РЕЗЮМЕ

Результат поиска: надено 50 запись(и,ей)

Cортировка по:
Код :: Раздел :: Специальность :: Опыт работы :: Город :: Дата публикации :: Зарплата (USD)

19.08.2006 | специалист по персоналу
Город: Киев
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1000$

Описание:
Опыт работы около 7 лет:

- строительная компания, продажи техники - руководитель отдела персонала;

- компания по продажам бытовой техники - консультант по вопросам персонала;

- IT - компания - руководитель отдела кадров.

Контактная информация:
job_search_n@mail.ru

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

25.08.2006 | Менеджер по персоналу
Город: Запорожье
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 300$

Описание:
Опыт работы менеджером по персоналу в дистрибьюционной компании. Постановка работы отдела персонала компании "с нуля". Направления работы: поиск и подбор, адаптация, обучение, аттестации, мотивация персонала компании, методическое обеспечение работы компании (составление должностных инструкций и т.п.).

Контактная информация:
e-mail: hrann@rambler.ru

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

05.12.2006 | менеджер по персоналу, тренер
Город: Донецк
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 300$

Описание:
Рассмотрю предложение торговой компании о работе в области обучения технике продаж, оценки персонала (в том числе мотивации), поиска, отбора, адаптации. О себе: ж, 32 года, в/о.

Контактная информация:
e-mail: subaru1@ua.fm
8 067 917 84 33

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

15.12.2006 | менеджер по персоналу
Город: Санкт-Петербург
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 500$

Описание:
Май 2006 г. – н/в Kelly Services (рекрутинговое агентство)
Проект ООО «Ашан» (сеть французских гипермаркетов)
Открытие филиала
должность: менеджер по подбору персонала
Осуществление массового подбора персонала:
- изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы
- осуществление поиска работников в СПб и Лен. области
по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращение с заявками в центры трудоустройства и занятости населения, специализированные курсы и профессиональные училища, участие в ярмарках вакансий
- общение с кандидатами по телефону и приглашение соискателей на собеседование
- организация приема кандидатов, проведение презентаций, проведение тестирования
- обработка результатов теста
- проведение анкетирования, индивидуального собеседования
- распределение кандидатов по отделам с учетом профессиональных, деловых и индивидуальных особенностей и требований руководителя
- организация представления кандидатов руководителям отделов для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом,
- создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
- создание и ведение базы данных по резерву
- помощь отделу персонала в ведении КДП
- организация работы с документами, составление отчетной документации
Декабрь 2005 г. – март 2005 г. ООО «Эльгида-моторс» (автосервис)
должность: администратор

Июль 2005 г. – декабрь 2005 г. Компания «Инком-авто» (автосалон-автосервис)
Открытие филиала
должность: менеджер по оформлению, секретарь- референт
- подбор персонала разного уровня (размещение информации о вакансии в СМИ, Интернете, работа с различными биржами труда, встреча кандидатов, проведение первичного собеседования, отбор резюме),
- оформление при устройстве на работу,
- штатное расписание
- оргштатная структура
- должностные инструкции
- контроль прихода сотрудников на работу
- доведения информации и распоряжений управляющего до сотрудников
- кадровый учет
- бизнес процесс автосалона
- делопроизводство;
- выполнение поручений управляющего автосалона,
- заказ канцелярии,
- заказ обедов
- оформление документов купли-продажи на автомобили (договора купли-продажи, акты, счета-фактуры, товарные накладные),
- подготовка документов в ГАИ для постановки на учет,
- ведение журналов регистрации и учета,
- работа с клиентами,
- ведение документооборота,
- ввод данных с автовозов,
- составление отчетов,
- составление прайс-листов,
- предоставление внутренней информации менеджерам;

Март 2005 г. – июнь 2005 г. Компания «Парфюм» (оптовая торговая фирма):
должность: специалист отдела персонала
- прием входящей информации,
- участие в работе по подбору персонала:
- общение с кандидатами по телефону,
- приглашение соискателей на собеседование,
- организация приема кандидатов,
- помощь в заполнение анкеты,
- проведение первичных собеседований,
- содействие в оперативности рассмотрения анкет кандидатов,
- контроль процесса адаптации вновь принятых сотрудников,
- контроль своевременного оформления приема сотрудников на работу (проверяет и снимает копии с документов, контролирует правильное заполнение личных заявлений, знакомит вновь оформляющихся на работу с правилами внутреннего трудового распорядка)
- контроль своевременного оформления увольнения сотрудников
- оформление временных/постоянных пропусков новым сотрудникам компании,
- оформление трудовых книжек
- должностные инструкции
- доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников,
- участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
- организация работы с документами, составления отчетной документации

Контактная информация:
Профессиональные навыки и знания

Практика в рекрутинговом агентстве на должности менеджера по подбору персонала, о/р на телефоне доверия
ПК – уверенный пользователь, программные продукты:
Word, Excel, Acrobat Reader, 1С: Предприятие, Internet Explor

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

11.01.2007 | организационный психолог
Город: Москва
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1700$

Описание:
ОБРАЗОВАНИЕ:
1998 – 2000 гг. Специализированный учебно-научный центр при МГУ им. Ломоносова.
Физико-математическая школа – интернат № 18 им. Колмагорова.
2000 – 2001 гг. Московский Государственный Университет.
Механико-математический факультет (дневное отделение).
2001 – 2002 гг. Московский Государственный Социальный Университет филиал г. Дедовск.
Психологический факультет (дневное отделение).
2002 – 2005 гг. Московский Государственный Социальный Университет.
Психологический факультет (дневное отделение). Диплом бакалавра на тему «Психологический анализ управленческой деятельности с целью выявления управленческих способностей».
2005 - по сегоднешний день Московский Государственный Университет.
Психологический факультет, специализация «Организационная психология» (дневное отделение, магистратура).
Диплом магистра на тему «Взаимосвязь стиля руководства, типа организационной культуры компании и индивидуальных ценностей сотрудников».

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
09. 2004 Тренинг «Навыки проведения бизнес-тренинга».
Учебный центр Финансовый Дом.
04. 2005 Тренинг «Разработка и дизайн бизнес тренинга».
Учебный центр Финансовый Дом.
07. 2005 Двухнедельный курс английского языка в Англии.
09.2006 Семинар «Построение системы обучения персонала»
Центр кадровых технологий - XXI век.
10.2006 Семинар «Развитие командной креативности»
Центр кадровых технологий - XXI век.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
10. 2000 - 04.2001 - компания “Трест Б” (производство и продажа соусов).
Должность: менеджер по рекламе (работа на выставках).
Обязанности: проведение дегустации продукции на выставке, распространение информационных и рекламных материалов компании, тренинги по технике агитации для сотрудников.
12. 2004 - трехчасовой тренинг «Навыки невербального общения» г.Королев, средняя школа.
10.2005 – по сегодняшний день ФГУП «Институт точной механики и вычислительной техники» им. А.С.Лебедева РАН.
Должность: организационный психолог.
Департамент управления персоналом, Отдел оценки и развития персонала.
Обязанности: психологическая оценка персонала и соискателей на ключевые позиции, разработка и внедрение системы обучение персонала, разработка и внедрение системы адаптации персонала, разработка положения об аттестации персонала, разработка модели компетенций, разработка и проведение тренингов командообразования, коучинг руководителей, индивидуальное консультирование сотрудников, работа с конфликтами, групповая диагностика, комплектование команд, исследование организационной культуры, организация корпоративных мероприятий.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Не замужем, детей нет, имею водительское удостоверение категории «А,В».
Хобби: верховая езда, бильярд, сноуборд.

Контактная информация:
Тел. 790-97-22 (сот)
e-mail: katetak@mail.ru

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

17.01.2007 | менеджер по персоналу
Город: Киев
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 500$

Описание:
Олексиенко Ирина Васильевна

Тел. 8-097-987-41-83
E-mail: oleksienko@bigmir.net
36 лет, замужем, есть сын

Цель: соискание должности менеджера по персоналу с уровнем оплаты 500 у.е. на ИС, реализовать себя в кадровом бизнесе, желание работать в коллективе и постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки.

Профессиональные знания и навыки:

-педагогики и практической психологии;
-ПК(Word, Excel, Internet);
-1С: Бухгалтерии (первичной);
-делового этикета;
-кадровой документации;
-языков: украинский - родной, русский - свободно, английский - разговорный (средний уровень), польский - разговорный.
- поиск персонала, проведение процедур отбора персонала: размещение вакансий в СМИ, анкетирование, тестирование, собеседования;
-координация работы постоянных клиентов;
-проведение консультативной работы с клиентами (в том числе по телефону)
Опыт работы:
2003г. и по октябрь 2006г. – агентство по подбору персонала для работы в семьях, в т. ч. педагогов для работы с детьми экспатов (иностранцев);

2001-2003гг.- воспитатель стационара Детской клинической больницы №5 г. Киева

1999-2001гг.- методист центра творчества (разработка методик, программ для занятий детей, студентов; поиск и подбор персонала; заполнение учет и хранение трудовых книжек, оформление и ведение личных дел сотрудников, работа с кадровой документацией);

1992-2000гг.- учитель младших классов, организатор внешкольной и внеклассной деятельности, секретарь в школе (ведение личных дел учеников, учителей, написание протоколов).

Образование:
1987-1992гг.- учеба в Киевском государственном педагогическом институте им. Драгоманова. Специальность: педагогика и методика начального обучения, психология;
1999г.- курсы в Центре Интегрированных Технологий «Перспектива ХХ1 столетия» по специальности – Бухгалтер, 1С: Бухгалтерия и компьютерные технологии.
Тренинги.
Являюсь членом клуба специалистов по подбору персонала « HR-страна «
Личные качества: активная жизненная позиция, умение слушать, умение обучать, хорошие организаторские способности, самоорганизованность, самообучаемость, коммуникабельность, ответственность, аккуратность. Высокая работоспособность.

Контактная информация:
Тел. 8-097-987-41-83
E-mail: oleksienko@bigmir.net

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

05.03.2007 | HR - Директор
Город: Киев
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1$

Описание:
08.2006 г –
по настоящее время.
- автосервис, лизинг и прокат, продажа автомобилей.
Должность: Директор по работе с персоналом.
Обязанности: • Диагностика мотивационного климата компании.
• Анализ сложившихся взаимоотношений и зон ответственности подразделений, работа по их оптимизации.
• Определение стратегических направлений работы с персоналом, планирование их реализации.
• Составление штатного расписания.
• Составление организационной структуры.
• Подбор персонала и организация эффективной системы поиска, подбора и адаптации персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства и становление кадрового документооборота.
• Составление и работа с базой данных по персоналу.
• Разработка должностных инструкций и положений по подразделениям.
• Анализ и оптимизация психологического климата в коллективе, управление конфликтами.
• Изучение рынка зарплат и внесение предложений по их оптимизации.
• Организация проведения конференций, корпоративных мероприятий.

11.2003 г –
08.2006 г.
- производство, маркетинг и оптовая продажа фармацевтической продукции.
Должность: • 04.2005 – 08.2006
Начальник отдела по управлению персоналом.
• 11.2003 – 04.2005
Менеджер по персоналу.
Обязанности: • формирование и поддержание штата, отвечающего требованиям работы в компании, ее целям и задачам;
• оптимизация организационной структуры компании, обеспечение взаимодействия между подразделениями в вопросах работы с персоналом;
• консультации начальников подразделений, ТОП менеджеров по организационным и управленческим вопросам и личным вопросам;
• организация внутрикорпоративных мероприятий;
• анализ мотивационного климата в компании, выявление проблемных зон - предложения по их устранению;
• организация тренингов для ТОП – менеджеров компании, совместная работа по организации обучения персонала;
• обзоры рынков зарплат, участие в проектах по пересмотру зарплат, зарплатных и мотивационных схем;
• изучение и представление руководству современных методов и форм работы с персоналом.
• подбор ТОП - менеджеров и специалистов компании.
• организация и управление отделом;
• формирование планов развития персонала.

05.2002г.–
11.2003г.
- кадровый консалтинг.
Должность: • Менеджер по подбору и лизингу персонала.
Обязанности: Подбор:
• поиск потенциальных Клиентов, подготовка коммерческих предложений и пакета документов, визиты;
• организация и проведение всего цикла по поиску и отбору кандидатов, подготовка отчета о выполненной работе, «защита» его у Клиента, организация встреч кандидатов с Клиентом, участие в проведении собеседования кандидата с Клиентом, предоставление услуги по гарантийной замене кандидата;
• поддержание отношений с кандидатами и Клиентами агентства;
• пополнение базы данных, участие в различных проектах;
• также осуществлял подбор следующих специалистов - офисные сотрудники (офис менеджеры, секретари, ресепшионисты, переводчики, ассистенты, помощники руководителя), логистики (и таможенные брокеры), бухгалтера.
Лизинг:
• организация лизингового отдела как такового;
• поиск потенциальных Клиентов (знакомство с лицами – ответственными за подбор персонала, руководителями компаний, подготовка коммерческих предложений и пакета документов, визиты, расчеты затрат по предоставляемой услуге);
• организация и проведение всего цикла по поиску и отбору кандидатов (описан выше);
• оформление «лизера» в штат, с последующим его ведением, оформление необходимой ежемесячной документации.

08.2001 г. –
05.2002 г.
- фарм. дистрибьютор.
Должность: Менеджер по продажам онкологических, эндокринологических, иммунобиологических препаратов, в том числе вакцин и инсулинов.
Обязанности: • Организация продаж в условиях установленного плана, стимулирование сбыта, приобретение новых каналов, налаживание деловых контактов с потенциальными клиентами.
• Работа с областными, городскими и районными отделами
здравоохранения, санитарно-эпидемическими станциями, отделами
мед. обеспечения ведомственных учреждений, крупными
больницами и мед. объединениями, страховыми компаниями,
фондами, крупными промышленными предприятиями и их
медсанчастями, коммерческими и частными медицинскими
учреждениями, фарм. фирмами.
• Подготовка документов и успешное представление компании в тендерах.

02. 2000 г.-
07. 2001 г.
- производство и оптовая продажа краски и лака для волос.
Должность: Специалист по расширению рынка сбыта (региональный менеджер по югу Украины – Одесса, Николаев, Херсон, Крым).
Обязанности: - работа с дистрибьюторами;
- продвижение товара;
- маркетинговые исследования;
- мерчендайзинг;
- расширение клиентуры;
- работа с документацией.

1995 г.-
2000 г.
- оптовая торговля продуктами питания.
Должность: Торговый представитель по продукции компании ”Крафт Якобз Сушард Украина”.
Обязанности: - работа с клиентом (сбор заказов, контроль доставки и оплаты);
- мерчендайзинг;
- работа с документацией;
- расширение клиентуры.

Контактная информация:
575-18-19 8-067-445-76-08
домашний Мобильный
farma2006@ua.fm

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

05.03.2007 | Директор по персоналу
Город: Киев
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1500$

Описание:
Опыт работы: в области психотерапевтического консультирования 14 лет,
в области управления персоналом (HR-директор крупных торговых компаний) – около 5 лет

Решаемые Задачи:
• Формирование кадровой политики, определение мероприятий по ее реализации, разработка стратегии управления персоналом, отвечающей потребностям компании;
• Организация разработки перспективных и текущих планов по работе с персоналом;
• Управление всеми кадровыми процессами в соответствии с корпоративными целями и политикой;
• Рационализация организационной структуры и штата компании, организация разработки Положений об отделах и должностных инструкций;
• Формирование корпоративной культуры, управление развитием корпоративной культуры;
• Разработка и внедрение системы оценки персонала;
• Организация обучения персонала, планирование и разработка программ обучения, организация работы по развитию деловой карьеры сотрудников;
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала, оценка мотивации персонала, оценка действенности системы мотивации;
• Организация работы по формированию кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведения профессиональной аттестации работников предприятия;
• Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах;
• Разработка кадрового бюджета;
• Разработка системы поиска, подбора и привлечения персонала;
• Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по кадровым и социальным вопросам;
• Разработка нормативов для определения численности той или иной категории персонала;
• Разработка и формализация процедур деятельности персонала, разработка Положения о персонале;
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства, консультирование руководства компании и руководителей подразделений по вопросам связанным с персоналом;
• Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Формирование системы сбора и интерпретации информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе. Разработка рекомендаций по управлению социальными процессами, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов.

Знания и навыки:
• Опыт работы около 5 лет на аналогичной позиции в крупных компаниях, с холдинговой структурой.
• Знание трудового законодательства, нормативных актов в сфере управления персоналом.
• Знание методик анализа количественного и качественного состава персонала.
• Знание методик оценки персонала.
• Знание современных теорий управления персоналом.
• Знание конъюнктуры рынка труда, образовательных услуг, услуг по оценке персонала.
• Опыт разработки стратегии управления персоналом.
• Опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала, опыт получения «обратной связи» при внедрении системы мотивации.
• Опыт разработки и внедрения системы оценки персонала.
• Опыт внедрения различных систем оплаты труда, разработки штатного расписания.
• Опыт формирования кадрового резерва..

Личные данные и качества:

• Обладаю системным подходом к решению задач.
• Умею выбрать верное направление деятельности.
• Объективна в оценках происходящих событий.
• Обладаю аналитическими способностями.
• Целеустремленная.
• Настроена на достижение командного успеха.
• Имею положительный опыт организации работы коллектива.
• Эмоционально устойчива, стрессоустойчива.
• Умею строить эффективные взаимоотношения с людьми.
• Склонна формировать собственный подход к решению задач, но при этом учитывает другие мнения.
• Обладаю навыками ведения дискуссий, переговоров, способностью аргументировано отстаивать свою точку зрения.
• Владею методикой делегирования обязанностей, умею ставить задачи.
• Способна организовать контроль исполнения.
• Способна ответственно предпринимать активные действия.

Контактная информация:
067-71-44-888

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

21.03.2007 | HR-руководитель
Город:
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1$

Описание:
Семинары тренинги:
Ноябрь 2006 г. Управление персоналом в банке Национальный центр подготовки банковских сотрудников

Украины ( в качестве лектора);
Октябрь 2006 г.Лидерство и руководство: техники эффективного влияния Н.Козлов
«Деловой стандарт»;
Апрель 2006 г. Корпоративный тренинг «Стратегия управления»;
Ноябрь 2005 г. Тренинг «Управление людьми и мотивация» компания
«Infor Manager»;

Январь 2006 г. Семинар «Роль HR в банковской сфере»-участвовала в проведении данного семинара в качестве практикующего эксперта по направлению подбора, адаптации персонала банка.

Январь 2004 г. Семинар тема: «Автоматизация подбора и учета персонала в Украине»
2006 г. закончила Колледж «Бакаляр» г. Киев
факультет - финансы
специальность - «финансист»
С 2006 г. ин-т «Украина» ф-т психологии (еще обучаюсь)
Специальность - психолог
Сентябрь 2006г. Зам . Директора по работе с персоналом (направления деятельности: подбор и адаптация, обучение и развитие, ОК; ООО »Укрпромбанк».
13.07.05 -09.2006 начальник отдела подбора и согласования персонала ГБ;
• Создание отдела подбора с «О», разработка и внедрение процедур подбора и документов, регламентирующих процедуру.
• Подбор управленческого персонала в филиалы Банка.
• Подбор руководящего персонала в подразделения ГБ.
• Подбор и функциональное управление менеджерами по персоналу филиалах.
• Организация проведения подбора и согласования, обучения, развития персонала.
• Контроль над выполнением процедур подразделениями Банка
Организация работы управлений, (организация и проведение зачетных комиссий, организация адаптационного периода, в т.ч. участие в заседании квалификационной комиссии для определения результатов прохождения и\с или ста жировки, подбор ТОП-менеджмента, участие в проведении аттестаций и оценки персонала банка).
• Решение конфликтных вопросов.
• Планирование бюджетов отделов.
• Корпоративная культура
С ноября 2004 по 10.05.05. Банк «Надра»
Ведущий специалист отдела подбора и карьерного сопровождения персонала.
Функции:
• подбор руководящего состава (руководителей отделений, отделов, секторов).
• Карьерное сопровождение персонала.
• Планирование потребности персонала на новые точки продаж.

Август 2003 по 09.11.04 «ПроКредит банк» ГБ г. Киев
Специалист по работе с персоналом. (один специалист в банке)
Штат 800 чел.

Февраль 2003-июль 2003 Торговый Дом «Фортуна» FMCG. г. Одесса
(сеть магазинов «Идеал»)
Менеджер по персоналу отдела по работе с персоналом.
Штат 1500 чел.

Июль 2002 –январь 2003 «Украинская Пивная Компания» г. Одесса
Менеджер по работе с персоналом.
Штат 150 чел.
Была одним специалистом в компании вела все направления HR.
Август 2001-апрель 2002 «Центр Международных поставок» г. Киев
Менеджер по персоналу совмещение с должностью офис - менеджера.

Профессиональные знания:
Методы подбора и оценки персонала, проведение аттестации, организация внешнего и внутреннего обучения персонала, адаптация, знание КЗоТ и кадрового дела производства, методология направления HR, корпоративная культура.

Контактная информация:
4930372 Бойко Алла Николаевна

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

29.04.2007 | бизнес-тренер, внутренний тренер, специалист по обучению
Город: Киев
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 600$

Описание:
Образование:

1993-1999
Национальный Технический Университет Украины «КПИ» Факультет: «Химическое машиностроение». Специальность: Инженер - механик

Февраль 2007-настоящее время
Институт бизнеса и кадровых технологий ( Москва).
«Авторская Школа Бизнес-Тренеров Жанны Завьяловой». Бизнес-тренер.

Опыт работы:

Сентябрь 2003 –настоящее время Компания МТI. Магазин «Ecco,Kidditop,Интертоп». Продавец-консультант. Продавец – кассир.
• продажа товара;
• индивидуальная работа с покупателями;
• оформление витрин и торгового зала (мерчандайзинг);
• консультация покупателей по вопросам гарантии, правильности ухода за приобретённым товаром;
• работа с рекламациями.;
• наставничество: определение уровня знаний и навыков новых продавцов, постановка целей, проведение тренингов и полевых работ;
• поддерживающие обучение и контроль и мотивация;
• ведение кассовых книг (КУРО) и составление ежедневных кассовых отчётов;
• оформление витрин в кассовой зоне;
• составление ежедневных кассовых отчётов;
• заполнение КУРО;
• оформление платежей на кассовом аппарате «Мария».

Проект «Киддитоп» является новым для компании (только товары для детей). Занималась разработкой мерчандайзинга и стандартов обслуживания для этой сети магазинов. Выполняла обязанности ст. продавца: постановка целей и контроль их своевременного и качественного выполнения. Проводила внутренние тренинги для продавцов. Принимала участие в конкурсе на вакансию корпоративного тренера: разработка системы адаптации и обучения персонала сети МТИ и участие в корпоративном тренинге.
Имею опыт разработки и проведения внешних тренингов: сеть магазинов подарков «Мульти», тема: «Продажа – это легко».

Ноябрь 2002– Август 2003Компания «Пальмира-Рута» Магазин «Монарх». Продавец-кассир, Старший продавец.
• оформление платежей;
• ведение кассовых книг (КУРО) и составление ежедневных кассовых отчётов;
• оформление витрин в кассовой зоне;
• составление ежедневных кассовых отчётов;
• заполнение КУРО;
• продажа товара;
• индивидуальная работа с покупателями;
• оформление витрин и торгового зала (мерчандайзинг);
• консультация покупателей по вопросам гарантии, правильности ухода за приобретённым товаром;
• проведение инвентаризаций и переучёта товара;
• работа с рекламациями;
• наставничество: определение уровня знаний и навыков новых продавцов, постановка целей, проведение тренингов и полевых работ;
• поддерживающие обучение и контроль и мотивация;
• составление ежедневных, ежемесячных отчётов по продажам;
• составление инкассационной сумки;
• оформление заказа товара;
• приём товара со склада;
• навыки работы с кассовым аппаратом «Samsung».

Навыки работы с компьютером:MS Office, Internet, Outlook, уверенный пользователь.
Владение иностранными языками :Французский, английский – базовые.

Хобби: Чтение, пилатес, путешествия
Личные качества:
Коммуникабельность, дружелюбие, умение расположить к себе, высокий уровень самомотивации, быстрая обучаемость , трудолюбие.

Цель поиска: начать карьеру бизнес-тренера, опираясь на опыт работы , полученные знания и огромное желание.

Контактная информация:
8(097)531-95-16
slavap5@yandex.ru

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

Страницы

← предыдущая :: следующая →

1 :: 2 :: 3 :: 4 :: 5

2006(c) Наталья Романенко, Василий Борщев
При использовании материалов сайта, прямая ссылка на сайт обязательна!
контакты :: полезные ссылки

Знаете ли вы:

...В разработке

еще >>

РЕЗЮМЕ

Фильтр