Работа содержит 120 листов, 2 таблицы, 3 рисунка, 12 приложений. Во время написания работы был использован 51 источник, 6 интернет-ресурсов.
Объектом исследования являлась трудовая мотивация сотрудников компании «ООО», г. Киев.
Цель работы – поиск перспективных направлений повышения трудовой мотивации сотрудников компании «ООО» в процессе работы психолога.
В работе были применены такие методы исследования как методика постановки проективных вопросов, построение карты мотиваторов, методика построения мотивационного профиля сотрудника, а также ряд методик по исследованию мотивации достижения и направленности личности.
В процессе исследования были предложены перспективные направления в совершенствовании трудовой мотивации, такие как организационно-управленческие (ряд методов материальной и нематериальной мотивации), а также психологические методы мотивации трудового коллектива (мотивационный тренинг, мотивационные упражения для выполнения руководителем фирмы).
Все вышеперечисленные предлагаемые направления основаны на реальных данных и учитывают специфику компании. Они экономически выгодны, реальны и осуществимы в условиях данной оранизации.
Результаты данной работы рекомендуется постоянно использовать в работе с персоналом. Время от времени проводить повторную диагностику состояния мотивации коллектива, так как мотивационная сфера человека динамична и меняется со временем под влиянием различных факторов.
Работа анализирует содержание работы практического психолога в вопросах трудовой мотивации. Особое значение данной работы в предоставлении практических методов мотивации, которые реально применить на практике.
1. Теоретический подход к пониманию мотивации в трудовой деятельности
1.1 Исторические аспекты проблемы изучения мотивации
1.2 Сущность понятия «мотивация», механизмы формирования
1.2.1 Мотивы и мотивация. Мотивационная сфера человека
1.2.2 Строение мотивационного процесса
1.2.3Психологические механизмы формирования мотивации
1.3. Мотивация трудовой деятельности как основная функция управления в организации
1.4. Мотивация достижения – главный фактор эффективности трудовой деятельности.
2. Практическая работа психолога по мотивации трудового персонала компании «ООО»
2.1 Характеристика организации и методов мотивации персонала
2.2 Анализ результатов тестирования и практических исследований в компании
2.2.1 Методика проективных вопросов, построение карты мотиваторов сотрудника.
2.2.2 Построение психологического профиля трудовой мотивации персонала
2.2.3 Исследование в области мотивации достижения сотрудников
3. Перспективные направления совершенствования мотивации трудового коллектива компании «ООО»
3.1 Организационно-управленческие приемы мотивации персонала
3.2 Психологические методы мотивации трудового коллектива
3.2.1 Мотивационный тренинг. Сущность, этапы проведения
3.2.2 Мотивационные упражнения, рекомендуемые для выполнения руководителю компании
прислать статью
сообщить об ошибке
скачать (118,8Кб)
