Домой Контакты путь к согласию или переговоры без поражения роджер фишер уилльям юри
ГЛАВНАЯ >> БИБЛИОТЕКА >> КНИГИ >> Путь к согласию, или Переговоры без поражения. Роджер Фишер, Уилльям Юри.
ГЛАВНАЯ БИБЛИОТЕКА HRКлуб ВАКАНСИИ РЕЗЮМЕ ТЕСТЫ ФОРУМ ДНЕВНИКИ ПРОФЕССИОНАЛОВ  

сделать стартовой  ::  в Избранное
Консультации по ICQ: cтатус ICQ444354699
e-mail
регистрация
пароль
аллергия

перевозка больных самолетом
в тему


поиск
 карта сайта
опрос
каким методам обучения (или повышения квалификации) Вы отдаете предпочтение?

ВУЗ
курсы
семинары
тренинги
самообразование

без перезагрузки страницы
Разработка сайтов

Путь к согласию, или Переговоры без поражения.
Роджер Фишер, Уилльям Юри.

Вы можете:
Дополнительно:

Оцените этот документ [ i ]
без перезагрузки страницы.
1 2 3 4 5
Рейтинг:5
Голосов:1
Эта книга начиналась с вопроса: как люди могут наилучшим образом справиться со своими разногласиями? Скажем, какой совет лучше всего дать разводящимся мужу и жене, которые хотят знать, как достичь справедливой и устраивающей обоих договоренности без обычной яростной ссоры? Или -- что еще труднее - какой совет можно дать одному из них, руководствующемуся такими же соображениями? Каждый день семьи, соседи, супруги, служащие, начальники, бизнесмены) потребители, продавцы, адвокаты и страны оказываются перед одной и той же дилеммой - как сказать друг другу "да", не прибегая при этом к войне друг с другом. Привлекая свои знания в области международного права и антропологии, опираясь на широкое многолетнее сотрудничество с практиками, коллегами и студентами, мы разработали практический метод достижения соглашений на дружественной основе, без поражения сторон. Мы апробировали наши идеи в беседах с адвокатами, бизнесменами, правительственными чиновниками, судьями, начальниками тюрем, дипломатами, представителями страховых организаций, шахтерами и руководителями нефтяных компаний. Выражаем признательность всем тем, кто критически откликнулся на нашу работу и поделился с нами своими замечаниями и предложениями. Мы извлекли из этого большую пользу.

Откровенно говоря, на протяжении многих лет в наше исследование внесло свой вклад такое множество людей, что теперь совершенно невозможно точно сказать, кому мы больше всего обязаны и за какие идеи. Те, кто внес наибольший вклад, конечно, понимают, что мы не делали ссылок не потому, что считали каждую идею впервые изреченной нами, а скорее для того, чтобы текст вообще можно было читать, тем более, повторяем, мы обязаны очень большому числу людей. И все же мы не можем не сказать о Говарде Райффа. Его доброжелательная, но откровенная критика неоднократно совершенствовала наш подход. Мало того, его замечания о необходимости поиска в переговорах взаимной выгоды на основе использования существующих различий, а также о роли воображения в решении трудных проблем вдохновили нас на сочинение отдельных разделов книги, посвященных этим вопросам. Луис Сон, необычайный придумщик и специалист по ведению переговоров, своей постоянной изобретательностью и устремленностью в будущее воодушевлял нас постоянно. Помимо всего прочего мы ему обязаны тем, что он познакомил нас с идеей использования единого переговорного текста, которую мы назвали "Процедурой одного текста". Мы также хотели бы поблагодарить Майкла Доила и Дэвида Штрауса за их творческий подход к проведению "мозговых атак".

Очень трудно было подыскать подходящие истории и примеры. Здесь мы многим обязаны Джиму Сибениусу за его отзывы о Конференции по морскому праву. (как и за его вдумчивую критику нашего метода), Тому Гриффиту за изложение его переговоров со служащим страховой компании и Мери Паркер Фоллетт за историю о двух мужчинах, ссорящихся в библиотеке.

Мы хотели бы особенно поблагодарить всех тех, кто читал эту книгу в разных рукописных вариантах и позволил нам извлечь пользу из их критических замечаний, включая наших студентов, участников семинаров по искусству ведения переговоров, которые проводились в январе в 1980 и 1981 гг. в Гарвардской школе права, а также Фрэнка Сэндера, Джона Купера и Уилльяма Линкольна, которые вместе с нами вели эти группы. Мы хотели бы, в частности, поблагодарить тех членов гарвардского семинара по переговорам, которых мы еще не упомянули; они терпеливо слушали нас в течение последних двух лет и внесли много полезных предложений - это Джон Данлоп, Джеймс Хили, Дэвид Кюхль, Томас Шеллинг и Лоуренс Сасскинд. Всем нашим друзьям и союзникам мы обязаны большим, чем можем выразить, однако окончательную ответственность за содержание книги несут авторы; если результат несовершенен, это произошло не из-за недостатка усилий со стороны наших коллег.

Без помощи семьи и друзей писать было бы невыносимо. За конструктивную критику и моральную поддержку мы благодарим Каролин Фишер, Дэвида Лэкса, Фрэнсиса Тэрнбулла и Джэнис Юри. Без Фрэнсиса Фишера эта книга вообще никогда не была бы написана. Именно он представил нас друг другу около четырех лет назад.

Без отличной секретарской помощи у нас тоже ничего бы не получилось. Спасибо Деборе Реймел за ее неизменные компетенцию, моральную поддержку и твердые, но любезные напоминания, а также Денизе Трибула, чье усердие и веселость никогда не были поколеблены. Особая благодарность сотрудникам "Уорд процессинг", возглавляемым Цинтией Смит, которая выдержала испытание бесконечным рядом вариантов и почти невероятными сроками.

Есть еще наши редакторы. Перекомпоновав и сократив нашу книгу вдвое, Марти Лински сделал ее намного более читабельной. Чтобы пощадить наших читателей, ему хватило здравомыслия не щадить наши чувства. Благодарим также Питера Киндера, Джун Киношита и Боба Росса. Джун старалась, чтобы в книге было как можно меньше непарламентских выражений. Там, где это не удалось, мы приносим извинения тем людям, кого это может задеть. Мы также хотели бы поблагодарить Андреа Уилльямса, нашего советчика: Джулиану Бах, нашего агента; Дика Макэдоу и его коллег в издательстве "Хафтон Миффлин", которые сделали публикацию этой книги и возможной и приятной. Никто не сделал большего для этой книги. И наконец, мы хотим поблагодарить Брюса Пэттона, нашего друга и чем он. С самого начала он помогал "мозговой атаке" и организовал силлогизмы книги. Он перекомпоновал почти каждую из глав и отредактировал каждую фразу.

Если бы книги были фильмами, наша получила бы известность как "производство Пэттона".
Вы можете  скачать (118,1Кб) полную версию этого документа.


Смотрите еще:

Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта.
Бизнес-тренинги: шаманство, зомбирование, наука.
Вы — управляющий персоналом,
Как выбирать своих людей.
Как сдвинуть гору Фудзи.
Коучинг высокой эффективности,
Компетенции на работе
Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приёме на работу.
Модели и методы управления персоналом
Оценка и аттестация персонала.
Руководство по компетенциям. Стив Уиддет и Сара Холлифорд
Теория, практика и искусство управления,
Управление мотивацией, Шейла Ричи Питер Мартин
Язык телодвижений (как читать мысли по жестам). Аллан Пиз
"21 секрет успеха миллионеров" Трейси Б.
"Дзэн и искусство карабкаться вверх" Стенли Бинг
"Достижение максимума" Брайан Трейси
"Индивидуальный подход в ролевой игре" Александр Берелехис, Ольга Берелехис
"Искусство безстрессовой продуктивности" Аллен Д.
"ИСКУССТВО СЛОВЕСНОЙ АТАКИ" Бредемайер К.
"Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход", Сидунова Г.И.
"Как стать эффективным руководителем"
"Как узнать и изменить свою судьбу" Михаил Литвак
"Как я начился тому что" Леонард Т. Дж.
"Когда Ницше плакал" Ирвин Ялом
"Командовать или подчиняться?" Михаил Литвак
"Коучинг до самой сути" Олег Самольянов, Майкл Р. Джей
"Коучинг по-русски - смелость желать" Савкин А., Данилова М.
"МОББИНГ", Романова, Н. П.
"От хорошего к великому" Коллинз Дж.
"Преодолевая "нет", или Переговоры с трудными людьми", У. Юри
"Притчи и истории для тренеров, коучей и психотерапевтов" Елисеева Е.
"Психологический вампиризм", М.Е. Литвак
"Психологическое айкидо". М. Литвак
"Психология и работа" Шульц Д.
"Разрешение конфликтов и ведение переговоров" Б.И.Хасан, П.А.Сергоманов
"РТВ - ЭТО ОЧЕНЬ ПРОСТО!" П. Амнуэль
"СЕМЬ НАВЫКОВ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ" Стивен Кови
"СОВЕТЫ ЖЕЛАЮЩИМ ОТКРЫТЬ СВОЕ ДЕЛО", Лоренс Хибберт
"Терапевтические метафоры" Дэвид Гордон
"ТЕХНОЛОГИЯ ГРУППЫ" М.Б. Кордонский, В.И. Ланцберг
"Технология жизни: книга для героев" В.К.Тарасов
"Тренинг тренеров: как закалялась сталь" Кроль Л., Михайлова Е.
"Умейте постоять за себя. Ключ к самоутверждающему поведению" Альберти Р.Е
"Управление командой: как заставить других делать то, что вам нужно", Льюис Дж.
"Управление персоналом" - Л.Томаз, Н.Еременко
"Уроки соционики, или Самое главное, чему нас не научили в школе" Удалова, Бескова
"Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие — куда захотят" У. Эрхардт
"Эра Фанка" (скачать)
"Я читаю ваши мысли" Гласс Л.
100 принципов успеха. Фицпатрик
А. Иванов "Рекрутинг - Как это делается в России"
Английский для HR
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР, Мартин Кляйнманн
Берг В. "Карьера - суперигра"
Берн Н. "Учебник рекрутера" (36 шагов)
Борис Березовский "Как заработать деньги"
Бредемайер К. "Черная риторика: Власть и магия слова"
Вудкок М., Фрэнсис Д. "Раскрепощенный менеджер"
ДЕНЬГИ ХОРОШО ВЛИЯЮТ НА ЖЕНЩИНУ
Джеффри Дж. Фокс "Не торопитесь посылать резюме"
Джин Ландрам «13 женщин, которые изменили мир»
Джон С. Максвелл "Как мыслят преуспевающие люди"
ЗАКОНЫ ВЫДАЮЩИХСЯ ЛЮДЕЙ. Роман Калугин
ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, Как оценить человека за час
К. Стюард, М. Уилкинсон "Ораторское искусство (притворись его знатоком)"
Как подготовить успешный бизнес-план
Минцберг Г. "Структура в кулаке: создание эффективной организации"
Норбеков М.С., Волков Г.В. "Успех на вашу голову и как его избежать"
Обзор модели профессиональной компетенции консультанта
Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации
Психология в отборе персонала. Д. Купер, А. Робертсон
Роберт Грин. 48 законов власти — книга для тех, кто желает освоить науку управления людьми
СЕЗОНЫ ЖИЗНИ: "Жизнь и коммерция похожи на времена года"
Стивен Шиффман "Техники холодных звонков"
Уверенность в бизнесе: Менеджмент одной минуты. К.Бланчард, С. Джонсон
Узнать характер человека по его подписи или практическая графология
Я вижу вас голыми: Как подготовиться к презентации и с блеском ее провести
«Личностный тренинг от первого лица»


2006(c) Наталья Романенко, Василий Борщев
При использовании материалов сайта, прямая ссылка на сайт обязательна!
контакты :: полезные ссылки

Знаете ли вы:
...В разработке
 
еще >>