 |
Консультации по ICQ:  444354699
в тему
|
|
опрос
|
|
Разработка сайтов
|
|
Знаете ли Вы метод конкуренции за лучшего работника?
В странах СНГ доминирует основная заработная плата в пакете вознаграждений. Между тем, это не единственное средство стимулирования персонала. В этой связи рассматривается конкретный пример пакета гарантий и компенсаций американской компании, за которую последняя получила национальную премию, как наиболее продвинутая компания в области развития системы вознаграждений своих сотрудников.
1.Медицинское страхование.
2.Стоматологическое страхование.
3.Сбережения на случай исключительных медицинских обстоятельств.
4.Программы защиты дохода.
5.Пенсионные накопительные схемы.
6.Возможность приобретения акций для акционированных компаний.
7.Медицинское обслуживание при выходе на пенсию как штатных работников.
8.Дополнительные выходные дни (Личные дни).
9.Помощь в обучении, дополнительном образовании.
10.Различные программы содействия работникам вне работы, а также членам их семей.
Как видно из приведенного списка, пакет гарантий и компенсаций может быть довольно разнообразным. На первый взгляд некоторые из них могут оказаться несколько неактуальными в условиях СНГ. Но это на первый взгляд. Грамотная коммуникация данного пакета гарантий и компенсаций, доведение его до персонала поможет сделать Вашу компанию лидером на рынке труда в Вашем регионе.
Автор: Компания АксионБКГ
Источник:http://hra.ru/
Опубликовал(а): Любовь
|
|
