решения, напором, умением достигать высоких результатов. Как правило, таких сотрудников замечают топ-менеджеры или собственники компаний и всячески содействуют им в дальнейшем карьерном росте, предлагая ответственные, высокие посты. И очень часто подобные решения приводят к негативным последствиям не только для компаний, но и для тех «молодых и талантливых», которых слишком рано ангажировали на высокий пост.
далее 

Брэнд для персонала

Employer brand (брэнд работодателя) - один из сильнейших активов компании, способных привлекать лучших специалистов. На объявление компании, сумевшей создать такой брэнд, об открывшейся вакансии соискатели слетаются словно мотыльки на огонь. По словам директора по маркетингу кадрового агентства "АНКОР" Оксаны Соболевой, на аналогичное объявление от малоизвестного работодателя (или, как нередко бывает, вообще безымянное) откликается гораздо меньше кандидатов. По словам Соболевой, это особенно заметно в регионах. Одно и то же объявление с логотипом компании, опубликованное в столичной прессе и региональной, дает совершенно разный эффект: в провинции на него откликается, как минимум, в два раза больше специалистов.

Правда, только известности здесь недостаточно. Компания получает конкурентное преимущество на рынке человеческих ресурсов лишь в том случае, если ее имя вызывает приятные воспоминания и эмоции, считает вице-президент по персоналу пивоваренной компании Sun Interbrew Руслан Ильясов. Часто потенциальные сотрудники оказываются под влиянием рекламы, рассчитанной на потребителей продукции. Например, рекламная кампания телефонов финской компании Nokia, как задумывали ее создатели, должна вызывать у потребителей ассоциации с успехом, а компании Coca-Cola - с радостью общения. В Nokia мечтают работать более 90% выпускников вузов Финляндии. А в российский офис "Кока-Кола", регион Россия" на одну вакансию могут приходить до сотни резюме. Однако маловероятно, что компания с известным именем, но плохой репутацией не будет знать отбоя от специалистов, отмечает Ильясов.
далее 

Быть начальницей? Не дай бог!

Как бы ты ни старалась, для подчиненных ты никогда не будешь хорошей. Ты можешь повышать им зарплату, позволять им опаздывать, уезжать во внеплановый отпуск, брать отгулы, аванс за три месяца вперед, повышать по службе, но стоит тебе один раз оступиться, сделать замечание, выговор или уволить нерадивую работницу, подругу двух оставшихся, и все твои благородные поступки будут немедленно забыты, а кости перемыты до хрустального блеска. Всякий раз, когда ты делаешь что - то хорошее для подчиненного, это воспринимается как должное и тут же вытесняется им из головы. Однако любое замечание идет в копилку, которой он будет громко трясти после каждой директорской взбучки (даже если она тысячу раз справедлива и повторяется не чаще, чем раз в полгода). Поэтому все имеющиеся виды боссов делятся подчиненными на:
далее 

В каких сферах деятельности женщины превосходят мужчин?

Большинство украинцев склонно полагать, что увеличение доли женщин в руководстве привело бы к положительным переменам.

Если бы на ответственных постах в руководстве страной вУкраине было бы больше женщин, в стране стало бы больше доброты, заботы о людях со стороны государства - так считают 37%, стало бы больше порядка в стране (30%), стало бы меньше конфликтов, жестокого противостояния различных политических сил (24%). Правда, 19% ответили, что «стало бы больше мелкой суеты и склок» (можно было дать несколько ответов). Затрудняюсь ответить 19%.

И все же в целом у большинства украинцев нет ощущения, что женщины сильно ущемлены в своих правах и возможностях. 6% опрошенных полагают даже, что женщины у нас имеют больше прав и возможностей, по мнению 51% , они имеют столько же прав и возможностей, как и мужчины, 38% - что у женщин меньше прав и возможностей.
далее 

В какой мере инициатива работника реализуема?

Деловое поведение работника может проявляться не только в качественном исполнении возложенных на него обязанностей, но и в творческом подходе к решению стоящих перед ним задач. Такое инициативное поведение работника предполагает активность и высокую ответственность работника. Однако искреннее желание руководства иметь энергичный и перспективный персонал не всегда соотносится с действительными условиями работы и предоставляемыми сотрудникам возможностями.

Инициативное поведение работника может как способствовать деловому сотрудничеству, так и разрушать его, создавая непредвиденные проблемы во взаимоотношениях с коллективом и в деятельности организации. Реализация инициативных предложений должна подразумевать развитие компании, внедрение инноваций, продвижение на новый уровень понимания того или иного вопроса. Но позитивный результат актуализации инициативного плана возможен только при ряде условий.

Во-первых, инициатива должна исходить от компетентного работника. Это не значит, что новые специалисты с новыми предложениями должны подождать. Речь идет о том, что полагаясь на человека, имеющего опыт, вы снижаете вероятность неуспеха. Риск должен быть оправдан и в качестве гарантии успеха должен выступать высокий профессионализм работника. Это особенно важно при кардинальных изменениях и инновационных предложениях широкого масштаба.
далее 

Вам 30, и вы достигли максимума в своей профессии. С какой стороны обойти карьерный "потолок"?

Одну из самых распространенных категорий писем, приходящих в редакцию, можно было бы озаглавить "Подскажите, куда податься". Что характерно: обращаются с этим вопросом в рубрику "Карьерный коучинг" не только студенты и выпускники вузов, а профессионалы, люди вполне, на первый взгляд, сложившиеся как личности – топ-менеджеры крупных компаний и высокооплачиваемые специалисты.

Этих людей можно по многим критериям охарактеризовать как успешных, но в полной мере наслаждаться своим успехом у них не получается: профессионалам такого уровня, как правило, необходимо иметь возможности для постоянного самосовершенствования, но при достижении "потолка" вертикальной карьеры приходится искать такие "обходные пути" в смежных областях. На данном этапе поиска развития "пасуют" некоторые топ-менеджеры, имеющие дело с миллионными инвестициями, – берет свое страх перемен. Другая возможная причина затруднений – отсутствие четкой системы личных целей, когда руководитель "не видит" себя как самостоятельную бизнес-единицу, вне конкретной компании.
далее 

Вверх по лестнице, идущей вверх

Некоторые эксперты в области карьеры утверждают, что, поступив на новую работу, уже следует задумываться о следующей. А знаете что? Это действительно так! Просто, думая о новой должности, не забывайте о своих текущих обязанностях.
Продвижение по службе нельзя воспринимать как данность. Было время, когда путь развития карьеры был строго задан и полностью расписан, однако теперь, благодаря новым технологиям, всеобщей глобализации и более разветвленной структуре многих компаний, ситуация изменилась. Сегодня работники сами строят карьеру в одной или в разных компаниях.
далее 

Виды на карьеру

Современная карьера включает в себя серию различных работ, выполняемых в результате перемещения между различными организациями. Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспеете. В современной России, как и во множестве других стран, сотрудник, по большому счету, верен только самому себе, своим навыкам и, отчасти, профессии, но никак не своему временному работодателю. Значительная часть современной рабочей силы весьма динамична.
далее 

Вприпрыжку по карьерной лестнице

Поскольку Вы держитесь за свое место, советую Вам хорошо работать, проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения и нести за них персональную ответственность. Западная компания имеет свои плюсы: в отличие от российской, здесь настроение и личное отношение руководства играет меньшую роль в судьбе сотрудников. А в случае неудачи начальники не ищут «стрелочника», чтобы обвинить его во всех бедах компании.

Не нужно думать, что Вы никогда не займете желаемую должность. Есть примеры, когда наши специалисты становились руководителями российских представительств западных фирм, а затем уезжали работать за рубеж и возглавляли подразделения, отвечающие за целые международные регионы. Если Вы действительно заинтересованы остаться в своей компании, советую не обижаться, гасить в себе негативные настроения. В любой крупной западной фирме есть учебный центр, где Вы можете повысить свою квалификацию: получить дополнительные знания о продукции компании, пройти тренинги по развитию управленческих навыков. Западное руководство обязательно оценит эти шаги.
далее 

Вредные советы: как дерзить начальнику

То, что дерзить начальству необходимо, даже не обсуждается. Ведь только опускаемыми глазками, улыбкой непонимания, почтительным принятием не проживешь. Вопрос заключается только в способе и частоте. Быть занозой, ноющим зубом или бить тарелки выпускаемыми из глаз искрами и визгливыми интонациями? Быть кошкой, выгибающей спину и выпускающей когти, или просто шипеть из угла?
далее 

Время перемен. Стремительные карьеры новой эпохи

Время перемен предъявляет повышенный спрос на лидеров. Эпоха перманентной технологической революции, в которую вступил в мир на пороге информационного общества, сделала наличие лидерских качеств стандартным требованием к любому менеджеру. Чтобы обеспечить себе выживание и успех в глобальной конкурентной борьбе, компании вынуждены постоянно изменяться. Люди, способные предлагать изменения и управлять ими, востребованы в первую очередь. На пороге XXI века рождается новый тип руководителя - архитектор "генетического кода", который делает компанию уникальной и сохраняет ее конкурентоспособность на протяжении всей жизни.
далее 

Всемогущий HR

Директора по персоналу можно сравнить с режиссером, воплощающим в жизнь сценарий развития бизнеса, написанный собственником компании или командой наемных топов. Успех «спектакля» - масштабного проекта или задач, важных для деятельности компании, - определяется тем, насколько грамотно он сумеет поставить действие, оптимально распределить роли, подобрать ключи к управлению исполнителями. В бизнесе, как в театре. Отдельные яркие звезды (ключевые сотрудники), а тем более «массовка» (рядовой персонал), вряд ли в силах вытянуть «пьесу» без координатора, способного направить таланты в нужное русло, вдохновить и извлечь из предоставленного в его распоряжение кадрового ресурса максимум пользы для компании. Вопрос в том, как правильно выбрать для своего бизнеса такого ценного управленца - «ловца человеческих душ»? Ошибки в назначении на эту важную позицию дорого обходятся компаниям. Иногда получается как в анекдоте, когда директор сетует, что вместо повышения работоспособности и творческой активности «коллектив так сократился, что теперь я и начальник, я же и дурак».
далее 

Вторая карьера: руководство по анализу мечты

Почти каждый из нас когда-нибудь думает о другой карьере. С годами большинству людей — независимо от их профессии или навыков — работа или карьера начинают казаться менее интересными и привлекательными или перестают приносить удовлетворение. К середине жизни многие жаждут новых возможностей, чтобы заявить о собственной независимости и зрелости, реализовать потребности и приложить таланты на следующем этапе своей жизни.

Реалии современной организационной жизни также подталкивают человека к тому, что он задумывается о второй карьере, ведь конкуренция год от года становится все жестче. Даже молодого менеджера нарастающий темп преобразований ставит под угрозу отставания. Стремительный технический прогресс (требующий более высокого уровня образования и подготовки), все более дифференцированные рынки и непредсказуемые экономические условия — все это не позволяет нам посвятить себя пожизненной карьере в одной области или организации.
далее 

Выпускники MBA счастливы

Абитуриенты бизнес школ готовы тратить до двух лет на обучение и залезать в долги, чтобы получить шанс построить удачную карьеру. Причина в том, что работодатели по-прежнему охотно привлекают обладателей степени МВА на высокую зарплату.

Выпускники бизнес школ 2004 г., которые заполнили предложенные Financial Times анкеты для составления рэнкинга программ Full-Time MBA (с отрывом от производства), вышли на рынок труда, который тогда восстанавливался после нескольких тяжелых лет, прошедших после терактов 11 сентября 2001 г. и краха на технологическом рынке в 2000-2002 гг. Должно было пройти три года, прежде чем выпускники могли бы высказать свое мнение о школах, в которых они учились, и чтобы FT могла оценить, как изменилась их карьера за этот период.

На протяжении всех 10 лет составления рэнкинга в числе причин для получения степени MBA, называемых выпускниками, по количеству упоминаний лидирует карьерный рост. В числе прочего выпускников спрашивали об уровне заработка до получения степени, сразу после ее получения и сейчас. А кроме того, о содержании работы в каждый момент времени.
далее 

Гендерные различия в деловой среде

Ни для кого не секрет, что несмотря на активность женщин в деловой среде, по-прежнему немногие из них занимают ключевые позиции в компаниях. Этому дается масса объяснений, среди прочих – дискриминация, умственные способности, а также нежелание самих женщин чего-то достичь. Женщины готовы взвалить на себя заботу о детях, родителях, ведение домашнего хозяйства, при этом уже никто не сомневается в их способностях преуспеть в карьере, однако недавно проведенное исследование «Избегают ли женщины конкуренции и стремятся ли к ней мужчины?» (Do Women Shy Away From Competition? Do Men Compete Too Much?) доказало, что причина того, что немногие женщины оказываются «у руля» компаний, в том, что женщины не любят соревновательной среды и попросту избегают конкуренции.
далее 

Гендерный баланс в компаниях: плюсы и минусы

Очередная статья про женщин - подумает искушенный читатель, и будет не прав. Это статья не о женщинах и причинах, мешающих им делать карьеру, - об этом вы можете прочитать в разделе «Ссылки по теме». Речь пойдет об эффективности компаний, конкурентном преимуществе и современной кадровой политике.

Складывается впечатление, что дискриминация женщин при приеме на работу, устранение разрыва в зарплатах, устранение пресловутого «стеклянного потолка», необходимость выбирать между семьей и карьерой - вопросы исключительно этики и уровня цивилизованности. Однако, как показывают исследования, есть и другая сторона проблемы: степень вовлеченности женщин в бизнес, и в частности в руководство компаниями, существенно влияет на эффективность последних, а гендерное разнообразие создает дополнительные конкурентные преимущества.
далее 

Дама в мужском коллективе

Оказаться в мужском коллективе - голубая мечта многих дам. По этому поводу слабая половина человечества сотворила радужные и порой весьма противоречивые иллюзии. Мы предлагаем развеять их ради вашего же блага.

Иллюзия первая. Настоящие мужчины знают, что женщина - существо слабое.Поэтому они всячески подстраховывают дам на "крутых поворотах", вовремя подают руку и защищают от яростных нападок шефа.

На самом деле, как только вы переступили порог "мужского цветника", для своих новых сотрудников вы умерли как слабое существо. Никто не станет прощать вам промашки, утирать слезы, никто не примет в расчет, что у вас случаются критические дни и бывают головные боли. Могут и грубо ответить, и сделать некорректное замечание.

И дело вовсе не в том, что наши "великие и могучие" бестактны и твердолобы, а просто таковы правила игры в мужской команде: жесткая борьба, где есть победители и побежденные, и непременный приз - деньги или успех.
Поэтому женщина в мужском коллективе - не слабое звено. Она - равноправный игрок. А что случится с дамочкой, которая оказалась на "поле боя" и не учла это правило? Она проиграет.
далее 

Деловая женщина: секреты успеха

«Никогда еще женщина не могла вступить в профессиональную жизнь с такой легкостью, как сегодня», – к этому выводу пришла Соня Бишоф (Sonja Bischoff), профессор из Гамбурга, она уже много лет занимается изучением того, насколько женщины довольны развитием своей профессиональной деятельности. Помимо этого госпожа Бишоф отмечает, что число женщин-руководителей по сравнению с их реальным потенциалом (имеется в виду соотношение с количеством выпускниц с высшим экономическим или естественнонаучным образованием) не «ужасающе мало».
далее 

Десять золотых правил успеха в карьере

Специализация — это один из величайших и универсальнейших законов жизни. Эволюция самой жизни подчиняется этому закону — каждый вид растений или животных стремится обрести свою экологическую нишу и развивает в себе уникальные характеристики. Небольшая коммерческая фирма, которая не сможет найти своей ниши на рынке, обречена на смерть. Индивидуум, который не является специалистом в своем деле, обречен быть рабом, кормящимся на зарплату.

Более высокие жизненные стандарты становятся возможными именно благодаря все большей и большей специализации.
ЭВМ появилась в результате развития новой специализированной ветви электроники; персональный компьютер стал результатом дальнейшей специализации; современное, ориентированное на пользователя программное обеспечение выделилось в новую ветвь специализации; появление систем хранения данных на компакт-дисках — это еще одна стадия того же самого процесса. Биотехнология развивается таким же путем — когда каждый новый шаг требует еще большей специализации, — и скоро эта наука произведет переворот в области производства продуктов питания.

Ваша карьера должна развиваться так же. Главное здесь — компетентность.
далее 

Елена Шилина (ИпоТек Банк): Стиль – это ваше поведение

Женщины в мире бизнеса всегда привлекают внимание. Многие говорят о пресловутом "стеклянном" потолке... Но, оказывается, в России женщина в бизнесе чувствует себя куда комфортней, чем на Западе.

Об этом корреспонденту "Бизнес-Стиля" рассказала Елена Шилина, Старший Вице-Президент по развитию ИпоТек Банка. Получив блестящее образование в США и проработав в крупнейших инвестиционных банках Нью-Йорка и Лондона, она все же вернулась в Россию...
далее 

Если работа кормит, но не греет…

Что делать, если в юности вы ошиблись в выборе профессии? Можно всю жизнь корить себя и других за досадный промах, но лучше найти себя в новом деле и начать жизнь с нуля. Скажете, что в 35-40 лет уже поздно что-то менять. «Ничего подобного!», - утверждают наши эксперты.
далее 

Женщина + Бизнес = Бизнес-леди?

Ничто так не говорит о состоянии общества, как положение в нём детей, инвалидов, стариков и ЖЕНЩИН. Что греха таить, о лучшей половине человечества мужчины чаще всего вспоминают перед восьмым марта и перед очередными выборами. Даже на самом высоком уровне не отрицают, что и стартовые условия в бизнесе у мужчин и женщин разные, и платят женщинам на соответствующих должностях значительно меньше, чем мужчинам. По словам губернатора Санкт-Петербурга Валентины Матвиенко, наше общество пока не готово признать равноправие мужчин и женщин и «нужно время, чтобы перестроить менталитет россиян …». А что в это время делать женщинам? Ждать милости? И от кого? Обратного пути в эволюции быть не может. Российские женщины достойны иной, лучшей жизни!
далее 

Женщина vs менеджер

Во всем мире в высшем руководстве компаний доля женщин, крайне невелика.

Препятствием на карьерном пути часто становятся исконно присущие женщинам качества и сложившиеся стереотипы, мешающие заявить о себе как о лидере.

Женщины, стремясь сделать карьеру, должны научиться придерживаться «золотой середины»: слишком жесткое, напористое поведение воспринимается как неженственное и вызывает сопротивление, а типично женское поведение не позволяет позиционировать себя как лидера.
далее 

Женщина в офисе

Бизнес, карьера, социальная конкуренция - чисто мужские игры. Женщины, выходя на поле, играют в другую игру и по своим правилам. Поэтому с ними всегда возникают проблемы. Однако при разумном подходе конфликт полов можно обернуть в свою пользу. Главное - определить, с кем имеешь дело.
далее 

Женщина и карьера: психология работы в мужском коллективе

Женщинам всегда было труднее как в жизни, так и в построении карьеры. Для того чтобы деятельность дамы в коллективе была успешной, ей нужно приложить гораздо больше усилий, чем молодому человеку или мужчине, независимо от их деловых и личных качеств.

Хотя мужчины считают себя умнее женщин, это не так. Напротив, мышление женщин более разностороннее, их восприятие комплексное, то есть сочетает в себе аналитичность и интуитивность. Это само по себе делает женщин более гибкими, приспособляемыми, если только... Вот и поговорим об этих «если». Женщине следует научиться понимать мужчин, а также предоставить им возможность понять себя. В чисто мужском коллективе женщине работать тяжелее.

Следует понять, что мужчины на службе, особенно когда их много, — это совсем не то, что мужчины после работы.
далее 

Женщины как руководители

В минувшем году в России женщин стали значительно чаще назначать на руководящие посты: доля женщин в назначениях руководителей выросла более чем вдвое и составила 54% по сравнению с прошлым годом (20%) — таков главный вывод второго ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере», которое компания PricewaterhouseCoopers провела накануне Международного женского дня.

В исследовании приняли участие 59 компаний из списка 100 крупнейших российских и иностранных компаний, работающих в России.

По данным PwC, женщины чаще занимают руководящие должности с более низким уровнем ответственности, чем мужчины: например, женщины, как правило, занимают должности главного бухгалтера (75%), в то время, как на позиции финансового директора наблюдается обратная пропорция: 25% женщин и 75% мужчин. На должности директора по управлению персоналом преобладают женщины — 63%.

Согласно недавнему исследованию Superjob.ru, в стране нет ни единой профессии, где не были бы представлены женщины.

По данным PwC, высшее руководство российских компаний все еще в значительной степени представлено мужчинами: 91% в должности генерального директора и 83% в составе совета директоров.
далее 

Жизнь "all included": карьера, образование, отдых

50 лет назад мир содрогнулся под натиском бэби-бумеров. Начали они со стандартной схемы, по которой жили их родители: учёба - работа - пенсия. Ключевое слово здесь - работа. Ради неё стремились получить хорошее образование, ей посвящали большую часть жизни и от её эффективности зависела пенсия.

Бэби-бумеры внесли в эту схему свои «правки». Например, разбавили слишком «мужское» понятие «работа»: если в 1950 году женщины составляли только 26,5% работников, то сегодня их 47% - об этом свидетельствуют результаты исследований Gallup. Вот ещё цифры: если в 1950 году 62% мужчин помогали жёнам вести домашнее хозяйство, то сегодня таких «золотых мужей» 85%. А что работа? А работа отходит на второй план, уступая место семье и личной жизни.
далее 

Зигзаги карьеры: что влияет на карьерный рост

Вы, вероятно, полагаете, что повышение в должности жалуют за отличную работу и эти награды даются абсолютно справедливо — в соответствии с заслугами каждого работника. Продвижение по карьерной лестнице принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам (словно наследники королевского трона). Несмотря на распространенность, такое предположение не совсем верно. Оно вызвано нашей верой в справедливость. Хорошую работу, считаем мы, всегда отметят и вознаградят, старательный сотрудник не может остаться без поощрения. Начальник, получивший повышение, не забудет своих верных подчиненных. К тому же в интересах организации предоставлять всем равные шансы получить новую должность. К сожалению, на практике все далеко не так. Я, во всяком случае, провожу назначения, исходя из других соображений.
далее 

Имидж бизнес-леди

Ни для кого не секрет, что в мире деловых людей чрезвычайно высоко ценится серьезное отношение к своему имиджу и к поддержанию благоприятного имиджа своей фирмы. И это не удивительно, ведь одними из важнейших составляющих бизнеса являются межличностные контакты.

Успех же общения напрямую зависит от умения людей подать себя и оставить хорошее впечатление. Вы можете знать наизусть все книги Дейла Карнеги, однако пятно на юбке или слишком яркая губная помада сведут на нет все ваши попытки воздействовать на делового партнера. В то время как знание и применение хотя бы основных законов бизнес-имиджа и делового этикета способны превратить вас в истинную бизнес-леди (конечно, при наличии у вас известной доли деловой хватки).
далее 

Интриги на работе или Тайные игры карьеры

Интрига - это коварное, тайное нападение одного человека (интригана) на другого (жертву), применение неэтичных методов в борьбе за власть. Интриган ставит целью навредить жертве как профессионалу и уменьшить ее влияние в организации. Имеется множество способов коварного поведения, которые используются в борьбе за власть в компаниях. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся грязные образцы нечестного поведения: наговор, шантаж, фальшивая дружба.
далее 

Искусство управлять своей карьерой

Обнаружить свои таланты позволяет так называемый метод анализа результатов. Принимая важное решение, запишите, чего надеетесь достичь. Спустя год сравните, насколько реальность соответствует вашим прогнозам. Этот метод изобрел еще в XIV веке один немецкий теолог, ничем другим не отличившийся. Спустя полтора века на него обратили внимание Жан Кальвин и Игнатий Лойола, и именно жесткая ориентация на успех, которую задает этот метод, объясняет, почему кальвинизм и орден иезуитов уже через 30 лет после основания обладали огромным влиянием в Европе.
далее 

Как "починить" отношения с шефом?

К сожалению, идеальный начальник встречается в природе так же редко, как, к примеру, ворон-альбинос (в просторечье — белая ворона). В основном нами руководят самые обычные люди, не отличающиеся особой мудростью и святостью. Конечно, подчас бывает непросто смириться с мыслью, что вами, таким талантливым и высокообразованным, правит серая хамоватая личность с сомнительным интеллектом, к тому же севшая в свое кресло благодаря чьей-то протекции. Но если вам действительно дорого ваше место и есть желание делать карьеру именно здесь, то вышестоящее «чудовище» придется не просто терпеть и дальше, но предстоит провести тщательнейшее анатомирование его личности с выявлением качеств, достойных уважения и симпатии. Дальнейшие шаги по разрешению конфликта с руководителем желательно предпринимать только на фоне искреннего расположения к нему, поскольку вынужденная фальшь, как всякая неискренность, может вызвать еще больший негатив по отношению к вам.
далее 

Как выбрать работодателя или Где я ХОЧУ работать?

Для некоторых людей открытием является тот факт, что когда мы идем на собеседование, мы тоже выбираем! И даже если предложение у нас только одно, это тоже выбор – принимать это предложение или нет. Любой выбор всегда стресс. На нас одновременно влияют множество внешних факторов, включая мнения значимых для нас близких людей.

И вот ситуация, знакомая, наверняка, многим: вы насобирали множество разумных советов, часто противоречащих друг другу, и все равно не можете принять решение, сделать выбор. Чувство напряжения не позволяет почувствовать именно СВОЕ отношение к разным вариантам, они все не вызывают радости.
далее 

Как вырастить звезду

Я выращиваю звезд. Но занятие это далеко не так привлекательно, как может казаться. В каждом отдельном случае вам нужно быть готовым не только вложить свои время, силы и знания, но и безвозмездно отдать часть себя. Безвозмездно, потому что вложения могут и не принести долгосрочных дивидендов.

Самое важное в выращивании звезд — найти человека. Человека, который имеет такое желание состояться, что готов вас из-под земли достать, чтобы вы восполнили его дефицит знаний. Человека, который хочет, чтобы ему указали путь и все пересадочные станции на этом пути. С такой позицией можно идти дальше вместе.
Конечно, вы должны быть для него мерилом основных стремлений, но роль лектора, каждому слову которого внемлет студент, здесь неприемлема. Вы должны быть партнерами, коллегами, друзьями, а все спорные вопросы должны решаться обсуждением, но не указанием. Указаниями, как нужно делать, что знать и где найти, вы воспитаете только морского пехотинца, но не командующего флотилией.
далее 

Как добиться повышения зарплаты

Не секрет, что для любого работника лучший стимул вкалывать на благо собственной фирмы – высокая зарплата. Чем данная величина выше, тем меньше шанс, что трудяга начнет искать себе другую работу.

Другой вопрос – как этой вожделенной высокой зарплаты достигнуть. Как известно, денег много не бывает, поэтому, сколько бы ни получал человек, все равно ему рано или поздно захочется большего.

Итак, приступим к разбору полетов.
далее 

Как найти свое место под солнцем

От неожиданных, порой драматичных поворотов судьбы не застрахован никто. Даже люди преуспевающие, обеспеченные, выдающиеся. Широко известен пример одного из игроков мадридского футбольного клуба 'Реал'. Нелепая автокатастрофа на целый год приковала его к инвалидному креслу. В конце концов ему удалось встать на ноги, но с блестящей футбольной карьерой пришлось проститься. В пору благополучия он жил на широкую ногу, денег не копил, а те, что были, ушли на лечение. Встал вопрос о банальном куске хлеба. 'Чем же заняться? Ведь кроме футбола я ничего не умею делать!' - терзался отставной игрок. 'Но ведь ты еще немного поёшь...' - неуверенно намекали друзья.

Совет был неважный: таких певцов в Испании приходится двенадцать на каждую дюжину жителей. Но он, однако, решился. Запел. И поет по сей день. Десятки его дисков миллионными тиражами разошлись по всему миру. С гастролями он объездил много стран, был и в Москве. Наверное, вы слышали о нем. Его имя - Хулио Иглесиас.
далее 

Как присвоить чужую идею? И защитить свою

Для Вас важна деловая карьера? Есть весьма эффективные способы, но... сомнительной этичности.

С другой стороны, Вы владелец прекрасной и эффективной идеи. Но у каждой идеи есть одно очень слабое место: ее могут украсть. Украсть, присвоить, выдать за свою. Совершенно посторонние люди. Они сделают это изощренно и скрыто. Как? Посмотрите. И оберегайте свои бесценные мысли.
далее 

Как прорваться в «дамки»

Вы исправно выполняете свои прямые обязанности и добиваетесь впечатляющих результатов. Повышаете квалификацию, укрепляете свой авторитет среди коллег. А карьера буксует... Тут-то и возникают мрачные мысли: «Руководство меня не ценит... Может, я занимаюсь не своим делом?» Но чаще всего причина не в этом. Просто ваши достижения проходят мимо внимания ключевых фигур компании. Можно ли заявить о себе так, чтобы вас не только заметили, но и продвинули по служебной лестнице?
Эксперты по развитию персонала отвечают на этот вопрос так: не только можно, но и нужно! Спросите: "Как?" Во-первых, в настоящее время во многих компаниях существуют внутренние схемы карьерного роста. Например, в компании "Комус" много лет работает программа "Внутренний кадровый резерв", в рамках которой происходит ротация персонала, отбор и служебное продвижение лучших сотрудников.
далее 

Как сделать карьеру по звездам

Прежде, чем думать о том, как сделать карьеру, женщине стоит решить — какую карьеру делать: актрисы, инженера, высокопоставленного чиновника или... домохозяйки. Да, да — домохозяйки. Однако статья эта посвящена тому типу женщин, которым явно мало признания их достоинств только друзьями или домашними — они хотят достичь определенных успехов в своей профессиональной деятельности. Давайте сначала посоветуемся со звездами в выборе специальности.

Главное — не столько выбрать подходящую работу, сколько не увязнуть в неподходящей.
далее 

Как справиться с "бешенством босса" ?

Такой вопрос возникает у многих работников компании. Особенно после выхода с очередного разноса.

Причины, по которым руководитель отравляет жизнь работникам, самые различные. Давайте попробуем их упорядочить, что бы успешно справиться и преодолеть.
далее 

Как справиться с карьерой?

Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.
Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.
далее 

Как стать богатым и не плакать

Решение заняться бизнесом может стать серьезным испытанием для всей семьи предпринимателя. Конечно, проблемы возникают по разным причинам. Но большинство ситуаций типичны и легко узнаваемы, как в популярных телесериалах. Как найти единственно верную интонацию в общении с близкими? Советует руководитель московского отделения "Всемирных центров взаимоотношений" Михаил Степанов.
далее 

Как стать известным, создать о себе хорошее мнение и расширить свой бизнес

Создание положительного имиджа для себя или своей компании является крайне важным фактором достижения успеха. Некоторые люди являются известными, однако какого-то позитивного мнения о них не существует. О других существует хорошее мнение, но они не очень известны. И то и другое представляет собой проблему, требующую решения. Таким решением могут быть PR – public relations или связи с общественностью. При помощи PR вы можете сделать себя известной и заметной личностью. Для этого нужно лишь, чтобы человек или компания добивались каких-либо позитивных, достойных внимания результатов, и затем сделать эти достижения широко известными. Связи с общественностью являются основным инструментом расширения бизнеса и любой сферы деятельности вообще. При помощи этого инструмента вы сможете вызывать интерес окружающих к вашим идеям, планам и программам, а также получать поддержку и признание.

Типичный пример использования PR: перед выпуском в прокат нового фильма ему уже создаётся широкая известность. Выход на экраны недавнего хита «Последний самурай» сопровождался широкомасштабной PR-компанией. Том Круз давал интервью и участвовал в ток-шоу практически на всех основных телеканалах Америки. Или, например, когда компания Apple Computer или Microsoft выпускает свой новый программный продукт, такой как Windows XP, они, как правило, рассылают пресс-релизы и устраивают различные мероприятия для средств массовой информации, которые затем публикуют статьи, делая, таким образом, новый продукт известным ещё до его официального выпуска на рынок. Действия по PR начинаются задолго до начала рекламной компании.
Могу привести и мой личный пример использования PR: когда я приезжаю в Россию, то обычно даю интервью для средств массовой информации, готовлю статьи на различные темы, которые потом публикуются в журналах.
далее 

Карьера - не враг личной жизни

В список попали 40 женщин в возрасте не старше 40 лет. Возрастная планка сразу отсекла многих успешных дам. Раз двадцать пять составители списка попадали в следующую ситуацию: решено включить в список некую даму, но, проверив дату рождения, понимали, насколько все-таки развита индустрия косметологии и омолаживания.
далее 

Карьера в обход принципов

Жизнь справедлива к одним и несправедлива к другим. Кто-то рождается в семье богатого владельца заводов и пароходов, получает образование в Гарварде и управляет семейной компанией.

Ну а если тебе не так повезло, то до кресла управляющего компанией тебе придется взбираться по крутой карьерной лестнице, отвоевывая каждую ступеньку у таких же, как ты - молодых, инициативных и перспективных. Затеряться в этом море профессиональности очень просто, и возможно, повышения в должности придется ждать достаточно долго просто потому, что не везет... или потому, что ты женщина... или потому, что ты следуешь определенным правилам, которые твои коллеги с легкостью обходят, обгоняя тебя в карьерном росте.
далее 

Карьера женщины в бизнесе

Много лет назад на одном производственном совещании на мое возмущение грубым обращением к женщине во время спора мой начальник произнес ключевую фразу, которая мне потом не раз помогала справляться со стрессовыми ситуациями в бизнесе.
То, что он сказал, не совсем соответствует действительности, но очень помогает объяснять некорректное поведение руководителей-мужчин и успокаивать себя, если ты женщина… “В бизнесе женщин нет! — сказал мой шеф. — Есть просто сотрудники”.
Наверно, это не очень хорошее начало для статьи, которая выйдет в преддверии 8 Марта, но обещаю, что, как в хорошей мелодраме, пройдя через ряд “потерь и разочарований”, мы обязательно придем если не к хэппи-энду, то, по крайней мере, к позитивному и обнадеживающему финалу.

Итак, есть ли женщина в бизнесе? Конечно же есть, о чем вопрос! Мы отлично поняли уловку моего начальника из прошлой жизни и больше к ней возвращаться не будем.
далее 

Карьера женщины глазами мужчин

Женщин мысленно делю на две категории:

· Те, которые являются обыкновенными женщинами, т.е. слабые
· Те, которые сильные

Слабые женщины могут играть роль статистов и на большее они ни за что не согласятся. Сильные - претендуют на значительно большее. Они хотят доказать и показать свое превосходство над другими. Но не стоит им доверять. Зачастую, в самый неподходящий момент они ослабевают, разрушая Вам весь бизнес. Поэтому, даже сотрудничая с женщинами-партнерами, отношусь ко всему очень настороженно¦.
далее 

Карьера или личная жизнь?

Не секрет, что обществом правят стереотипы. Так, например, считается, что, выбирая реализацию собственных амбиций, женщина жертвует личным счастьем. Обсуждению этой проблемы был посвящен круглый стол, организованный Wall Street Journal.

По словам Нэнси Перетсман, директора компании Priceline.com Inc.: «Многие молодые женщины, с которыми я встречаюсь, уверены, что им нужно умерить свои профессиональные амбиции, если они хотят жить полной жизнью. Они идут на компромисс с собой, когда им только 22 года, и это неправильно».

Женщины, сделавшие успешную карьеру, утверждают, что у них много поводов для гордости и совершенно не за что извиняться. «Слово «баланс» должно быть забыто навсегда, - говорит Кэрол Братц, председатель правления компании Autodesk. - Баланс подразумевает совершенство, а никто из нас не совершенен. Пытаясь достичь баланса, женщины будут всю жизнь испытывать чувство вины».
далее 

Карьерная лестница или Карьера по плану

Карьерная лестница стала полноправной законодательницей моды на рынке труда. Карьеру кинулись делать все - от студентов до домохозяек. Во многом этому способствует сегодняшнее информационное поле: в телевизионных программах и на страницах многочисленных печатных изданий известные и не очень известные люди делятся секретами своих карьерных успехов и историями о том, как им удалось заработать первый миллион. В вузах вводится предмет "Психология карьеры", у всех на слуху такие понятия как "энергетика карьеры", "потолок карьеры", разрабатываются различные принципы построения карьеры — индивидуальное управление карьерой становится жизненно важно тенденцией
Что хотят услышать работодатели в ответ на вопрос: "Кем вы видите себя через десять лет?" Особенно если этот вопрос задается самым молодым кандидатам — выпускникам и студентам старших курсов?
далее 

Карьерные ловушки и иллюзии: немного практики

Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается с усложнением функций и ростом ответственности. Как и всякая борьба, карьерная борьба связана с использованием различных приемов. Понимание наиболее популярных из них позволит вам избежать серьезных промахов при построении своей карьеры. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся карьерные «ловушки».
далее 

Карьерные якоря

Специалист, которому очень нравится его профессия и который чрезвычайно заинтересован в том, чтобы быть хорошим специалистом в этой профессии, является примером человека с технико-функциональным якорем или ценностью. Такой человек будет мало интересоваться работой, предполагающей общее руководство, если только у него не будет возможности подробно изучить специальность. Человек технико-функциональной направленности обычно испытывает острую потребность в ощущении своей принадлежности к профессиональной ассоциации, и гордится тем, что он — умелый специалист-практик в своей области. Чтобы заинтересовать сотрудника, отличающегося технико-функциональной направленностью, руководитель обязательно должен:

• создавать для этого человека возможности, реализация которых обеспечит ему признание со стороны его коллег по профессии;
• постоянно обеспечивать ему возможности решения профессиональных задач по его специальности;
• продвигать этого человека по пути развития его карьеры, связанной с совершенствованием профессионального или технического мастерства, или предлагать ему вознаграждение, связанное с развитием именно такой карьеры, а не карьеры, связанной с общим руководством или лидерством.
далее 

Карьерный тупик: как найти правильный выход?

Нередко случается, что менеджер, долгое время проработавший в одной организации, чувствует: его карьерный рост затормозился. Проведя мониторинг рынка труда, человек понимает, что в другом месте мог бы рассчитывать на лучшие перспективы. Но не так просто уйти из компании, которой отдано несколько лет жизни… Стоит ли пытаться изменить ситуацию в родной фирме, или лучше все-таки попытать счастья на стороне?
далее 

Качества творческой личности и карьерное продвижение

Решая вопросы карьерного продвижения и принимаясь за то или иное дело, надо суметь учесть большое количество факторов:

• насколько оно мне интересно;
• как это дело может повлиять на мое будущее;
• что будет, если я его сделаю плохо или откажусь от выполнения;
• сколько я смогу получить за эту работу;
• сколько за такую работу платят в другом месте;
• каковы перспективы этой работы;
• какие дополнительные возможности открывает данная должность;
• с кем надо пообщаться, прежде чем браться за это дело? — и т.д.
далее 

Клуб внеофисных работников

И снова об удалённой работе! Пока мы мечтаем о светлом будущем, проверяя рабочую почту с КПК по дороге... в офис, люди, называющие себя муферами, проделывают те же самые операции, сидя в дизайнерских креслах и попивая «маргариту». Кто они такие и как им удаётся то, что нам и не снилось?
далее 

Кошелек или жизнь: как не застыть на рабочем месте и не заблудиться в «вольных» хлебах

Бежать на работу сломя голову или приходить в офис, когда вздумается? Работать от и до или когда есть желание? Отпуск строго по графику или когда захотелось? Обед для детей из полуфабрикатов или витаминно-сбалансированный? Что выбираете? «Ну конечно, второе во всех трех случаях»,– воскликнете вы не раздумывая. Хочу быть «свободным художником» и работать по свободному графику. Но не спешите. Конечно, вольный график имеет большое преимущество, но 8-часовой рабочий день – тоже не лишен привлекательности. А уж о возможностях, которые открывает ежедневное пребывание в офисе, в плане личного развития стоит сказать отдельно.
далее 

Красота - эта "страшная сила" в карьере

Стереотип – «или умная или красивая – что-то одно» – касается больше женщин. Этот стереотип много раз был опровергнут, но каждый раз срабатывает. Красивую девушку скорее примут на работу секретарем, но не возьмут главным бухгалтером.
Ревность женской части коллектива – разговоры за спиной. «Она только делает вид, что работает, а сама кокетничает с начальством».
далее 

Кто виноват, и что делать, если ты не первый руководитель

Как работать с человеком, которого не уважаю? Как выполнять оперативно то, что все равно отменится через час? Как строить компанию, когда « главный архитектор « не имеет проекта и даже еще сам не определился, что хочет построить в конечном виде?
Сколько подобных вопросов мне задают на тренингах линейные руководители. Как к ним относится? На чью сторону стать – на сторону директора или руководителя отдела? К кому присоединится? Психология наука аморальная – в ней нет одной правды, как и в жизни – и ты прав, и ты прав. И это не от бесхребетности, а от понимания многогранности жизни.

Прежде чем начать искать ответы на вышеупомянутые вопросы спросите себя искренне и честно: "Что я хочу получить? Что я хочу сохранить? Чего я хочу избежать?"
далее 

Кто такие менеджеры по персоналу и кому эта профессия противопоказана?

Менеджером по персоналу может и должен быть думающий, стрессоустойчивый, самообучающийся специалист, нацеленный на решение комплексных проблем, не пасующий перед сложностями, умеющий говорить и договариваться, понимающий законы развития предприятия, самонадеянно не рассчитывающий на свою интуицию, способного самоорганизовываться и принимать ненормируемость рабочего графика как данность.

Казалось бы, все просто, однако далеко не у всех получается…
далее 

Лестница успеха: шаг за шагом

В первый раз нам помогает случай, стечение обстоятельств. Вспомните поговорку "Новичкам везет!". Большая редкость, если первый успех приходит в результате анализа всевозможных факторов, ночных раздумий, точных расчетов. Мы, как правило, не знаем дела, за которое собираемся взяться, и учимся ему только в процессе его реализации. Например, не так уж много сегодняшних торговцев занимались торговлей до открытия своего бизнеса, а если и занимались, то на уровне взял деньги - отдал товар. Даже медик, взявшийся организовывать медицинский кооператив, наверняка был полным профаном в управлении и бухгалтерии. Пиявки поставить или клизму, пожалуйста, а вот сдать годовой баланс - увольте. Но ничего. Время пришло, и мы научились- Кто-то сошел с дистанции на самом первом этапе, не дождавшись даже первого успеха. Другим "повезло" больше. Некоторым "везет до сих пор". Но надо понимать, что любой длительный успех не случаен. Если для достижения первого успеха иногда бывает достаточно стечения обстоятельств, то для того, чтобы удержать его в руках, необходимо иметь и еще кое-что.
далее 

Менять и выигрывать или остаться и выжить?

Эксперты кадрового дома “Суперджоб” оценили перспективы смены профессии выпускниками 30 ведущих московских вузов. Чаще других при смене профессии проигрывают в зарплатах выпускники МГИМО, РГГУ и Московского государственного института электроники и математики (МГИЭМ). Однако рекрутеры не спешат соглашаться с исследователями.
Специалисты “Суперджоб” на основе резюме проследили судьбу более 9000 выпускников (с 1991 по 2001 г.) трех десятков московских вузов. Согласно другому исследованию этой же компании, по диплому сегодня трудятся не более половины. Среди выпускников последних трех лет этот показатель даже ниже — 40%.

Прямой зависимости смены профориентации выпускников от возраста и престижности вуза не наблюдается. “Пример тому Московская академия образования Натальи Нестеровой (МАОНН), где занятость по специальности соответствует уровню А”, — отмечает куратор исследования Валерия Чернецова, ведущий аналитик центра маркетинговых и социологических исследований “Суперджоб”. По ее словам, лучше всего с трудоустройством по специальности обстоят дела у выпускников тех вузов, которые готовят специалистов широкого профиля. А по доходам сегодня лидируют специалисты “старых” вузов, добавляет Чернецова.
далее 

Менять работу или себя?

Можно бесконечное количество раз менять работу, уходить от скуки, однообразия, но, как говорится, от себя не убежишь. Поэтому, прежде чем бросаться с головой в очередной поиск «правильного» места, проанализируйте, что с вами происходит на самом деле.
далее 

МЕХАНИЗМ СЛАВЫ

Екатерина Захарова, HR-директор Microsoft, редко появляется в среде директоров по персоналу. На вопрос о причинах она вздыхает: «Слишком много обязанностей, не позволяющих постоянно посещать HR-сообщества, к тому же, там часто выступают одни и те же люди». Недавно в штаб-квартире сочли ее заслуги выдающимися и перевели в лондонское отделение на более сложный новый проект. Но коллеги по кадровому цеху почти не знают о ее достижениях. Получается, что не все таланты у нас пересчитаны. «Можно быть хорошим специалистом. И неизвестным. Известен тот, кто виден на рынке, и кто делает себя заметным», – подтверждает Руслан Ильясов, директор по персоналу Alcoa Russia.

Первым представителям профессии пришлось в три раза быстрее осваивать то, чему на Западе посвящены были десятилетия. На гребне волны сразу появились люди, которых стали называть звездами. «Это происходит не только в среде HR-специалистов, а во многих профессиях – некоторые люди ценят собственную репутацию на рынке и стараются поддерживать ее всегда, когда это возможно. Они сосредоточены на личном пиаре, и за счет этого становятся «звездами» в своей профессиональной сфре, – считает Ольга Гозман, генеральный директор компании Begin Group. – А есть люди другого склада, которые не считают нужным уделять саморекламе много времени. Они могут быть суперпрофессионалами, просто особо нигде не светиться».
далее 

Мечты сбываются

Человек с высшим образованием, проходит, как правило, ряд этапов своего профессионального становления. Первый начинается сразу после окончания института. Основной мотив в этот период: познание себя в профессиональном мире, понимание уровня собственного интереса к профессии, самореализация, достижение первых успехов. Но если человек имеет семью, то самым важным движущим фактором становится для него, как правило, обустройство своей жизни, приобретение материальных благ для построения собственного "гнезда". Именно под воздействием этого мотива, как мне кажется, и действовала Ольга.

Но мечта осталась. Уместно вспомнить библейскую притчу о зарытых талантах: если ты зарываешь свой талант в землю, страдаешь не только ты. Ты оставляешь без "продукта" своего таланта всех тех, кто в нем нуждается. Поэтому зарывший талант в землю всегда наказан. Если мечту игнорируют, она "мстит" человеку чувством утраченных возможностей, унынием, часто переходящим в депрессию, разочарованием, а, следовательно, - болезнями. Кроме того, мы часто виним кого-то в том, что мечта не сбылась: "все из-за тебя…". Таким образом, нереализованное стремление может разрушить отношения с близкими людьми.
далее 

Могучие фемины - 100 самых влиятельных женщин мира

Американский журнал Forbes представил свой ежегодный рейтинг самых влиятельных женщин мира. Учитывая критерии отбора, его основу составляют политические деятели и бизнес-леди, так что наиболее раскрученные в СМИ персоны, такие как Пэрис Хилтон, в этот список не попали. Издание пытается определить, кто из женщин оказывает максимальное влияние на глобальные политико-экономические тенденции, поэтому в рейтинге не нашлось места звездам шоу-бизнеса, хотя современная политика и является во многом реалити-шоу.

Первое место второй год подряд удерживает бундесканцлер Ангела Меркель. В этом году она укрепила свои позиции двумя почетными переходящими должностями: председателя Евросоюза и хозяйки саммита "Большой восьмерки", который прошел в начале июня в Хайлигендамме. На родине в Германии деятельность Меркель, несмотря на повышение налогов, одобряет 75 процентов населения. Этому способствует устойчивый трехпроцентный экономический рост и снижение безработицы до минимального уровня за последние пять лет.
далее 

Может ли женщина быть хорошим предпринимателем?

Женщины обладают удивительной способностью сохранять верность и преданность одному единственному делу, взращивая и вскармливая свой бизнес, несмотря ни на какие преграды, заботы и проблемы. Женщина чувствует потенциал своего творения и обладает настойчивостью в работе. Ее бизнес - это ее дитя. Женщине так же трудно расстаться с делом, в которое она вложила всю свою душу, как трудно ей расстаться с собственным ребенком. Узы, связывающие женщину с ее собственным делом, невероятно крепки. В бизнесе такая целеустремленность бесценна.

Но, с другой стороны, отношение к своему бизнесу, как к ребенку, чревато печальными последствиями. Приверженность устаревшим идеям, товарам или услугам, когда рынка как такового уже не существует, приводит к профессиональному самоубийству. Свое дитя не всегда бывает хорошим. Иногда просто необходимо от чего-то отказаться, что - то изменить. Нельзя слишком эмоционально относиться к своему делу.
далее 

Молодость с "зеленью"

Ответив на вопрос «Кем быть?», молодежь хочет знать — «На кого работать?». Журнал «Карьера» и консалтинговая компания Graduate представляют результаты четвертого ежегодного совместного исследования «Работодатели, максимально соответствующие ожиданиям молодых специалистов».

Сегодня редкая компания не жалуется на дефицит персонала и «кадровый голод». В «войну за таланты», развязанную несколько лет назад, вовлечены не только профи с опытом работы, но и студенты, а также выпускники вузов. Чтобы привлечь молодых специалистов, компании проводят многочисленные презентации, устраивают case-study, участвуют в ярмарках вакансий. В результате молодым специалистам остается только собрать информацию о потенциальных работодателях и выбрать «того самого единственного». Главное — чтобы после испытательного срока не наступило острейшее разочарование как в конкретной компании, так и в корпоративном мире в целом. Это может произойти по нескольким причинам. Во-первых, то, как компания себя позиционирует, не всегда соответствует действительности. А во-вторых, зачастую у студентов и выпускников завышенные ожидания и требования к работодателям. Чтобы помочь юным карьеристам сориентироваться в море предложений и обещаний, консалтинговая компания Graduate и журнал «Карьера» в четвертый раз провели исследование TargeT. Его цель — выявить не просто самых желанных для молодых специалистов работодателей, но и тех из них, кто максимально соответствует ожиданиям выпускников.
далее 

Моя двойная жизнь

Что такое альтернативная карьера: реализация детской мечты, встреча с другим “я” или гарантированный кусок хлеба на черный день? И то, и другое, и третье — только не у всех хватает сил и таланта на две профессии.
Блоггеры издают книги, клерки выступают как танцоры на чужих корпоративных вечеринках, инженеры-строители устраивают фотовыставки, — говорит московский телевизионный продюсер Людмила. — Наверное, это общая тенденция: рост непрофессионализма. Время такое“.

В детстве Людмила (фамилия не упоминается по ее просьбе) мечтала быть балериной, но танцевать не могла по состоянию здоровья. Потом проблемы миновали, но время для того, чтобы учиться балету профессионально, было упущено. И Людмила начала танцевать, уже будучи студенткой. Сначала ради развлечения, потом стала выступать. Через три года она уже учила танцевать других, получила преподавательский сертификат. “Это просто еще одно образование, — считает она, — некий вызов самой себе: смогу ли? И гарантия "на черный день" или на случай, если я решу радикально изменить свою жизнь”.
далее 

Наставник в карьере: кто он и зачем

Возможно ли встретить настоящих наставников в нашей жизни? В чем они могут помочь? Что происходит между наставником и его подопечным? Мы решили сделать тонкий срез российской бизнес-действительности и попытаться выявить следы древних практик.
На втором курсе философского факультета нам предлагали самим выбрать научного руководителя – «вы сами должны сделать выбор, который определит ваше будущее, ведь философские традиции передаются не текстами, а живым контактом». То же самое много позже я услышал от известного философа Валерия Подороги. Однако только в очень гармоничном уме уважительное отношение к фигуре наставника может сосуществовать с комбинацией сегодняшних ценностей поколений X и Y. Впрочем, и при глобальности тренда «иксеров» и «игреков» у наставничества есть неплохие шансы на выживание и экспансию.
далее 

Неопределенность как форма жизни

Известно, что институт наставничества сравнительно развит в крупных западных компаниях, там формализованы подходы к компенсации наставника, оценке эффективности его работы. Он не помогает ученику решать текущие вопросы, то есть не конфликтует с компетенцией непосредственного руководителя сотрудника, концентрируясь на обсуждении стратегических вопросов мотивации и профессионального роста. Правда, как в случае с корпоративной иерархией, часто компания назначает наставника ученику, не учитывая пожелания последнего. Как рассказывает в книге «Война за таланты» глава программы наставничества в одной крупной компании, сотрудники могут не понимать, кто из топ-менеджеров окажется наиболее удачным наставником для них – кураторам программы гораздо виднее. За одним наставником должно быть закреплено не более 3 человек, считает Елена Губанова, руководитель отдела «Финансы и банки» 3R Recruitment Company.

Только тогда он сможет уделять достаточное количество времени своим подопечным, при этом его собственная работа не пострадает. Хотя вопрос о времени более запутан, чем кажется, если речь идет о стержневом элементе корпоративной культуры. В той же «Войне за таланты» вице-президент корпорации Arrow сообщает, что специально летала из Лондона в Копенгаген на ужин к своему ученику. Срочной проблемы не было – она упреждала критическую ситуацию, закончив ужин словами: «Надеюсь, вы вспомните нашу встречу, когда у вас будет сложный день, и вам захочется уволиться». В отдельных профессиях просто не обойтись без постоянных корпоративных наставников, например в личном и организационном консалтинге, «слишком сложный и тонкий продукт мы производим», замечает Елена Бабиевская, директор Психологического центра на Пятницкой.
далее 

Неписаные правила строительства карьеры

«Неписаные правила строительства карьеры» — это итог 20-летнего исследования послужных списков тысяч управленцев и профессионалов, среди которых были разные люди — и те, кто сделал карьеру стремительно, так называемые «ракеты», и те, кто долго шел к успеху, назовем их «черепахи». В результате получился сборник гениальных практических советов, способов продвижения, тактических маневров и подсказок, как проникнуть в закрытый мир менеджера-«ракеты». Стоит вам раскрыть «тайные пружины» деятельности вашей компании, и быстрый взлет вам обеспечен!

Сегодня, в условиях крайне нестабильного бизнеса, на фоне постоянных слияний, поглощений и сокращений, компании не хотят, да и не могут себе позволить, нанимать исполнителей — людей, способных только выполнять указания. Им нужны гибкие, энергичные люди, способные приспосабливаться к стремительно меняющимся условиям, схватывать принцип работы сложных систем и быстро находить сбои, с первого раза выполнять задания и, самое главное, поддерживать конкурентоспособность компании.
далее 

Нет карьерным прыгунам! Сделайте работу новых сотрудников эффективной

Сейчас я опять рассматриваю резюме, встречаюсь с разными кандидатами. Общее впечатление — тихий ужас. По рынку труда бегают толпы молодых людей и девушек «только после вуза» с неадекватной самооценкой Специалистами-то их даже не назовешь, потому что не знают они ничего такого особенного. Нередки резюме в стиле «три курса кулинарного техникума, затем полгода продавал муку, еще два месяца работал веб-дизайнером, хочу 20 тысяч и отдельный кабинет». На другом полюсе действительно квалифицированные специалисты — но их требования к оплате труда зашкаливают за все мыслимые пределы.

Нередко они просят в 1,5 раза больше, чем получают на своем месте работы. Наконец, люди «среднего уровня» по соотношению цена — качество очень часто занимают непонятную позицию: приходят устраиваться, торгуются, соглашаются, но не выходят на работу, а продолжают бегать по собеседованиям, устраивая между работодателями аукцион. То есть средне- и высококвалифицированные специалисты откровенно спекулируют своим трудом. У меня складывается внутреннее ощущение, что многие люди вообще не заинтересованы где-то серьезно работать: при сложившемся кадровом дефиците они могут бесконечно скакать с места на место, каждый раз с увеличением оклада.
далее 

Новая должность: "Секретарь - референт с интимом"

Вы думаете слова такого еще нет?

Пожалуйте – новая должность : «секретарь-референт с интимом». Все буквально и прямолинейно без околичностей. Даже орфографический словарь русского «Windows» еще упрямо подчеркивает это «с интимом» как незнакомое слово. Многие не знают, не до этого. Или знают, но не могут себе позволить. А кто же может? Первое Лицо может тоже не знать, но ему могут не как-нибудь там «порекомендовать». А подсунуть тепленькую, точнее тепленький подарок в виде обольстительной секретарши, которую:
далее 

Новая карьера после окончания бизнес школы

Эбби Скотт (Abby Scott), руководитель службы помощи в трудоустройстве программы MBA бизнес школы UC-Berkeley, объяснила, почему бизнес школа может помочь студентам сменить сферу деятельности.
Сегодня мало кто остается патриотом своей работы на долгое время. Люди пытаются пробовать себя в новых ролях на новых работах, и долгое пребывание на одном месте постепенно отходит в прошлое. Итак, потенциальным «изменщикам», которые решили получать бизнес образование, не стоит беспокоиться о том, что они собираются свернуть с прежнего карьерного пути. Наоборот, по словам экспертов, обучение в бизнес школе может помочь студентам правильно выбрать свой новый карьерный путь.

Специалисты по трудоустройству, такие как Эбби Скотт, руководитель службы помощи в трудоустройстве программы MBA бизнес школы University of California-Berkeley, Haas School of Business, часто встречаются с отчаянными «изменщиками» и охотно обсуждают с ними новые карьерные возможности.
далее 

Новый начальник — не приговор

Одноуровневые организационные структуры неплохи, но в них в один прекрасный момент руководители чисто физически перестают справляться с работой.

Случается так, что между сотрудником и его непосредственным руководителем вклинивается новый начальник. Скорее всего, такой шаг означает завуалированное понижение сотрудника в корпоративной иерархии. Но не стоит отчаиваться, не исключено, что в результате всем станет легче работать.
далее 

О полезности знакомств

Часто работники бывают вынуждены проводить обширный поиск коллег или даже людей, уже ушедших из фирмы, которые могли бы помочь ему в его профессиональной проблеме, говорит Левайн, чье исследование называется «Сила Желательных Связей». «И хотя эти люди кажутся несколько странными, когда они осуществляют обмен знаниями с людьми так, как будто были с ними близкими друзьями. И это происходит не в рамках переговоров, там нет явного взаимодействия, денежной выгоды или дружеской базы. Гораздо в большей степени работает следующая идея: «Я ожидаю, что если помогу тебе сегодня, кто-то другой поможет мне тогда, когда это будет необходимо».

Фактически, говорит Левайн, люди с трудом верят, что такое возможно. «Аналогичные связи были зафиксированы преимущественно в примитивных сообществах и кланах, но не среди тысяч людей современной огромной фирмы. И дело не в стоимости передачи информации, и не в прямом личном обмене любезностями – человек, предоставляющий информацию, вообще никогда не будет нуждаться в ответной акции бенефициария. Так старший товарищ помогает младшему, а эксперт – дилетанту».
далее 

Обновление фасада

Количество профессионалов, обратившихся в последние годы к консультантам по имиджу и даже пластическим хирургам, существенно возросло. Стареющее поколение начало крестовый поход за бодрым внешним видом и красотой. В условиях экономического спада это один из способов противостоять молодежи в борьбе за рабочие места и продвижение по службе.
«Я считаю, что профессиональный имидж нужно обновлять так же часто, как резюме», - говорит Мэрилин Сантиэстебан (Marilyn V.Santiesteban). Мэрилин не уточнила своего возраста, но признала, что ей за сорок. Совсем недавно она помощью профессионального консультанта в значительной степени изменила свой внешний вид. Мэрилин объяснила свой поступок нежеланием отставать от коллег по Интернет-компании. «Я на пути к стильному, «продвинутому» имиджу, который, кстати, меня молодит», - утверждает она.
далее 

Одной работы вам недостаточно?

Предусмотрительные сотрудники знают об этом и возлагают на себя дополнительные обязанности, подтверждая, что их можно повысить или даже перевести в другой отдел. Разумеется, для этого потребуется дополнительно спланировать свои действия, а также порядком поработать сверхурочно, но усилия могут быть щедро вознаграждены.
«Представьте, что у вас есть персональный бизнес-план», — говорит Джанет Дж. Ленц (Janet G. Lenz), старший преподаватель и консультант по вопросам профессионального роста центра профориентации в государственном университете штата Флорида.

Возьмем, к примеру, Грэга Топаляна (Greg Topalian). Десять лет назад он начал продавцом в Reed Exhibitions. Сейчас он занимает должность старшего вице-президента в компании по проведению специализированных выставок в Норуолке, штат Коннектикут. Его постоянный подъем по карьерной лестнице является непосредственным результатом задаваемого себе вопроса: «Что можно сделать для перехода на следующий уровень?»
далее 

Отношение к деловой женщине в обществе

Как ни странно, в современном обществе действуют традиционные ролевые стереотипы, жестко и по-разному сформулированные для мужчин и женщин. Они определяют предвзятое отношение к женщине и оправдывают противодействие мужчин ("все так поступают", "так было испокон веков"). Изучение этих стереотипов помогает понять причины профессиональной ущемленности женщин.

Особенно остро женщина чувствует свою ущемленность, когда пытается сравнить свое положение с положением мужчины. Пока она сравнивает себя с женщинами, она может в целом чувствовать себя удовлетворенной - даже несмотря на непропорциональные обязанности по дому. Совсем иная ситуация, когда она сравнивает себя с мужчинами: в этом случае к ней как к женщине применяется иная система ценностей.
далее 

Офисные войны

Сначала вы тщательно выбирали себе сильного помощника, способного самостоятельно решать сложные проблемы, до конца доводить комплексные проекты, замещать вас во время отпуска. Затем стали замечать, что «за время пути подчиненный успел подрасти» и уже не упускает момента, чтобы продемонстрировать, кто в подразделении реальный хозяин. Возможно, он начитался книг об управленческих манипуляциях или его сразила звездная болезнь, а вы по уважительной причине отвлеклись от офисной жизни - строили дом, рожали ребенка, получали МВА... Но теперь вас по-настоящему волнует совсем другое – собственное положение на работе.
далее 

Планирование развития карьеры

Каждому индивиду, чтобы преуспеть в сверхконкурентной среде, нужно выработать свою персональную стратегию развития карьеры. Осознав ее, вы можете принять правильное решение, например, если вам не нравится то, что вы делаете, перестаньте это делать сейчас. Откладывать переход от постылого дела к любимым занятиям на потом — это все равно что откладывать секс на преклонные пенсионные годы.

Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Для России изменения особенно очевидны. В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет: вершина успеха — в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на конвейере. Теперь все большее число людей осознает, что карьера может охватывать широкий диапазон работ, организаций, отраслей и профессий.
далее 

Планы на работу

Планирование карьеры - веяние довольно новое. Немногие задумываются над тем, где и кем они будут работать через пять-семь лет. Между тем, если тщательно продумать свой карьерный рост, то путь к заветной должности и зарплате можно сократить.
Александр проработал логистом несколько лет. Когда он почувствовал себя в профессии весьма уверенно, при помощи кадрового агентства подыскал более денежное место работы (так как в его фирме рассчитывать на прибавку не приходилось). Однако в другом агентстве его отговорили увольняться. "Мне сказали, что с моим опытом и навыками можно, в принципе, рассчитывать даже на руководящую должность, - рассказывает Александр. - Но вряд ли сейчас меня возьмут начальником, так как работодатели опасаются брать человека, который никогда не управлял людьми". И посоветовали остаться в своей компании и просить о повышении. Причем, не настаивать на значительной прибавке к жалованью, а соглашаться даже на небольшую компенсацию. А, продвинувшись по карьерной лестнице в своей компании, спустя некоторое время уже пытаться устроиться в крупную организацию на руководящую позицию. Но ведь главным мотивом для поиска новой работы стала именно низкая зарплата. Стоит ли пренебрегать реальным выгодным предложением ради туманного "светлого будущего"?
далее 

Плюсы и минусы повышения

Наверное, каждый в этой жизни мечтает как можно быстрее продвинуться вверх по карьерной лестнице и занять место начальника, ну на худой конец – заместителя. Но все на этом свете имеет свою оборотную сторону. Да и повышения бывают разные. Одни приносят пользу, другие же совсем наоборот.
далее 

Плюсы и минусы работы «не выходя из дома»

Работа на дому, дистанционная работа (или телеработа, как называют ее американцы, или удалённая работа – более привычный для нас термин) – явление, которое становится все более распространенным.

Как правило, в душе нашего соотечественника такая перспектива вызывает ликование и восторг. Но не многие понимают, что это такое на самом деле. Не верят, что «удалёнка» - это другое измерение. Это принципиально иной образ и стиль жизни и мышления, переоценка ценностей.

Какой может быть эта работа? Да в сущности любая. И не нужно скептически ограничивать предположение свободными художниками, скручиванием шариковых ручек из комплектующих, обработкой писем и склеиванием коробочек. На самом деле не выходя из дома зарабатывать деньги могут: программисты и веб-дизайнеры, парикмахеры (маникюрши, косметологи и т.п.) и переводчики, системные администраторы и корректоры, разнокалиберные редакторы и финансовые аналитики, разнообразные писатели (журналисты, публицисты, критики) и маркетологи. Список далеко не полный, но ведь речь не о перечнях и списках. А о том, чего ждать от работы дома. Итак!
далее 

Повышение зарплаты: правила переговоров

Деньги - довольно щепетильная тема разговора как в личной жизни, так и деловой. Но если в обычной жизни мы можем при желании избегать этой темы, то обсуждения финансовых вопросов на работе избежать не удастся. Американец, к примеру, никогда не станет молчать, если ему вовремя не выплатили заработную плату; не изучив договор, не позволит себе устроиться на работу; не согласится бесплатно работать в выходной день. Это его время, а время стоит денег. Тем более так важно уметь говорить о деньгах корректно и с выгодой для вас.
далее 

Полжизни на работе

Проявления трудоголизма у работающих в России инвестбанкиров, впрочем, на первый взгляд не кажутся болезненными. Погрузимся ненадолго в историю. Сам термин стал популярным в 1971 г., когда вышла книга американского психолога Уэйна Оутса “Признания трудоголика” (Confessions of a Workaholic). Оутс подметил сходство в поведении алкоголиков, наркоманов и людей, отличающихся повышенным трудолюбием. Те, другие и третьи буквально жить не могли каждый без своего зелья, несмотря на принципиальную разницу между вредными веществами и трудом. Все три категории “пациентов” довольно легко жертвовали семейными и социальными ценностями ради соответственно водки, кокаина и “пахоты”.
далее 

Полное правило буравчика : как быстро сделать карьеру

Быстрое и успешное продвижение по службе зависит в основном от того, кто движется по служебной лестнице, то есть - от тебя самого. В меньшей степени успех зависит от тех, кто тебя двигает (от начальства) и во всяком случае - не от самой службы. Ей-то уж точно все равно. Стало быть - все в твоих руках. Захочешь - будешь начальником. Не захочешь - не будешь им.

В любом случае - запомни одно. Кем бы ты ни работал (стоишь ли у станка, у печи, или - спускаешься в рудник), работа твоя так или иначе - с людьми, среди людей и для людей. Твой начальник - наверняка живой человек, а не робот, и коллеги - тоже существа белковые. Да и подчиненные - наверняка люди. И у всех - свои слабости. Вывод: хочешь сделать карьеру - умей ладить с людьми.
далее 

ПОЛЮБИТЕ СВОЕГО БОССА, или 10 СЕКРЕТОВ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ

Вы думаете, что карьера целиком зависит от уровня вашего профессионализма, инициативности, дисциплинированности и других личных качеств? Рискну утверждать, что не последнюю роль играют и особенности личности того человека, под чьим руководством вы работаете.

Не место красит работу, а босс
далее 

Портфолио карьерного продвижения как современная технология планирования и развития карьеры выпускников вузов

Портфолио карьерного продвижения (ПКП) - это уже достаточно хорошо зарекомендовавшая себя в западных странах технология планирования профессиональной карьеры. ПКП представляет собой пакет документов в бумажном и/или электронном варианте, который отражает все достижения студента (как академические - учебные, так и личные). Портфолио составляется в таком ключе, чтобы обеспечить эффективное взаимодействие с научными руководителями, преподавателями и кураторами в вузе в период обучения, а также с потенциальными работодателями после окончания высшего учебного заведения.ПКП в минимизированном варианте должно включать следующие пункты:
далее 

Поставить на карту

С ранних лет Шон Фелан был увлечен идеей стать частным предпринимателем. Его родители имели свое дело - отец владел небольшой компанией, которая занималась поставками продуктов в рестораны, мать руководила балетной школой.

«Когда я был ребенком, у нас в доме за обедом в основном велись разговоры о малом бизнесе и о правилах поведения с клиентами», - вспоминает он.

Шон родился и рос вместе с сестрой и братом в Северном Лондоне, где впервые в возрасте 11 лет попытался заработать сам на продаже бомб-вонючек в школе. Также он устроил небольшую фотостудию в подвале собственного дома.

После окончания школы и сдачи экзаменов A-level Фелан поступил в Sussex University, где изучал машиностроение и информатику (engineering and computer science). Его учебу спонсировала компания Markoni, в которой он работал в течение года, а затем во время летних каникул.
далее 

Почему они нам не платят?

Линда Бэбкок, профессор экономики Университета Карнеги — Меллона, провела опрос и обнаружила удивительные факты: начальная зарплата мужчин, получивших степень MBA в ее родном университете, в среднем на 7,6% (это почти $4000 в год) выше, чем у женщин с таким же дипломом. В чем причина? Мужской заговор против женщин? Пресловутый стеклянный потолок? Нет, у Бэбкок была другая гипотеза, и она решила ее проверить. Вместе с коллегами она организовала еще два исследования и пришла к выводу, что виной всему вовсе не мужской шовинизм, а женская психология.

Само название статьи Бэбкок и ее соавторов — «Воспитанные девочки ничего не просят» — дает ответ на некоторые вопросы. В представлении общества скромность — это одна из главных женских добродетелей. Родители, бабушки и дедушки стремятся воспитать ее в девочках, и они вырастают с убеждением, что не должны выпячивать свои качества и подчеркивать свои достижения — их и так всегда оценят должным образом. Вот почему большинство женщин считают почти неприличным говорить о своих заслугах и тем более — требовать повышения зарплаты. Как показало исследование Линды Бэбкок, обычно женщины безропотно соглашаются на тот оклад, который им предлагают при приеме на работу, в то время как мужчины с самого начала стараются выбить себе ставку повыше. Из тех самых обладателей дипломов MBA Карнеги — Меллона при приеме на работу свою зарплату обсуждали 57% мужчин и только 7% женщин.
далее 

Правила-афоризмы о жизни и карьере

Я врач, но думаю только о себе и о получении для себя большего количества благ. Могу я их получить только в том случае, если буду хорошо лечить больных. Это будет способствовать росту моего авторитета, рекламированию моей деятельности. И я буду стараться хорошо лечить больных не для них, а для себя. Их выздоровление для меня более важно, чем для них самих. Я обратил внимание на этот факт при лечении больных неврозами. Некоторые из них на неосознаваемом уровне не хотят излечения. Но мне приходится преодолевать их сопротивление, ибо мне важно, чтобы они выздоровели.

Я педагог, но думаю только о себе и о получении для себя большого количества благ. Могу я их получить только в том случае, если мои ученики будут успешно осваивать программу, а после этого лучше устраиваться в жизни. Если этого не произойдет, то никто ко мне не будет приходить учиться. Таким образом, усвоение новых знаний и новых навыков становится не только делом моих учеников, но и моим делом. Для меня это даже важнее, чем для самого обучающегося. Поэтому от нерадивых учеников я избавляюсь, даже если они предлагают мне высокую оплату.
далее 

Практика сегодняшнего бизнеса, или практические советы начинающим предпринимателям

Если не будете постоянно думать о своем деле, искать выхода из сложившихся проблем, постоянно учиться - лучше не беритесь за предпринимательство. Лучшая защита - нападение. Вы попали в тяжелую ситуацию, не можете вовремя вернуть долги, предстоит неприятный разговор с вашим сотрудником, коллегой, компаньоном, - не старайтесь от этого убежать. Только вперед! Оъясняйте. Доказывайте. Убеждайте. Требуйте.

Никогда не старайтесь проследить до конца работу своих подчиненных, контролировать каждый их шаг. Никогда не пытайтесь разоблачить их, уличить в обмане или нерадивости. Время всегда расставляет все по местам и недобросовестность, воровство, некомпетентность всегда выйдут на поверхность. А вы сохраняйте самое ценное: время, уважение к себе, здоровье.
В первую очередь, научитесь управлять собой. Затем людьми, которыми руководите. И только тогда подойдете к управлению ситуацией.
далее 

Преимущества и недостатки работы в крупной компании

Образцом идеальной компании – мечты современного менеджера – является известная и крупная транснациональная или российская корпорация. О том, почему отечественные руководители выбирают большие компании, повествуют данные исследования HEADHUNTER::Magazine «Распространение корпоративных ценностей в экспертно-менеджерской среде». Более половины опрошенных экспертов (менеджеров и свободных агентов российских фирм) считают, что, работая в корпорации, специалисты получают возможность использовать в качестве собственного репутационного резерва ее имя и бренд. На втором месте среди достоинств работы в крупной компании, по мнению почти 40% опрошенных, находится стабильность заработков. Наконец, чуть более 17% надеются на «предсказуемый карьерный рост». А в качестве главных недостатков отмечаются попытки руководства всецело подчинить личность работника интересам конторы. Так, примерно равное число респондентов (по 40%) недовольны «зомбированием» (культивированием сильной привязанности к корпорации) и отсутствием возможности самостоятельно планировать график работы.
далее 

Проблемы на пути к вершине

За яркими примерами историй успеха далеко ходить не надо, они у всех на виду. А вот кто знает имена тех молодых руководителей, которые, заняв начальственные кресла, не справились с поставленными задачами? Оказывается, по статистике, лишь пятая часть молодых управленцев удерживается на своих позициях, а остальные не могут руководить людьми, у них не получается также выстроить отношения с собственниками. Попробуем разобраться в том, каковы причины подобных провалов, и что следует предпринять, чтобы путь наверх не стал лестницей, ведущей вниз.
Карьера: пределы роста

Планируя публикацию статьи о пределах карьерного роста, редакция «Энциклопедии карьеры» предложила читателям принять участие в опросе «Препятствует ли кто-либо/что-либо вашему карьерному продвижению?». Большинство респондентов, как показывают результаты, удачливые карьеристы! Так, почти треть участников заявила, что никто и ничто не мешает им продвигаться по служебной лестнице. На втором месте по популярности оказалось откровенное признание читателей в том, что делать карьеру им мешает их же собственная лень (свыше 20% опрошенных). Мнения оставшейся половины респондентов почти равномерно распределились между другими вариантами ответов: развитие карьеры находится под угрозой из-за руководства, коллег, общей политики компании. Кто виноват, вроде бы, ясно, а вот что делать?
далее 

Проверка боем: как испытывают на прочность новых сотрудников

Искушению устроить новому сотруднику курс молодого бойца умеет противостоять редкий начальник. Ведь это едва ли не самый верный способ выявить у подчиненного его человеческие качества – к примеру, стрессоустойчивость или умение находить неординарные решения. Однако эксперты сомневаются, что такие методики хоть сколько-нибудь действенны.

Илона Нурмела в марте 2006 г. – сразу после окончания Кембриджа – устроилась аналитиком в IT-департамент международной консалтинговой компании Accenture (Лондон). Прежде чем туда попасть, она прошла несколько отборочных этапов – и собеседования, и тренинги, с помощью которых выявляли интеллектуальный уровень кандидатов, их лидерские способности, а также умение работать в команде. Нурмелу сразу включили в группу специалистов, которая работала над компьютерной программой для одного банка. По словам Нурмелы, ей не раз приходилось общаться с клиентом по телефону.

А однажды руководитель департамента взял молодую сотрудницу на встречу с этим важным клиентом. «Это была презентация готового проекта, – вспоминает она. – Я думала, что все расскажет шеф, а я буду сидеть в сторонке и в крайнем случае разъясню какие-то мелочи». Все вышло с точностью до наоборот. «Начальник познакомил меня с клиентом, после чего сообщил, что презентацию проведет его молодой сотрудник, т.е. я, – рассказывает Нурмела. – Для меня это было как гром среди ясного неба: мало того, что я проработала в компании всего два месяца, так еще и не знала о таком испытании заранее». По словам Нурмелы, она справилась с внутренним страхом и сумела интересно и доходчиво рассказать о проекте. «Чуть позднее это подтвердил и руководитель, – отмечает Нурмела. – Он похвалил меня и признался, что намеренно устроил стрессовую ситуацию, чтобы убедиться в моей способности держать удар».
далее 

ПРЫЖОК В ПРОПАСТЬ или КАК НАЧАТЬ СВОЙ УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС

Как я уже неоднократно отмечал, я испытываю большую симпатию к первым лицам компании, т.е., собственно говоря, к создателям бизнеса.
На мой взгляд, это храбрые и очень ценные для общества люди. И именно благодаря им, а не Иосифу Виссарионовичу Сталину, жить становится лучше и веселее.

Поэтому, если вы являетесь создателем бизнеса, у меня к вам следующее предложение. Мне было бы очень приятно, если бы вы, несмотря на свою занятость, прочитали эту статью и сделали несколько добавлений от себя лично. А я возьму на себя скромный труд опубликовать расширенный вариант этой статьи в рассылке и в прессе, со ссылками на вас и ваши компании. Я считаю, это гораздо больше, чем подарить молодежи деньги. Без настоящих знаний они эти деньги просто про…(тратят). Как это делали мы с вами, причем неоднократно.
далее 

Пять шагов в другую профессию

Иен Торисси-Мокуа, основательница американской консалтинговой компании Congruence, Inc., когда-то работала HR-директором в крупной производственной компании. Когда эта компания была поглощена сильным конкурентом, ей пришлось взвесить свои возможности по переходу в другую отрасль и смене рода деятельности. Но в итоге вместо того, чтобы уйти из сферы HR, она открыла собственную консалтинговую компанию, которая специализируется на кадровом консультировании.

Для многих из тех, кто по той или иной причине терял работу, это событие не стало крахом карьеры. Скорее напротив: у человека неожиданно появлялся шанс начать все сначала и открыть себя заново, и от тех, кто смог воспользоваться таким подарком судьбы, нередко можно услышать, что «потеря работы была лучшим событием в их жизни».
далее 

Ребёнок и работа: миссия невыполнима?

Вначале (до беременности и родов) вы были прекрасным продавцом-консультантом или рекламным агентом, учителем или секретарём... А потом вы стали хорошей мамой и два-три года жили в своём маленьком мирке «я и наш ребёнок». Теперь, когда вашему малышу стукнуло два или три года, вам придётся совмещать две этих нелёгких роли.

Нелёгких не только потому, что вам будет катастрофически не хватать времени. Малыш – это всегда больничные. Вам крупно повезло, если ваш начальник или начальница оказались человечными, отзывчивыми людьми, которые с пониманием отнесятся к вашим домашним проблемам. Но так бывает далеко не всегда, пожалуй, даже достаточно редко. В большинстве фирм и компаний, несмотря на вашу безупречную репутацию и постоянные похвалы руководства, прежних заслуг теперь никто не вспомнит.
далее 

С какой стороны обойти карьерный "потолок"

Одну из самых распространенных категорий писем, приходящих в редакцию, можно было бы озаглавить «Подскажите, куда податься». Что характерно: обращаются с этим вопросом в рубрику «Карьерный коучинг» не только студенты и выпускники вузов, а профессионалы, люди вполне, на первый взгляд, сложившиеся как личности – топ-менеджеры крупных компаний и высокооплачиваемые специалисты.
далее 

Своя игра

Легко ли женщине даже очень умной, сильной, ответственной, быстро обучающейся и знающей пару иностранных языков сделать карьеру или хотя бы заработать приличные деньги? На самом деле, нет. А почему?

Действительно, почему мы - работящие создания - обычно остаемся за бортом корабля карьерного успеха, в то время как мужчины твердой поступью продвигаются вперед и вперед по дороге повышения в должности и увеличения заработка.
далее 

Связи решают все

Перед современными менеджерами раскрываются уникальные перспективы, и все чаще они используют их нерационально. Особенно это касается налаживания деловых связей, но осознание упущенной возможности обычно приходит с опозданием. Эрминия Ибарра (Herminia Ibarra), профессор бизнес школы INSEAD по организационному поведению, считает, что это одна из роковых ошибок, которая может серьезно навредить карьере. «Скажи мне, кто твои друзья, и я скажу тебе, кто ты», - замечает она и предупреждает молодых специалистов, которые не уделяют должного внимания построению деловых связей, о том, что они рискуют потерпеть неудачу и так и застрять на позиции менеджера среднего звена.

Эрминия Ибарра настаивает, что умение налаживать деловые контакты – обязательное условие успешного функционирования современного руководителя в конкурентной среде. «При одинаковых исходных данных что выделит Вас из толпы? - Те отношения, которые Вы построили и которые позволят Вам расширить знания и использовать их на практике, трансформировать то, что вы умеете, в то, что нужно работодателю. Вот в чем Ваш козырь», - говорит она.
далее 

Секрет успеха в карьере - любовь к себе

Я не согласен с теми западными бизнес-гуру, которые говорят: работай до потери пульса, сиди до одиннадцати, пиши отчеты, планы, тщательно анализируй свои неудачи. Не очень похоже, чтобы такой человек любил себя, наоборот - он будет постоянно разбираться со своими недостатками, переживать, мучаться. А надо пользоваться своими сильными сторонами. Вот я, к примеру, не очень хорошо планирую, мне легче удается оперативное руководство, принятие решений на месте. И если я начну анализировать, почему у меня не получается планировать, то пойму, что не обладаю одним из основных качеств бизнесмена. Что же я тогда за бизнесмен?! Конечно, стоит задуматься о том, что и почему вы не умеете делать, но ваш вывод не должен влиять на самооценку. Нужно эксплуатировать сильные свойства своей натуры, а то, в чем слаб, лучше передать коллеге или подчиненному.
Чем успешный человек отличается от неуспешного?
далее 

Служба персонала: мифы и реалии

Интерес российских менеджеров к совершенствованию работы с персоналом заметно возрос за последние 2-3 года. Однако до сих мышление многих руководителей организаций и даже руководителей служб персонала сковано стереотипами, затрудняющими действительно инновационный подход к построению качественно новой, сильной и влиятельной службы персонала. Анализируя 10-летнюю практику деятельности в области управленческого консультирования, мы пришли к выводу о существовании как минимум трех мифов в области работы с персоналом в организации.
далее 

Служебный роман - 1

Ты рано уяснила, что мир состоит из маленьких "нельзя".

Нельзя играть с ножом. Нельзя бить лопаткой своих собратьев по песочнице. Нельзя "шляться неизвестно где" после десяти вечера... Год за годом запретов становится все больше и больше, пока утром твоего первого трудового дня мама голосом районного педиатра не заявит: "Не вздумай завести там какую-нибудь интрижку. На работе надо работать". Опытная подруга добавит: "Все что угодно, только не любовь в офисе!". Брат подмигнет: "Не спи там, где кушаешь".

И даже любимый журнал откликнется статьей "Осторожно: служебный роман!"

И что же ты, дипломированный и проинструктированный специалист, сделаешь первым делом после того, как усядешься за рабочий стол и расставишь на нем фотографии своего кота? Правильно: оглянешься вокруг, выискивая самого симпатичного коллегу. Симпатичный тебя тоже заметит, улыбнется. Это тот самый парень, о котором предупреждала мама.
далее 

Служебный роман: Нельзя!