Домой Контакты подложи свинью коллеге
ГЛАВНАЯ >> БИБЛИОТЕКА >> СТАТЬИ >> Корпоративная культура >> Подложи свинью коллеге!
ГЛАВНАЯ БИБЛИОТЕКА HRКлуб ВАКАНСИИ РЕЗЮМЕ ТЕСТЫ ФОРУМ ДНЕВНИКИ ПРОФЕССИОНАЛОВ  

сделать стартовой  ::  в Избранное
Консультации по ICQ: cтатус ICQ444354699
e-mail
регистрация
пароль
в тему


поиск
 карта сайта
опрос
каким методам обучения (или повышения квалификации) Вы отдаете предпочтение?

ВУЗ
курсы
семинары
тренинги
самообразование

без перезагрузки страницы
Разработка сайтов

Подложи свинью коллеге!
Марина Аникеева

Вы можете:
Оцените этот документ [ i ]
без перезагрузки страницы.
1 2 3 4 5
Рейтинг:5
Голосов:2

Подложи свинью коллеге!

Новый год уже совсем скоро. Значит, пора подумать о подарках — в том числе и для сослуживцев. Вопроса, одаривать или не одаривать коллег, возникать не должно, если не хотите прослыть невежей и букой.


Деловой презент — вещь совершенно особенная, так как предназначен, как правило, малознакомым людям, о вкусах и интересах которых мы мало что знаем, да и в принципе знать не обязаны. В то же время — согласно этикету — наше символическое подношение должно быть приятным и полезным, недорогим, но и недешевым, желательно — со смыслом. Согласитесь, критериев много, поэтому порадовать коллегу на праздник, да так, чтобы самому не остаться на мели, — задача не из простых. Тем не менее, проявив фантазию и руководствуясь основными правилами служебного этикета, ее можно решить с блеском.

И главное — следует помнить, что деловой презент в первую очередь служит для поддержания доброжелательной атмосферы в коллективе.

1. Подарок не должен быть дорогим — чтобы не нарушить равновесия деловых взаимоотношений и чтобы ничем не напоминать ни подкуп, ни, упаси боже, взятку. Не надо забывать, что на работе мы все — должностные лица.

2. Подарок не должен быть интимным. То есть никакого белья, мыла, чулок, парфюма.

3. Упаковка не может затмевать подарок.

4. По служебному этикету во всем мире не принято, чтобы подчиненные одаривали своего начальника. Но рождественские праздники — счастливое исключение из этого строгого запрета. Так что под Новый год руководители смеют надеяться на скромные знаки внимания со стороны своих сотрудников. Лучше всего скинуться и сделать коллективное, опять-таки чисто символическое, подношение. Например, вручить вашему впередсмотрящему макет корабля, которым он сможет украсить свой кабинет. Или как вариант — фляжку из нержавеющей стали или барометр. Также это может быть альбом по искусству или кофейный набор.


Что дарить?

Свечи, подсвечники, шкатулки, шарики на елку, стекло, рождественских куколок, книги, диски, видеокассеты, приглашения на спортивные состязания, билеты на концерты, канцелярию, брелоки, календарики и календари, сухоцветы, ангелочки, потешные или красивые ручки, органайзеры, бенгальские огни, рамки для фотографий, варежки, мишуру, украшения для новогоднего стола — серебристые и золотые ленты, магнитики на холодильник.

Мужчине или женщине-коллеге, с которыми вас связывают еще и дружеские отношения и про которых вы знаете, что они любители попариться, можете презентовать войлочную шапку для бани или березовый веник.

Ежедневник на будущий год — неплохой вариант подарка для коллеги, которого вы еще плохо знаете. А на словах или в открытке выразите надежду на развитие и укрепление партнерских отношений в наступающем году.

Святое дело в этом году — «подложить» смешного поросенка на рабочее место сослуживца. Символ будущего года по восточному календарю — Кабан, или Свинья.

В последнее время опять вошло в моду поздравлять людей открытками, тем более что оригинальных и просто веселых теперь множество.


Должен ли шеф выступать в роли Деда Мороза?

Не должен, но может. Если он умный и грамотный руководитель, то он не упустит возможности как-то поощрить коллектив. Его подарками могут быть денежные премии (сообразные личному вкладу каждого сотрудника в общее дело); оплаченные услуги (фитнес, прокат автомобиля, обучение). Подчиненных такие презенты порадуют больше, чем милые сувенирчики — их они и друг другу надарят в большом количестве.


Как поздравлять деловых партнеров?

Было бы идеально, если бы на вашей фирме кто-то из года в год вел учет ранее сделанных подарков своим бизнес-партнерам. Конфуз — два года являться с одним и тем же «сюрпризом». Есть только три вещи, которые всегда универсальны и которые можно бесконечно дарить: шоколадные конфеты в роскошной коробке, цветы, спиртное (обязательно в упаковке).

Обычно бизнесмены — люди увлекающиеся, азартные. Поэтому наверняка им по вкусу придутся различные игры — нарды, шахматы.

Допускается преподнести красиво упакованный шелковый галстук или кашне.

В последнее время вместо подарка как такового стало модным перечислять денежные средства от имени партнера на какой-то благотворительный счет.

Ножи, оружие в деловой среде не дарят. Считается плохой приметой — к разрыву отношений.


Если ваш партнер по бизнесу — иностранец

Во-первых, учтите, что ему, возможно, придется проходить таможню. Поэтому позаботьтесь, чтобы ваш подарок не был громоздким, тяжелым, запрещенным к вывозу из страны или провозу на самолетах.

Во-вторых, раз и навсегда забудьте про иконы, матрешки, самовары и валенки. Этого добра, скорее всего, у вашего партнера навалом, если он давно делает бизнес в России. Куда уместнее альбомы по искусству, предметы народного промысла или спортинвентарь, а также оформленные корзины с фруктами.

В-третьих, обязательно нужно учитывать национальные особенности в этом вопросе.

В Англии, где очень строго относятся к соблюдению делового этикета, лишь немногие вещи могут считаться уместными подарками, например, календари, фирменные авторучки, зажигалки.

В Германии также не приняты подношения личного характера, особенно когда они могут быть восприняты как скрытая форма взятки.

В Греции считается, что носовые платки ведут к горючим слезам и расставанию.

Китайцам не подойдут в качестве подарка часы: они напоминают о скоротечности жизни.

В Латинской Америке подаренный нож означает желание прервать отношения.

В США в соответствии с требованиями бизнес-этикета немаловажное значение имеет характер служебных отношений с теми, кому предназначается подарок: разрешается делать подарки подчиненным, обслуживающему персоналу, но не начальству.

Во Франции дарить портреты — к ссоре.


Опасно!

По закону вообще нельзя делать крупные подарки:


правительственным чиновникам
крупным общественным деятелям
судьям и работникам прокуратуры
секретарям вышеперечисленных лиц.

Такое подношение этим гражданам будет рассматриваться как завуалированная форма взятки. Но что-то неизвестно, чтобы влиятельный чиновник хоть раз отказался от презента….

Источник: Комсомольская правда от 4 декабря 2006


Марина Аникеева

Опубликовал(а): Наталья Романенко

Смотрите еще:

Насильно мил. Как получить эффект от корпоративного мероприятия
Анархия или корпоративная культура?
Босс как третейский судья
Война с талантами
Главные секреты корпоративной вечеринки
Деловой этикет
Деньги — худший подарок
Дорогу молодым!
ДРЕСС-КОД: ПРАВИЛА ОФИЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Думай или сиди
ЗДРАВСТВУЙ, ЕЛКА, НОВЫЙ ГОД!
Игра по правилам
Игра по правилам (корпоративные стандарты)
Идеи для 23 февраля. Подарки со смыслом
Интранет как опора бизнеса
Интриги и саботаж: Как сотрудники выказывают свое недовольство
Кадровый имидж компании
Как компании приобщают новичков к корпоративной культуре
Как построить эффективную систему внутреннего PR
Как провести успешную пресс-конференцию
Как сделать работодателя привлекательным для кандидатов?
Каково быть "маринадом"
Карьера по собственным правилам
Категории корпоративного имиджа компании
Конфликты в организации и методы их профилактики
Корпоративная вечеринка: когда шеф «зажигает», коллектив отдыхает
Корпоративная газета – зеркало фирмы
Корпоративная Книга - эффект синергии
Корпоративная культура в практике бизнеса: символы и образы
Корпоративная культура влияет на прибыль в четыре раза сильнее, чем материальное стимулирование
Корпоративная культура делового общения
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – ОПЫТ ФОРМИРОВАНИЯ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА. ОГНЕМ И МЕЧОМ
Корпоративные кодексы засорены пустословием, демагогией и лозунгами
Корпоративные приемы: конкурентные тактики и мобилизация персонала
Корпоративные страшилки
Корпоративный кодекс: учитесь у мафии
Корпоративный сайт. Раздел "Пресс-центр". Кому он нужен?
Корпоративным праздникам посвящается
Мертвые кодексы
На что направлена ваша корпоративная культура?
Начальники и подчиненные: два полюса корпоративной этики
Не для слабонервных: корпоративные вечеринки
Не могу молчать: о чём говорить на работе
Не работай там, где ешь. И не ешь там, где работаешь
Не ударить в мяч лицом, или Новые офисные войны
Организация и проведение корпоративного Нового года
Осторожно sosлуживцы!
Осторожно: вашей карьере угрожают ваши подчиненные!
Отношения с коллегами по работе. Как определить, вызываете ли Вы раздражение у Ваших коллег?
Почему стервам все, а «нормальным» женщинам остатки?
Практические методы управления конфликтами
С глаз долой
Сделай себе подарок. Роль клиента в создании корпоративного сайта
СЕМЬ НОТ КОРПОРАТИВНОГО ПРАЗДНИКА
Советы консультанта: Фирменная идеология
ТЕЗИСЫ ДОКЛАДА "ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ СОЗДАНИИ РЕПУТАЦИИ"
Типология офисных Чудаков. Балбес, Умник...
Типы корпоративной культуры
Торжество по-корпоративному
Ты у меня одна... Создание корпоративного стиля
У каждого конфликта своя карта
Улыбка и зелено-голубой цвет повышают результаты работы
Философия и идеология фирмы в работе с персоналом
Ценности внутреннего PR
Чары эйчаров
Чего не стоит делать на рабочем месте?
Что посеешь – то пожнешь, или Как компании формируют кадровый резерв
Шефозависимая: Кому что и кому должна «правильная» секретарша
Юмор в работе менеджера по персоналу
«Вон та, в жутких розочках», или Сплетни на работе


2006(c) Наталья Романенко, Василий Борщев
При использовании материалов сайта, прямая ссылка на сайт обязательна!
контакты :: полезные ссылки

Знаете ли вы:
...В разработке
 
еще >>