 |
Консультации по ICQ:  444354699
в тему
|
|
опрос
|
|
Разработка сайтов
|
|
РЕЗЮМЕ
|
|
| Результат поиска: надено 58 запись(и,ей) |
Cортировка по:
Код :: Раздел :: Специальность :: Опыт работы :: Город :: Дата публикации :: Зарплата (USD)
|
05.05.2008 | менеджер по персоналу
Город: Киев
Опыт работы:
Зарплата (USD): 800$
Описание:
1 марта 2004
апрель 2005
Специалист по социальным вопросам детского благотворительного фонда «Берег Надежды» (г. Харьков),
инспектор по кадрам (по совместительству).
2005-2007
Секретарь директора ЗАО « ... » (г. Киев)
2007 – 2008
Менеджер по персоналу ЗАО « ...» (г. Киев)
Функциональные обязанности:
- составление профиля должности.
- создание и размещение объявлений о вакантных должностях.
- отбор интересных резюме.
- обзвон потенциальных кандидатов.
- проведение первичных интервью.
- адаптация новых сотрудников.
- анализ факторов мотивации и разработка системы материальных поощрений.
- формирование кадрового резерва;
- организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
- планирование и организация проведения корпоративных мероприятий.
Ноябрь 2007 г. Интенсивный системный тренинг-курс «Успешный менеджер по персоналу»
Контактная информация:
mail: natylya@land.ru
моб. 8 (097) 41-40-790
ICQ 198-533-419
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
11.07.2008 | Менеджер по персоналу, психолог
Город: Москва
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1400$
Описание:
Период работы: С сентября 2007 по июнь 2008 года
Должность: Психолог (Полная занятость)
В компании: ОАО «РЖД», Корпоративный центр развития профессионального обучения персонала (при Департаменте управления персоналом), г. Москва
Транспорт, ж. д. перевозки
Должностные обязанности: Организация ("с нуля") отбора и проведения тестирования кандидатов на руководящие должности в центральный аппарат ОАО «РЖД»; оценка персонала по компетенциям; проведение оценки 360 градусов; участие в разработке корпоративных компетенций; участие в работе по организации, подготовке и проведению психологических исследований; написание локальных нормативных документов по организации и проведению оценки.
Период работы: С июля 2006 по август 2007 года
Должность: Психолог предприятия (число работников 250 чел.) (Полная занятость)
В компании: ОАО "РЖД", Московская железная дорога, г. Москва
Транспорт, ж. д. перевозки
Должностные обязанности: Профессиональный психологический отбор сотрудников, проведение психологических обследований с целью приема на работу, оценки персонала, формирования кадрового резерва; адаптация вновь принятых на работу; консультирование руководства предприятия по психологическим вопросам, связанным с управлением персоналом; консультирование работников и членов их семей по личным вопросам.
Период работы: С июля 2003 по июль 2006 года
Должность: Ведущий психолог психофизиологической лаборатории (Полная занятость)
В компании: ОАО "РЖД", Московская железная дорога, г. Москва
Транспорт, ж. д. перевозки
Должностные обязанности: Координация деятельности психологов Московской ж.д. (50 чел.), обучение технологиям и прикладным компьютерным программам, применяемым при оценке персонала; организация и проведение социально- психологических исследований; подбор кадров специалистов-психологов; участие в написании методических рекомендаций, касающихся деятельности психологов на ж.д..
Период работы: С января 2002 по июль 2003 года
Должность: Психолог предприятия (число работников 350 чел.) (Полная занятость)
В компании: ОАО "РЖД", Московская железная дорога, г. Москва
Транспорт, ж. д. перевозки
Должностные обязанности: Профессиональный психологический отбор сотрудников, проведение психологических обследований с целью приема на работу, оценки персонала, формирования кадрового резерва; адаптация вновь принятых на работу; консультирование руководства предприятия по психологическим вопросам, связанным с управлением персоналом; консультирование работников и членов их семей по личным вопросам.
Период работы: С февраля 2001 по декабрь 2001 года
Должность: Менеджер по персоналу (Полная занятость)
В компании: ЗАО Авиатранспортное агентство, г. Москва
Продажа авиабилетов
Должностные обязанности: Поиск и отбор сотрудников для работы в филиале компании.
Период работы: С октября 1999 по январь 2001 года
Должность: Менеджер по продажам (Полная занятость)
В компании: ООО ДОК "Мекран", г. Москва
Производство и продажа изделий из натурального дерева
Должностные обязанности: Оформление заказов на продукцию компании, работа на вставочных стендах (Экспоцентр, ВВЦ и др.), обучение сотрудников, вновь поступивших на должность менеджера по продажам.
Период работы: С августа 1995 по октябрь 1999 года
Должность: Менеджер по продажам (Полная занятость)
В компании: ТОО Эмикс, г. Москва
Торговля
Должностные обязанности: Организация продаж, доставки, сборки встроенной мебели; оформление заказов, работа с претензиями покупателей.
Период работы: С августа 1985 по август 1995 года
Должность: Учитель (Полная занятость)
В компании: Средняя школа, г. Московская обл.
Образование
Должностные обязанности: Преподавание русского языка и литературы в 7-8 классах.
Образование
Учебное заведение: Московский гуманитарный университет, г. Москва
Дата окончания: Июнь 2007 года
Факультет: Психология
Специальность: Психолог, преподаватель психологии. Специализация: психологическое консультирование.
Учебное заведение: Московский городской педагогический университет, г. Москва
Дата окончания: Июнь 1993 года
Факультет: Русский язык и литература
Специальность: Учитель
Курсы и тренинги
Название курса: Краткосрочное психологическое консультирование в рамках 1-3 встреч (Манухина Н. М.)
Учебное заведение: ИПРАН (Институт психологии Российской Академии наук), г. Москва
Продолжительность: 2 дня (20 акад. час)
Дата окончания: Март 2008 года
Название курса: Повышение квалификации психологов, работающих с резервом руководящего состава
Учебное заведение: РГОТУ ПС МПС РФ, г. Москва
Продолжительность: 1 месяц
Дата окончания: Март 2003 года
Название курса: Формы и методы работы практического психолога
Учебное заведение: МГУ ПС, г. Москва
Продолжительность: 1 месяц
Дата окончания: Февраль 2003 года
Название курса: Медико- психологическое обеспечение безопасности движения транспортных средств
Учебное заведение: Российская медицинская Академия последипломного образования, г. Москва
Продолжительность: 1 месяц
Дата окончания: Октябрь 2002 года
Название курса: Управление персоналом
Учебное заведение: ИПРАН, Высшая школа психологии, г. Москва
Продолжительность: 6 месяцев
Дата окончания: Июнь 2001 года
Иностранные языки и компьютерные навыки
Английский язык: Базовый
Компьютерные навыки: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Internet (Outlook, поисковые системы), специализированные прикладные компьютерные программы для оценки и отбора персонала; StatPlus2007, VentaFax, сканер.
Дополнительная информация
Ключевые навыки и достижения: 1) владение методами проведения профессионального психологического отбора сотрудников;
2) подбор психодиагностических методик под конкретные цели и задачи отбора/оценки сотрудников;
3) составление "профиля должности";
4) проведение собеседований/интервью;
5) организация и проведение оценки по методу "360 градусов".
Контактная информация:
Ф.И.О.: Елена
Телефон: 89163979124 (с 10.00 до 21.00)
E-mail: ellochka67@rambler.ru
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
07.08.2008 | руководитель отдела персонала
Город: Москва
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 3000$
Описание:
Профессиональные компетенции:
• Владение современными технологиями подбора персонала методами подбора по компетенциям; техникой проведения структурированных и проективных интервью (стресс-интервью в том числе) Владение психологическими инструментами тестирования (16-ти факторный тест Кетелла, MBTI, ММPI, СМИЛ, темпинг-тест, проективными методиками, экспресс-тесты (в т.ч. свои наработки). Составление профиля должности и портрета успешного кандидата. Опыт разработок профессиограмм.
• Знание различных методов адаптации и успешный опыт внедрения адаптационных планов. Опыт составления индивидуального плана адаптации и дальнейшего плана профессионального развития сотрудника.
• Знание современных технологий и методов мотивации персонала (материальной и нематериальной компенсации). Опыт внедрения метода HAY GROUP (по компенсациям), KPI ( МВО по Литягину), система оплаты труда по Бовыкину В.И.
• Знание принципов и методов оценки персонала (аттестации). Опыт проведения ежемесячной оценки персонала, разработанной консалтинговой компанией (www.new-manеgmеnt.ru)
• Хорошее знание рынка тренингов и обучающих программ, принципов организации обучения персонала. Умение профессионально оценить успешность прохождения обучения. Опыт проведения тренингов продаж по телефону. Опыт работы с ВУЗами.
• Опыт организации корпоративных мероприятий на 350 персон (Новый год, День рождения компании, Дня непослушания), интеллектуальных викторин, профессиональных конкурсов, спортивно-развлекательных мероприятий/
• Опыт наставничества (коучинг), организация фокус-групп (мозговой штурм), тимбилдинг. Аутплейсмент. Руководство отделом до 7 человек.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства на высоком уровне . Постановка кадрового учета и внедрение полного пакета кадровой документации в организации с «нуля». Написание трудовых договоров для первых лиц организации, должностных инструкций, инструкций по охране труда, ПВТР в соответствие с требованиями Российского законодательства. Опыт работы с ПФ (СЗВК), ОМС. Успешный опыт прохождений аудиторских проверок. Опыт аттестации рабочих мест.
• Знание охраны труда. Опыт разработки вводного инструктажа, должностных инструкций. Наличие полного пакета документов по охране труда. Сертификат.
• Практический опыт разработки внутреннего распорядка, кодекса организации и других регламентирующих документов в соответствие с принятой корпоративной культурой в организации.
• ПК-уверенный пользователь MS-Office (Word,Excel,Visio),CorolDROW,Internet;программными продуктами- 1С Зарплата и Кадры, 1С Управление персоналом, Инфо-бухгалтер, RMТO, E-Staff Recruter,Гарант, Консультант Плюс, ПСИ-Профиль. Знание IT- новинок по управлению персоналом.
05.2008-по настоящее время. инжиниринговая компания по проектированию и строительству
объектов гражданского назначения . Директор по персоналу
ООО «ВСК-Электро»Проектирование, сбыт оборудования ,монтаж внутреннего электроснабжения зданий и сооружений
Руководитель отдела по работе с персоналом
10.2004-11.2006 (с марта 2006г. частичная занятость) «ФЛЕКС-ПРО» www.flexpro.ru
Проектирование, производство, сбыт (крупные архитектурные мембранные конструкции, наружная реклама)
Руководитель отдела по работе с персоналом
03.2006-07.2006. ООО «ЭСТА» www.estadoor.ru (Торговля, производство, сервис)
Менеджер по персоналу / Руководитель отдела по работе с персоналом
02.2002-09.2004. ЗАО «Авиа3Н» www.avia3n.ru (Оптовая продажа автозапчастей)
Секретарь/ Менеджер по персоналу/ руководитель отдела.
Контактная информация:
Контакты: Моб. +7 916 955 95 34
e-mail: tumanova_ira@inbox.ru
Ирина Туманова
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
15.08.2008 | hr-консультант, тренер, коуч
Город: Киев
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1$
Описание:
Опытный hr-консультант, бизнес-тренер предоставит качественные услуги:
-- Проведение оценки персонала (360, Ассессмент, LAB - profile, компетенции)
-- Разработка системы мотивации (+ диагностика персонала), KPI
-- Бизнес-тренинги, коучинг
-- Рекрутинг
По запросу Заказчика услуг - рекомендации, профайл.
Возможна проектная работа во всех регионах Украины
Контактная информация:
Natalia_2003@rambler.ru
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
20.08.2008 | Консультант по подбору персонала, менеджер
Город: Крым
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 550$
Описание:
РЕЗЮМЕ
ЛАЗАРЕВА ЕВГЕНИЯ ЮРЬЕВНА
Контактная информация:
8-066-736-16-08
8-097-144-28-99
E-mail: awesomegirl@yandex.ru
Должность: Менеджер по персоналу
Желаемая заработная плата: от 500 $
Дата и место рождения: 2 августа 1985 года, г.Петропавловск-Камчатский, Россия
Гражданство: украинское
Адрес регистрации: г.Керчь, ул.Сморжевского д.8 кв.18
Адрес проживания: г.Симферополь ул.Поповкина д.18 кв.24
Семейное положение: не замужем
Образование:
2002-2007 год – Таврический Гуманитарно-Экологический институт, г.Симферополь, ул.Севастопольская 67. Специальность: переводчик-референт арабского и английского языков. Специалист с отличием.
2006-2007 год – Межрегиональная Академия бизнеса и права им.Кручининой, г.Симферополь, ул.Гагарина 14а. Специальность: Секретарь-руководителя
1992-2002 года – гимназия № 1, г.Керчь, ул.Студенческая 4.
Опыт работы:
27.08.2007 г. – по настоящее время – ОАО VAB Банк. Ведущий специалист отдела по работе с персоналом.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства
Отчётность
Мотивация и адаптация персонала
Поиск и подбор персонала
02.01.2007 – 25.05.2007 г. – Симферопольская юридическая гимназия .Преподаватель английского языка.
Личные качества: коммуникабельность, исполнительность, бдительность активность, терпеливость, устойчивость к стрессам, работоспособность.
Рекомендации: Захарова Анна Леонидовна – начальник отдела по работе с персоналом ОАО VAB Банк. Контактная информация: 80677040753
Контактная информация:
80667361608
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
10.11.2008 | HR-manager
Город: Киев
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 1$
Описание:
Опыт работы:
Октябрь 2007 – по настоящее время
ANCOR, Киев
Консультант по подбору персонала
—Ведение проектов по поиску и подбору персонала (в том числе прямой поиск);
—Переговоры с клиентами (ценовые переговоры, согласование договоров, снятие заявок, обратная связь);
—Поддержание и развитие отношений с существующими и новыми клиентами;
—Участие в профильных выставках, конференциях.
—Участие в запуске нового проекта профильной компании (ANCOR real estate & construction staffing solution);
—Аналитика рынка недвижимости Украины (компании, структура, проникновение, прогнозы развития и выхода новых компаний);
—Аналитика рынка рекрутмента (конкуренты) в разрезе позиций real estate & construction, проникновение;
Апрель 2006— Октябрь 2007
TNT Express Ukraine, Киев
HR-manager
—Написание регламентирующих документов (разработка и внедрение политик, процедур, инструкций, положений;
—Бюджет;
—Формирование и реорганизация организационно-штатной структуры предприятия;
—Поиск и подбор персонала различного уровня (скрининги, массовый рекрутмент, рекрутмент, прямой поиск);
—Администрирование базы данных кандидатов;
—Адаптация персонала (разработка, внедрение и проведение);
—Оценка персонала;
—Мотивация (KPI`s, бонусная система, финансовая и нефинансовая мотивация);
Июнь 2005 – Февраль 2006
ООО «Музыкальный центр»
HR-manager
—Организация и ведение кадрового делопроизводства на предприятии;
—Написание регламентирующих документов (разработка и внедрение политик, процедур, инструкций, положений;
—Формирование и реорганизация организационно-штатной структуры предприятия;
—Участие в организации корпоративных мероприятий;
—Поиск и подбор персонала различного уровня (скрининги, массовый рекрутмент, рекрутмент, прямой поиск);
—Оценка персонала (таинственный покупатель);
—Аттестация (разработка и внедрение положения об аттестации торгового персонала, механизм, процедуры, критерии);
Образование:
2000-2005
КНЭУ (Киевский национальный экономический университет)
Факультет: Маркетинг;
Специальность: Менеджмент персонала;
Степень: Магистр;
Дополнительное образование и тренинги:
Октябрь 2007
ANCOR, Киев
Вводный тренинг для ресечеров;
Октябрь 2007
ANCOR, Киев
Корпоративная информационная система;
Ноябрь 2007
ANCOR (Training News, Москва), Киев
Ведение переговоров;
Дополнительная информация:
Персональный компьютер: опытный пользователь Windows 95 – XP, MS Office 97-2003, MS Project, Internet, Bat, Photoshop, Fine reader,1С 7. 7-Кадры, и другие.
Знание языков: Украинский и русский (досконально), английский (средний уровень).
Персональные данные:
Место проживания: Киев;
Дата рождения: 18.01.1983;
Семейное положение: не женат;
Контактная информация: тел.: 80665912929
E-mail: top-knotch@rambler.ru;
Контактная информация:
тел.:80665912929
E-mail:top-knotch@rambler.ru;
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
03.09.2008 | Менеджер по персоналу
Город: Харьков
Опыт работы: до 1 года
Зарплата (USD): 400$
Описание:
Крюкова Марина Викторовна,32 года,не замужем.
С 04.03.08 по сегодняшний день-менеджер по персоналу торговой компании «Дигма».
Профессиональные навыки и обязанности:
-Курирование торговых точек (штат 180 чел );
-Курирование административно-хозяйственной части;
-Курирование областной дистрибьюции;
-Открытие филиала в Донецке;
-Мониторинг рынка труда и зароботных плат;
-Проведение анкетирования,собеседования;
-Проэктивное интервью;
-Кейс интервью;
-Структурированое интервью;
-Поиск и подбор персонала;
-Проведение вводных тренингов(адаптации)для торгового персонала;
-Аттстация тогового персонала;
-Поиск и оформление тренингов для сотрудников компании;
-Выявление потециала сотрудников с целью повышения эффективности их работы;
-Ротации;
-Создание внутреннего и внешнего резервов;
-ведение отчетности;
-Создание бумажного и электронного архивов;
Контактная информация:
8-096-501-19-24
Марина
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
15.09.2008 | Специалист по подбору персонала
Город: Крым
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 300$
Описание:
27.08.2007 - 29.08.2008 - ОАО VAB БАНК - ведущий специалист отдела по работе с персоналом
ОБЯЗАННОСТИ: ведение кадрового делопроизводства( приём, переводы, увольнения, трудовые книжки); поиск и подбор персонала, мотивация и адаптация
Контактная информация:
Лазарева Евгения Юрьевна
8-097-144-28-99
8-066-736-16-08
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
19.09.2008 | HR-менеджер, специалист по обучению
Город: Киев
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1200$
Описание:
Образование:
Август 2008 - ноябрь 2008: Университет "КРОК". "Кадровый менеджмент". HR-менеджер
Февраль 2007- май 2007: Институт бизнеса и кадровых технологий (Москва). «Авторская Школа Бизнес-Тренеров Жанны Завьяловой». Бизнес-тренер.
1993-1999: Национальный Технический Университет Украины «КПИ». Факультет: «Химическое машиностроение». Инженер - механик
Опыт работы:
Июнь 2007 – настоящее время: ЗАО «РК «Евротэк». Сеть супермаркетов «Фрэш». Специалист отдела обучения и развития.
Разработка стандартов для должностей «клиентской» зоны:
• стандарт поведения в торговом зале;
• стандарт обслуживания покупателей (кассир торгового зала);
• стандарт обслуживания покупателей (работа за весами);
• стандарт обслуживания покупателей (работа за прилавком);
• стандарт работы при обращении и возврате денег покупателю.
Внедрение принятых стандартов при запуске магазина:
• проведение занятий, тренингов, полевых тренингов;
• коучинг.
Внедрение принятых стандартов в работающем магазине:
• разработка листов контроля для должностей «клиентской» зоны;
• выявление потребности в обучении;
• проведение тренингов и полевых тренингов;
• коучинг.
Построение системы обучения «по должности» в сети магазинов:
• разработка программ обучения для руководителей и линейного персонала магазина (отдел касс, бухгалтерия, технический отдел);
• разработка программ стажировки для руководителей и линейного персонала магазина (отдел касс, бухгалтерия, технический отдел);
• разработка учебно-методических материалов для обучения руководителей и линейного персонала магазина (отдел касс, бухгалтерия);
• проведение обучения (занятия, тренинги, полевые тренинги, коучинг) для руководителей и линейного персонала магазина при запуске и в работающем магазине;
• организация стажировки руководителей и линейного персонала магазина при запуске и в работающем магазине.
Построение системы наставничества в сети магазинов:
• выявление наставников (отдел касс, бухгалтерия, технический отдел);
• проведение обучения (занятия, тренинги, полевые тренинги, коучинг).
Участие в запуске всех магазинов сети. Первый - октябрь 2007 года г. Керчь, на сегодняшний момент – шесть открытых магазинов (в городах Керчь, Кривой Рог, Евпатория и Херсон).
Февраль 2003 –июнь 2007: Разработка и проведения внешних тренингов: сеть магазинов подарков «Мульти», тема: «Продажа – это легко».
Контактная информация:
ПОМЕРАНСКАЯ СТАНИСЛАВА
г. Киев
моб. +38-097-531-95-16
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
19.09.2008 | психолог
Город: Москва
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1800$
Описание:
С апреля 2008г по настоящее время Работа на фирме «АВТО 49». Тренинг- менеджер (написание тренингов и их проведение, проведение оценочных процедур линейного и управляющего персонала, аттестация управляющих магазинов всей сети, проведение совещаний. Тренинги: «Эффективное взаимодействие в команде», «Продажи», «Конфликтные ситуации», «Планирование своего времени», «Эффективное управление персоналом», «Мотивация», «Деловой этикет как ресурс развития организации»)
С ноября по февраль 2008 года работа в Службе персонала ООО «Фастлэнд» на должности менеджера по обучению и развитию ( написание тренингов и их проведение, проведение оценочных процедур линейного персонала). Тренинги для линейного персонала :«Вводный курс» (шаги общения с гостем, стандарты, этапы продаж), «Эффективное общение» ; тренинги для административного персонала: «Командообразование», «Управление конфликтом»
С июня по ноябрь 2007 года работа на фирме «ГриннЛайн»-проведение бизнес – тренингов для сотрудников компании (составление и проведение тренингов с целью командообразования).
С 1 февраля по 29 сентября 2007 года работа в Московском психолого-педагогическом университете на должности техника (создание учебных видеопособий: подбор психологических методик, подбор теоретического материала, планирование дальнейшего алгоритма работы со специалистом – преподавателем, видеосъемка сеанса проведения методики, редактирование всех материалов методики, обработка видеоматериалов, подготовка всех материалов для создания электронной версии пособия).
с 15 сентября по 30 ноября 2006 года работа в общем отделе Московского городского психолого-педагогического университета на должности экспедитора (должностные обязанности: ведение документооборота (входящая-исходящая документация), почтовые отправления, работа с факсом, курьерская работа, составление ежемесячных отчетов по документообороту).
с 2004 по 2005 год педагог дополнительного образования (ведение юношеских и детских студий в учреждении дополнительного образования г. Курчатова Курской области),- в обязанности входило: разработка и написание учебных программ для обучения и развития детей и подростков по направлению краеведение (младшие школьники), основы туризма (старшие подростки), основы художественного краеведения, психология для подростков и юношей; проведение основных занятий, тренингов, праздничные мероприятия.
Контактная информация:
Дом. телефон: 451-22-94 (с 19.00 до 23.00 часов), мобильный телефон 8-926-117-96-87
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
Страницы |
| ← предыдущая :: следующая → |
| 1 :: 2 :: 3 :: 4 :: 5 :: 6 |
|
|
|
