Тезисы к докладу Дмитрия Савицкого (8 сентября 2007г., 12 заседание клуба "hr-страна"
Тезисы к докладу Дмитрия Савицкого (8 сентября 2007г., 12 заседание клуба "hr-страна"
Проблематика:
Мой доклад будет посвящен стрессу на работе.
Кто из нас не знаком с этой проблемой? Немалую роль в накоплении стресса играет информационный шум: ежедневно на нас обрушивается огромное количество всевозможной информации, которая влияет и формирует нас, без учета того, нравится нам это или нет.
К этому добавляется огромное количество коммуникаций на работе. Это напрямую касается HR -специалистов, обрабатывающих большие массивы данных и контактирующих с, порой, немыслимым количеством людей.
Не секрет, что работа менеджера по персоналу – весьма конфликтогенна сама по себе, а управление конфликтами – одна из ключевых компетенций HR-а. Специфика работы – сложные ответственные решения, конфликты в коллективе, непрекращающийся поток людей и дефицит времени – все это формирует профессиональные психокомплексы, которые влияют на нашу жизнь в целом.
Важно отметить, что работа с людьми, сама по себе является двигателем постоянного развития. При этом важно наладить ее таким образом, чтобы она являлась не фактором стресса, а стала источником энергии и инструментом профессиональной самореализации
Решение:
Методы томалогии в работе HR
бизнес-тренер Центра Томалогии Дмитрий Савицкий
Опубликовал(а): Наталья Романенко
2006(c) Наталья Романенко, Василий Борщев
При использовании материалов сайта, прямая ссылка на сайт обязательна! контакты :: полезные ссылки
