Друг познается в беде, а начальник — после увольнения. Это я поняла, когда ушла с предприятия, на котором проработала почти десять лет. Уволилась я «по собственному», с бывшими коллегами остались хорошие отношения, с руководством тоже не ссорилась. Я даже предположить не могла, что шеф затаит на меня зло…
Нам не по пути
Все началось с того, что на наше предприятие пришел новый коммерческий директор. Я тонко чувствую людей, и Игорь Николаевич мне сразу не понравился — расчетливый карьерист, который ради своей выгоды «пойдет по головам». Впоследствии эта характеристика подтвердилась.
Казалось бы, ну какое мне дело до личных качеств Игоря Николаевича? Мне с ним детей не крестить. Но, к сожалению, моя должность — главный бухгалтер — предполагала тесное общение с коммерческим директором. Я посчитала его методы руководства и моральные принципы недопустимыми. И опасными для себя. Я тихо уволилась, никому ничего не объясняя. Генеральный директор уговаривал меня остаться, но я стала ссылаться на проблемы со здоровьем, в семье… В общем, ушла по-хорошему. Хотя, конечно, было тяжело, я душой прикипела к коллективу.
Кто есть кто
Месяц я приходила в себя, потом начала искать работу. На быстрый результат не надеялась, однако поиски затянулись на 3 месяца. И главное, проходили по одному сценарию. Сначала работодатели хватались за мое резюме, приглашали на собеседования, но потом неожиданно охладевали к моей кандидатуре. В чем причина?
Ситуацию прояснила секретарша с бывшей работы. Мы с ней случайно встретились, и она ошарашила известием:
Я слышала, как Игорь Николаевич по телефону поливает тебя грязью.
Очевидно, потенциальный работодатель обратился к нему с просьбой дать мне рекомендацию. И бывший шеф расстарался: «мы избавились от балласта» и «она ушла со скандалом» — это были самые безобидные характеристики в мой адрес.
Где справедливость?
Теперь я поняла. Работодатели спрашивали у меня телефон бывшего начальника, я спокойно давала координаты Игоря Николаевича, не подозревая, что он будет «гадить мне в компот». Но почему? Чем я ему насолила?
Та же секретарша просветила: для Игоря Николаевича настали не лучшие времена. После моего ухода его положение на фирме здорово пошатнулось. Начальники других отделов саботируют его начинания. Плюс ко всему новый главный бухгалтер не справляется с нагрузкой. Вероятно, Игорь Николаевич решил, что я — корень всех его бед. Хотя я, конечно, не при чем.
Теперь я не знаю, что мне делать. Ужасно обидно, что со мной так поступили. Как добиться справедливости? Очень хочу устроиться на хорошую работу!
Комментирует психолог Эмилия Яхонтова: Если шеф «гадит в компот»
Да, измельчали мужчины… Мстить своей бывшей подчиненной — это, конечно, очень «смело и благородно». Однако как бы низко ни поступил ваш шеф, не надо искать справедливости. При трудоустройстве вообще забудьте такое слово — «справедливость». Иначе рискуете потерять здоровье и никогда не найти работу.
Варианты решений
Итак, шеф целенаправленно «гадит вам в компот». Что делать? Принять этот факт как данность и учитывать его при поиске работы. Однако вы, со своей стороны, тоже можете кое-что предпринять.
1.В качестве крайней меры, скажите потенциальным работодателям, что рекомендаций у вас нет. Будьте готовы к тому, что процесс трудоустройства затянется. Однако работу вы все-таки найдете, потому что есть работодатели, которые предпочитают самостоятельно оценивать кандидата, а не верить на слово незнакомым людям.
2.Более предпочтительный вариант — взять рекомендации у других сотрудников компании (начальника отдела кадров, руководителя службы безопасности, генерального директора), с которыми у вас остались добрые отношения. Тогда на одной чаше весов окажется одна «плохая» характеристика от бывшего шефа, а на другой — несколько «хороших». Пусть работодатель сам решает, кому верить.
3.Не зарывайте голову в песок, на собеседованиях первой поднимайте вопрос о рекомендациях. Не поливайте бывшего шефа грязью, а спокойно объясните работодателю:
На прошлой работе у меня не сложились отношения с непосредственным начальником. Обращаться к нему за рекомендацией бесполезно, он вряд ли сможет быть объективным. Я могу предоставить вам координаты других руководителей фирмы, которые выскажут обо мне свое мнение.
Естественно, этих людей необходимо заранее предупредить о возможных звонках.
4.Попробуйте оказать на бывшего шефа психологическое давление. Позвоните ему и прямо спросите: «Почему вы так негативно отзываетесь обо мне?» Одно дело — творить подлости втихую, и совсем другое — когда твоя жертва прекрасно об этом осведомлена. Порой, чтобы обезвредить труса, достаточно обозначить свою позицию или намекнуть, что его недостойное поведение станет известно руководству.
прислать статью
сообщить об ошибке