РЕЗЮМЕ

Результат поиска: надено 50 запись(и,ей)

Cортировка по:
Код :: Раздел :: Специальность :: Опыт работы :: Город :: Дата публикации :: Зарплата (USD)

05.03.2007 | HR - Директор
Город: Киев
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1$

Описание:
08.2006 г –
по настоящее время.
- автосервис, лизинг и прокат, продажа автомобилей.
Должность: Директор по работе с персоналом.
Обязанности: • Диагностика мотивационного климата компании.
• Анализ сложившихся взаимоотношений и зон ответственности подразделений, работа по их оптимизации.
• Определение стратегических направлений работы с персоналом, планирование их реализации.
• Составление штатного расписания.
• Составление организационной структуры.
• Подбор персонала и организация эффективной системы поиска, подбора и адаптации персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства и становление кадрового документооборота.
• Составление и работа с базой данных по персоналу.
• Разработка должностных инструкций и положений по подразделениям.
• Анализ и оптимизация психологического климата в коллективе, управление конфликтами.
• Изучение рынка зарплат и внесение предложений по их оптимизации.
• Организация проведения конференций, корпоративных мероприятий.

11.2003 г –
08.2006 г.
- производство, маркетинг и оптовая продажа фармацевтической продукции.
Должность: • 04.2005 – 08.2006
Начальник отдела по управлению персоналом.
• 11.2003 – 04.2005
Менеджер по персоналу.
Обязанности: • формирование и поддержание штата, отвечающего требованиям работы в компании, ее целям и задачам;
• оптимизация организационной структуры компании, обеспечение взаимодействия между подразделениями в вопросах работы с персоналом;
• консультации начальников подразделений, ТОП менеджеров по организационным и управленческим вопросам и личным вопросам;
• организация внутрикорпоративных мероприятий;
• анализ мотивационного климата в компании, выявление проблемных зон - предложения по их устранению;
• организация тренингов для ТОП – менеджеров компании, совместная работа по организации обучения персонала;
• обзоры рынков зарплат, участие в проектах по пересмотру зарплат, зарплатных и мотивационных схем;
• изучение и представление руководству современных методов и форм работы с персоналом.
• подбор ТОП - менеджеров и специалистов компании.
• организация и управление отделом;
• формирование планов развития персонала.

05.2002г.–
11.2003г.
- кадровый консалтинг.
Должность: • Менеджер по подбору и лизингу персонала.
Обязанности: Подбор:
• поиск потенциальных Клиентов, подготовка коммерческих предложений и пакета документов, визиты;
• организация и проведение всего цикла по поиску и отбору кандидатов, подготовка отчета о выполненной работе, «защита» его у Клиента, организация встреч кандидатов с Клиентом, участие в проведении собеседования кандидата с Клиентом, предоставление услуги по гарантийной замене кандидата;
• поддержание отношений с кандидатами и Клиентами агентства;
• пополнение базы данных, участие в различных проектах;
• также осуществлял подбор следующих специалистов - офисные сотрудники (офис менеджеры, секретари, ресепшионисты, переводчики, ассистенты, помощники руководителя), логистики (и таможенные брокеры), бухгалтера.
Лизинг:
• организация лизингового отдела как такового;
• поиск потенциальных Клиентов (знакомство с лицами – ответственными за подбор персонала, руководителями компаний, подготовка коммерческих предложений и пакета документов, визиты, расчеты затрат по предоставляемой услуге);
• организация и проведение всего цикла по поиску и отбору кандидатов (описан выше);
• оформление «лизера» в штат, с последующим его ведением, оформление необходимой ежемесячной документации.

08.2001 г. –
05.2002 г.
- фарм. дистрибьютор.
Должность: Менеджер по продажам онкологических, эндокринологических, иммунобиологических препаратов, в том числе вакцин и инсулинов.
Обязанности: • Организация продаж в условиях установленного плана, стимулирование сбыта, приобретение новых каналов, налаживание деловых контактов с потенциальными клиентами.
• Работа с областными, городскими и районными отделами
здравоохранения, санитарно-эпидемическими станциями, отделами
мед. обеспечения ведомственных учреждений, крупными
больницами и мед. объединениями, страховыми компаниями,
фондами, крупными промышленными предприятиями и их
медсанчастями, коммерческими и частными медицинскими
учреждениями, фарм. фирмами.
• Подготовка документов и успешное представление компании в тендерах.

02. 2000 г.-
07. 2001 г.
- производство и оптовая продажа краски и лака для волос.
Должность: Специалист по расширению рынка сбыта (региональный менеджер по югу Украины – Одесса, Николаев, Херсон, Крым).
Обязанности: - работа с дистрибьюторами;
- продвижение товара;
- маркетинговые исследования;
- мерчендайзинг;
- расширение клиентуры;
- работа с документацией.

1995 г.-
2000 г.
- оптовая торговля продуктами питания.
Должность: Торговый представитель по продукции компании ”Крафт Якобз Сушард Украина”.
Обязанности: - работа с клиентом (сбор заказов, контроль доставки и оплаты);
- мерчендайзинг;
- работа с документацией;
- расширение клиентуры.

Контактная информация:
575-18-19 8-067-445-76-08
домашний Мобильный
farma2006@ua.fm

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

04.02.2008 | HR руководитель
Город: Киев
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 1000$

Описание:
Довготелес Марина Ивановна

Дата рождения: 12.04.73г.
Цель: Руководитель HR, отдел мотивации/развитие персонала/корпоративная культура(от 1000 у.е.)
Образование: НТУУ КПИ «Киевский бизнес-институт» 1999-2005г.г
специальность «менеджмент организаций», квалификация «менеджер экономист»
Профессиональные навыки:
 организация кадровой работы «с ноля»;
 определение кадровой стратегии, целей, задач;
 организация отдела по работе с персоналом «с ноля»;
 информационно-правовое обеспечение системы управления персоналом;
 разработка профессионально-квалификационных моде
 определение должностных компетенции, требований к персоналу;
 рекрутинг: набор, подбор персонал, ассессмент, тестирование, адаптация;
 аттестация, аудит, анализ результативности, коучинг;
 определение потребности в развитии персонала;
 исследование персонала на рынке труда, аудит заработных плат;
 написание руководства для программного продукта по работе с персоналом
 для сети дочерних предприятий «Практическое применение моделей компетенций»
 определение коэффициента эффективности работников;
 применение основ соционики, психологии в работе с персоналом;
 привлечение внутреннего персонала к участию в BTL акциях;
 внедрение механизмов коммуникаций между отделами;
 активное участие в создании и внедрении корпоративной культуры.
Опыт работы:
06.09.07г. – 01.0108г. ООО «INITIA EVENTS MANAGEMENT» РА полного цикла
HR директор отдела персонала
11.05.05г. -17.02.06г. ООО «Инвест -Украина» г.Киев
HR-менеджер сети Боулинг-клубов «Витамин»
Главный офис, отдел по работе с персоналом в клубах «Страйк» (180 чел), «Витамин-1» (160 чел,),
«Витамин-2» (170 чел), «Витамин-3» ( 120 чел).
14.04.98г.-10.05.05г. СП ООО «Эмблер» - Боулинг клуб «Страйк» г.Киев
Инспектор отдела кадров по совмещению, референт президента клуба.
Управление канцелярией, помощник руководителя по работе с персоналом.
2004г. -2005г. Спортивно-развлекательный клуб «5 элемент» г.Киев
Набор персонала -300 должностей
Поиск претендентов на должность, собеседования по профилю (конкурс 1:200)
Оценивание кандидатов методом «Ассессмент»
Обучение персонала работе с программными продуктами по специализации на рабочем месте.

Дополнительная информация:
2001г. «Центр Экономического образования» Семинар «Организация работы служб управления персоналом»
2002г. Тренинг «Общение без конфликтов» (курс)
2004г. «WorkShop» «Стратегические цели, ценности, принципы работы»
2004г. «WorkShop» «Этапы корпоративного развития : миссия, визия, команда, цель»
2007г. «Бон-прект» Персональное лидерство.Система проф.управления подчиненными»мастер-класс

Windows , MS Office, Internet, Outlook, « STAFF» - опытный пользователь.
Высокая работоспособность, добросовестность, ответственность, коммуникабельность, целеустремленность, чувство юмора.

Приятная внешность. Увлечения: психология, рыбалка.

Контактная информация:
Конт..тел.: 8(044)512-37-06,
8(063)813-60-01
E-mail: dovgoteles@meta.ua

Раздел
Топ-менеджмент, руководители отделов

30.09.2008 | HR-manager
Город: Киев
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 1$

Описание:
Опыт работы:
Октябрь 2007 – по настоящее время
ANCOR, Киев
Консультант по подбору персонала
—Ведение проектов по поиску и подбору персонала (в том числе прямой поиск);
—Переговоры с клиентами (ценовые переговоры, согласование договоров, снятие заявок, обратная связь);
—Поддержание и развитие отношений с существующими и новыми клиентами;
—Участие в профильных выставках, конференциях.
—Участие в запуске нового проекта профильной компании (ANCOR real estate & construction staffing solution);
—Аналитика рынка недвижимости Украины (компании, структура, проникновение, прогнозы развития и выхода новых компаний);
—Аналитика рынка рекрутмента (конкуренты) в разрезе позиций real estate & construction, проникновение;

Апрель 2006— Октябрь 2007
TNT Express Ukraine, Киев
HR-manager
—Написание регламентирующих документов (разработка и внедрение политик, процедур, инструкций, положений;
—Бюджет;
—Формирование и реорганизация организационно-штатной структуры предприятия;
—Поиск и подбор персонала различного уровня (скрининги, массовый рекрутмент, рекрутмент, прямой поиск);
—Администрирование базы данных кандидатов;
—Адаптация персонала (разработка, внедрение и проведение);
—Оценка персонала;
—Мотивация (KPI`s, бонусная система, финансовая и нефинансовая мотивация);

Июнь 2005 – Февраль 2006
ООО «Музыкальный центр»
HR-manager
—Организация и ведение кадрового делопроизводства на предприятии;
—Написание регламентирующих документов (разработка и внедрение политик, процедур, инструкций, положений;
—Формирование и реорганизация организационно-штатной структуры предприятия;
—Участие в организации корпоративных мероприятий;
—Поиск и подбор персонала различного уровня (скрининги, массовый рекрутмент, рекрутмент, прямой поиск);
—Оценка персонала (таинственный покупатель);
—Аттестация (разработка и внедрение положения об аттестации торгового персонала, механизм, процедуры, критерии);

Образование:
2000-2005
КНЭУ (Киевский национальный экономический университет)
Факультет: Маркетинг;
Специальность: Менеджмент персонала;
Степень: Магистр;
Дополнительное образование и тренинги:
Октябрь 2007
ANCOR, Киев
Вводный тренинг для ресечеров;

Октябрь 2007
ANCOR, Киев
Корпоративная информационная система;

Ноябрь 2007
ANCOR (Training News, Москва), Киев
Ведение переговоров;
Дополнительная информация:
Персональный компьютер: опытный пользователь Windows 95 – XP, MS Office 97-2003, MS Project, Internet, Bat, Photoshop, Fine reader,1С 7. 7-Кадры, и другие.
Знание языков: Украинский и русский (досконально), английский (средний уровень).
Персональные данные:
Место проживания: Киев;
Дата рождения: 18.01.1983;
Семейное положение: не женат;
Зарплатные ожидания: от 5000грн. net.
Контактная информация: тел.: 80665912929
E-mail: top-knotch@rambler.ru;

Контактная информация:
тел.:80665912929
E-mail:top-knotch@rambler.ru;

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

15.08.2008 | hr-консультант, тренер, коуч
Город: Киев
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1$

Описание:
Опытный hr-консультант, бизнес-тренер предоставит качественные услуги:

-- Проведение оценки персонала (360, Ассессмент, LAB - profile, компетенции)

-- Разработка системы мотивации (+ диагностика персонала), KPI

-- Бизнес-тренинги, коучинг

-- Рекрутинг

По запросу Заказчика услуг - рекомендации, профайл.

Возможна проектная работа во всех регионах Украины

Контактная информация:
Natalia_2003@rambler.ru

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

20.09.2008 | HR-менеджер, руководитель
Город: Москва
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 2000$

Описание:
08.2008- . н.в. «ЕВРО ПРОФИЛЬ» (производство) http://www.tplast.org
Директор по управлению персоналом
Должностные обязанности:
- Руководство отделом в количестве 3 человек
- Разработка кадровой политики компании
- Создание и разработка нормативных документов
- Подбор и адаптация персонала
- Обучение и развитие персонала
- Восстановление и ведение кадрового учета в полном объеме.

07.2005-03.2008. «Агентство ПРОФИЛЬ» (кадровое агентство). http://www.profil.ru
Ведущий эксперт по подбору персонала, менеджер по работе с ключевыми клиентами
Должностные обязанности: подбор персонала на вакансии клиентов,
проведение полного цикла работ по подбору персонала:
- Снятие заявки работодателя;
- Проведение переговоров с компаниями – заказчиками;
- подготовка объявлений о вакансиях, размещение в СМИ и Интернет;
- проведение первичных собеседований с кандидатами, организация повторных собеседований с руководителями компаний-заказчиков.
Ведение необходимой отчетности и аналитики по разрабатываемым вакансиям.
Осуществление регулярного мониторинга рынка услуг в области поиска и подбора персонала.
Отслеживание прохождения адаптационного периода трудоустроенных сотрудников.

Образование основное:
1998-2003 Московский государственный университет культуры и искусства.
Факультет: Культурология. Культуролог, преподаватель культурологи. Диплом с отличием.

Образование дополнительное:
03.07- 12.07. ИПК Госслужбы РАГС при президенте РФ
Профессиональная переподготовка по специальности «Управление персоналом».

Контактная информация:
E-mail: sam409@yandex.ru
Тел. 8(916)4433351
ICQ 239322434

Мария

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

19.09.2008 | HR-менеджер, специалист по обучению
Город: Киев
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1200$

Описание:
Образование:
Август 2008 - ноябрь 2008: Университет "КРОК". "Кадровый менеджмент". HR-менеджер
Февраль 2007- май 2007: Институт бизнеса и кадровых технологий (Москва). «Авторская Школа Бизнес-Тренеров Жанны Завьяловой». Бизнес-тренер.
1993-1999: Национальный Технический Университет Украины «КПИ». Факультет: «Химическое машиностроение». Инженер - механик

Опыт работы:
Июнь 2007 – настоящее время: ЗАО «РК «Евротэк». Сеть супермаркетов «Фрэш». Специалист отдела обучения и развития.
Разработка стандартов для должностей «клиентской» зоны:
• стандарт поведения в торговом зале;
• стандарт обслуживания покупателей (кассир торгового зала);
• стандарт обслуживания покупателей (работа за весами);
• стандарт обслуживания покупателей (работа за прилавком);
• стандарт работы при обращении и возврате денег покупателю.
Внедрение принятых стандартов при запуске магазина:
• проведение занятий, тренингов, полевых тренингов;
• коучинг.
Внедрение принятых стандартов в работающем магазине:
• разработка листов контроля для должностей «клиентской» зоны;
• выявление потребности в обучении;
• проведение тренингов и полевых тренингов;
• коучинг.
Построение системы обучения «по должности» в сети магазинов:
• разработка программ обучения для руководителей и линейного персонала магазина (отдел касс, бухгалтерия, технический отдел);
• разработка программ стажировки для руководителей и линейного персонала магазина (отдел касс, бухгалтерия, технический отдел);
• разработка учебно-методических материалов для обучения руководителей и линейного персонала магазина (отдел касс, бухгалтерия);
• проведение обучения (занятия, тренинги, полевые тренинги, коучинг) для руководителей и линейного персонала магазина при запуске и в работающем магазине;
• организация стажировки руководителей и линейного персонала магазина при запуске и в работающем магазине.
Построение системы наставничества в сети магазинов:
• выявление наставников (отдел касс, бухгалтерия, технический отдел);
• проведение обучения (занятия, тренинги, полевые тренинги, коучинг).
Участие в запуске всех магазинов сети. Первый - октябрь 2007 года г. Керчь, на сегодняшний момент – шесть открытых магазинов (в городах Керчь, Кривой Рог, Евпатория и Херсон).

Февраль 2003 –июнь 2007: Разработка и проведения внешних тренингов: сеть магазинов подарков «Мульти», тема: «Продажа – это легко».

Контактная информация:
ПОМЕРАНСКАЯ СТАНИСЛАВА
г. Киев
моб. +38-097-531-95-16

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

21.03.2007 | HR-руководитель
Город:
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1$

Описание:
Семинары тренинги:
Ноябрь 2006 г. Управление персоналом в банке Национальный центр подготовки банковских сотрудников

Украины ( в качестве лектора);
Октябрь 2006 г.Лидерство и руководство: техники эффективного влияния Н.Козлов
«Деловой стандарт»;
Апрель 2006 г. Корпоративный тренинг «Стратегия управления»;
Ноябрь 2005 г. Тренинг «Управление людьми и мотивация» компания
«Infor Manager»;

Январь 2006 г. Семинар «Роль HR в банковской сфере»-участвовала в проведении данного семинара в качестве практикующего эксперта по направлению подбора, адаптации персонала банка.

Январь 2004 г. Семинар тема: «Автоматизация подбора и учета персонала в Украине»
2006 г. закончила Колледж «Бакаляр» г. Киев
факультет - финансы
специальность - «финансист»
С 2006 г. ин-т «Украина» ф-т психологии (еще обучаюсь)
Специальность - психолог
Сентябрь 2006г. Зам . Директора по работе с персоналом (направления деятельности: подбор и адаптация, обучение и развитие, ОК; ООО »Укрпромбанк».
13.07.05 -09.2006 начальник отдела подбора и согласования персонала ГБ;
• Создание отдела подбора с «О», разработка и внедрение процедур подбора и документов, регламентирующих процедуру.
• Подбор управленческого персонала в филиалы Банка.
• Подбор руководящего персонала в подразделения ГБ.
• Подбор и функциональное управление менеджерами по персоналу филиалах.
• Организация проведения подбора и согласования, обучения, развития персонала.
• Контроль над выполнением процедур подразделениями Банка
Организация работы управлений, (организация и проведение зачетных комиссий, организация адаптационного периода, в т.ч. участие в заседании квалификационной комиссии для определения результатов прохождения и\с или ста жировки, подбор ТОП-менеджмента, участие в проведении аттестаций и оценки персонала банка).
• Решение конфликтных вопросов.
• Планирование бюджетов отделов.
• Корпоративная культура
С ноября 2004 по 10.05.05. Банк «Надра»
Ведущий специалист отдела подбора и карьерного сопровождения персонала.
Функции:
• подбор руководящего состава (руководителей отделений, отделов, секторов).
• Карьерное сопровождение персонала.
• Планирование потребности персонала на новые точки продаж.

Август 2003 по 09.11.04 «ПроКредит банк» ГБ г. Киев
Специалист по работе с персоналом. (один специалист в банке)
Штат 800 чел.

Февраль 2003-июль 2003 Торговый Дом «Фортуна» FMCG. г. Одесса
(сеть магазинов «Идеал»)
Менеджер по персоналу отдела по работе с персоналом.
Штат 1500 чел.

Июль 2002 –январь 2003 «Украинская Пивная Компания» г. Одесса
Менеджер по работе с персоналом.
Штат 150 чел.
Была одним специалистом в компании вела все направления HR.
Август 2001-апрель 2002 «Центр Международных поставок» г. Киев
Менеджер по персоналу совмещение с должностью офис - менеджера.

Профессиональные знания:
Методы подбора и оценки персонала, проведение аттестации, организация внешнего и внутреннего обучения персонала, адаптация, знание КЗоТ и кадрового дела производства, методология направления HR, корпоративная культура.

Контактная информация:
4930372 Бойко Алла Николаевна

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

26.12.2007 | HR/Recruitment Consultant
Город: Киев
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1600$

Описание:
EDUCATION AND CERTIFICATIONS
2004 - 2006 yy. - National Technical University "Kharkov Polytechnic Institute"
Master’s degree in Engineering, Management and Analysis (Computer Science and Management Department).
2000 - 2004 yy. - National Technical University "Kharkov Polytechnic Institute"
Bachelor’s Degree in Management of Organizations (Computer Science and Management Department).
2003 - 2005 yy. - Center for Leadership Development (A four-level program for training future leaders in business. Instructors include top managers from leading global companies.)
There I’ve had a course of lectures on leadership which was given by Native American speakers (teachers and businessmen).
I’ve gained the Skills including team development, working with different personality types, negotiation skills, 7 Habits of Highly Effective People, Attributes of Leadership.
Attended Center’s Leadership, English, Computer and Journalist clubs.
Deeply have participated in Center’s life, was a guide for the American visitors- made an excursions around the city.
The entire program was presented in English language

PROFESSIONAL TRAININGS
“33 Recruiting Steps” – Brain Source International
“Assessment Interview” – Brain Source International
“Services Sell” – Brain Source International
“Corporate Culture and Ethics”– Brain Source International
“Working with objections”– Brain Source International
“Competences Interview”– Brain Source International
“Executive search & Headhunting issues”– Brain Source International

MASTER-KLASS
2007 Abid Hamid, ARBP ( www.arbp.com) “Superstar’s marketing”

EMPLOYMENT HISTORY
01.03.2007 – present - Leading Recruiting Company «Brain Source International» - Recruitment Consultant, B2C Dept.
Major clients: Philip Morris (Ukraine, Poland), P&G, Kyivstar, Wrigley, DEPS, etc.
Market spheres: FMCG, IT, telecommunications, retail, financial.
Job responsibilities:
- Client service management (negotiations, contracts, problem-solving, etc.);
- Project management (planing, order analysis, recruitment and selection, follow-up, etc.);
- Business development (market monitoring and research, preliminary contacts, etc.);
- Documents flow maintenance (database, reporting, financial documentation, etc.);
- Candidate sourcing on various job boards, high level of expertise on building detailed queries across multiple job boards;
- Interviews/phone screening, face-to-face interviews, negotiations with the the clients and candidates (salary/hourly rate, relocation, compensation packages), etc.;
- Providing high level services rendered by the Company to the Clients;

06.2006 – 01.03.2007 - Recruiting company «Workforce Source» - Recruiter
Major clients: IBS/Interactive Business Systems (one of the industry’s leading companies), Cox-Little/IT Careers, GTP/Global Technology Partners, V2 Staffing, HV/Hire Velocity, Medialogic, TS/Technisource etc.
Job responsibilities:
- “Active candidate” sourcing on various job boards - including but not limited to Monster.com, Dice.com, HotJobs.com, CareerBuilder.com and ComputerJobs.com, high level of expertise on building detailed queries (Boolean Expressions) across multiple job boards;
- Market monitoring;
- Creating and maintaining projects databases;
- Phone interviews/phone screening, negotiations with candidates (salary/hourly rate, relocation, compensation packages), etc.;
- Providing high level services rendered by the Company to the Clients;
- Supervising trainings for Company’s new researchers (resumes search, composition of business letters, work with mailing lists, cold calling, phone screening, IT terms);
- Setting tasks to researchers, organizing their work in collaboration with top management;

11.2005 – 06.2006 yy. - Tourism Agency «Academy of Tourism», Kharkov
Tourism Manager, Personal Assistant to MD, Interpreter
Job responsibilities:
- Organizing tours for groups and individuals;
- Tour packages development, providing all the necessary information for customers;
- Making arrangements and maintenance of positive working relationships with partners in Ukraine and abroad, tourism agents, non-tourism organizations;
- Preparing the information on services provided by the company to existing and potential clients, carrying out the negotiations, making presentations, conducting business correspondence;
- Search for candidates that might fit the Company’s open positions (Office Manager, Tourism Manager), conducting interviews.
- Carrying out the surveys, gathering and generalization of information about travel companies working in the same field;
- Providing translation services on official meetings and personally for MD;
- Translation of various documents.

10.2004 – 10.2005 Farmachel Ltd (Italian pharmaceutical company’s Representative Office), Kharkov - Office Manager
Job responsibilities:
- Answering the phone calls;
- Registration of incoming and outgoing correspondence;
- Telephone negotiations with the potential clients;
- Communication with guests;
- Planning the working day for MD;
- Sending and receiving faxes;
- Performing translations, written and oral;
- Writing letters, making reports, tracking and filing information;
- Booking tickets and hotel rooms for the staff;

2003 – 06.2006 Translator/Interpreter (Self-employed)
Performing written and oral translations from English into Russian and vice versa.

2003 – 10.2005 Private Teacher (Self-employed)
- Giving English lessons for schoolchildren;
- Giving Russian lessons for foreign students.

ADDITIONAL INFORMATION
Driving licence is available (‘B’ Category).
Foreign passport is available.
PC skills: MS Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, Internet Explorer.
Languages: Ukrainian – native, Russian, English – fluent.
Personal Qualities:
Strong team player with excellent interpersonal skills, able to communicate effectively with all levels of mployees from executives to line staff, goal-oriented, self-motivated, able to make decisions efficiently and work under pressure.
Hobbies and Interests:
Travelling, literature, psychology, music, contemporary art.

References: Available upon request

Thank You so much for Your time and interest.:)

Контактная информация:
OXANA BULAKHOVA
Kyiv, 63 Lykyanovskaya st., apt. 32
8066-3117129
obulakhova@gmail.com
ICQ: 396943645

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

02.07.2007 | Ассистент менеджера по персоналу
Город: Киев
Опыт работы:
Зарплата (USD): 350$

Описание:
2006-2007гг - Администратор Учебного Центра
- организация тренингов
- планирование графика обучения и бюджета УЦ

Уверенный пользователь ПК, Интернет, мини АТС, офисная техника (сканер, факс, ксерокс).

Активная, общительная, ответственная, пунктуальная, с хорошими организаторскими способностями, желанием учиться и развиваться в области управления персоналом.

Заинтересованным, вышлю развернутое резюме

Контактная информация:
Надежда
тел. 8 050 785 22 74
E-mail: nadezhda84p@mail.ru

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

29.04.2007 | бизнес-тренер, внутренний тренер, специалист по обучению
Город: Киев
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 600$

Описание:
Образование:

1993-1999
Национальный Технический Университет Украины «КПИ» Факультет: «Химическое машиностроение». Специальность: Инженер - механик

Февраль 2007-настоящее время
Институт бизнеса и кадровых технологий ( Москва).
«Авторская Школа Бизнес-Тренеров Жанны Завьяловой». Бизнес-тренер.

Опыт работы:

Сентябрь 2003 –настоящее время Компания МТI. Магазин «Ecco,Kidditop,Интертоп». Продавец-консультант. Продавец – кассир.
• продажа товара;
• индивидуальная работа с покупателями;
• оформление витрин и торгового зала (мерчандайзинг);
• консультация покупателей по вопросам гарантии, правильности ухода за приобретённым товаром;
• работа с рекламациями.;
• наставничество: определение уровня знаний и навыков новых продавцов, постановка целей, проведение тренингов и полевых работ;
• поддерживающие обучение и контроль и мотивация;
• ведение кассовых книг (КУРО) и составление ежедневных кассовых отчётов;
• оформление витрин в кассовой зоне;
• составление ежедневных кассовых отчётов;
• заполнение КУРО;
• оформление платежей на кассовом аппарате «Мария».

Проект «Киддитоп» является новым для компании (только товары для детей). Занималась разработкой мерчандайзинга и стандартов обслуживания для этой сети магазинов. Выполняла обязанности ст. продавца: постановка целей и контроль их своевременного и качественного выполнения. Проводила внутренние тренинги для продавцов. Принимала участие в конкурсе на вакансию корпоративного тренера: разработка системы адаптации и обучения персонала сети МТИ и участие в корпоративном тренинге.
Имею опыт разработки и проведения внешних тренингов: сеть магазинов подарков «Мульти», тема: «Продажа – это легко».

Ноябрь 2002– Август 2003Компания «Пальмира-Рута» Магазин «Монарх». Продавец-кассир, Старший продавец.
• оформление платежей;
• ведение кассовых книг (КУРО) и составление ежедневных кассовых отчётов;
• оформление витрин в кассовой зоне;
• составление ежедневных кассовых отчётов;
• заполнение КУРО;
• продажа товара;
• индивидуальная работа с покупателями;
• оформление витрин и торгового зала (мерчандайзинг);
• консультация покупателей по вопросам гарантии, правильности ухода за приобретённым товаром;
• проведение инвентаризаций и переучёта товара;
• работа с рекламациями;
• наставничество: определение уровня знаний и навыков новых продавцов, постановка целей, проведение тренингов и полевых работ;
• поддерживающие обучение и контроль и мотивация;
• составление ежедневных, ежемесячных отчётов по продажам;
• составление инкассационной сумки;
• оформление заказа товара;
• приём товара со склада;
• навыки работы с кассовым аппаратом «Samsung».

Навыки работы с компьютером:MS Office, Internet, Outlook, уверенный пользователь.
Владение иностранными языками :Французский, английский – базовые.

Хобби: Чтение, пилатес, путешествия
Личные качества:
Коммуникабельность, дружелюбие, умение расположить к себе, высокий уровень самомотивации, быстрая обучаемость , трудолюбие.

Цель поиска: начать карьеру бизнес-тренера, опираясь на опыт работы , полученные знания и огромное желание.

Контактная информация:
8(097)531-95-16
slavap5@yandex.ru

Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи

Страницы

← предыдущая :: следующая →

1 :: 2 :: 3 :: 4 :: 5

2006(c) Наталья Романенко, Василий Борщев
При использовании материалов сайта, прямая ссылка на сайт обязательна!
контакты :: полезные ссылки

Знаете ли вы:

...В разработке

еще >>

РЕЗЮМЕ

Фильтр