 |
Консультации по ICQ:  444354699
в тему
|
|
опрос
|
|
Разработка сайтов
|
|
Знаете ли Вы критерии эффективно работающей модели компетенций?
Компетенции должны быть:
Исчерпывающими. Перечень компетенций должен полностью перекрывать все важные рабочие процессы деятельности.
Дискретными. Отдельная компетенция должна относиться к определенной деятельности, которая может быть четко отделена от других деятельностей.
Сфокусированными. Каждая компетенция должна быть четко определена, и не нужно пытаться с помощью нее охватить слишком многое, как иногда говорят, «раздувать» ее.
Доступными. Каждая компетенция должна быть доступным образом сформулирована, чтобы ее можно было использовать универсально.
Конгруэнтными. Компетенции должны укреплять организационную культуру и усиливать долгосрочные цели.
Современными. Система компетенций должна обновляться и должна отражать настоящие и будущие (предсказуемые) потребности организации.
По книге Марка Паркинсона "Использование психологии в бизнесе"
Опубликовал(а): Любовь
|
|
