 |
Консультации по ICQ:  444354699
в тему
|
|
опрос
|
|
Разработка сайтов
|
|
РЕЗЮМЕ
|
|
| Результат поиска: надено 58 запись(и,ей) |
Cортировка по:
Код :: Раздел :: Специальность :: Опыт работы :: Город :: Дата публикации :: Зарплата (USD)
|
04.03.2008 | Сервис компьютерной техники
Город: Киев
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 1000$
Описание:
Полный цикл работ по браку (прием оборудования, тестирование, ремонт, списание техники, взаимодействие с поставщиками, разрешение спорных моментов, возврат техники клиенту).
Поиск клиентов, поставщиков, подрядчиков, установка и налаживание связей с сервис-центрами ведущих производителей.
Сборка серверов и ПК. Ремонт компьютеров и комплектующих. Настройка, восстановление работоспособности.
Проектирование, прокладка и запуск работы сетей.
Полное ведение складского учета (прием товара, выдача, инвентаризация списание и возврат товара)
Контактная информация:
моб: 050-355-5848
ICQ: 12-98-12-68-4
e-mail: greegav@ukr.net
Раздел
Топ-менеджмент, руководители отделов
|
|
21.04.2008 | Директор по персоналу (HR Директор)
Город: Одесса
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 1$
Описание:
HR
Контактная информация:
8 (067) 482 61 97
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
10.11.2008 | HR-manager
Город: Киев
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 1$
Описание:
Опыт работы:
Октябрь 2007 – по настоящее время
ANCOR, Киев
Консультант по подбору персонала
—Ведение проектов по поиску и подбору персонала (в том числе прямой поиск);
—Переговоры с клиентами (ценовые переговоры, согласование договоров, снятие заявок, обратная связь);
—Поддержание и развитие отношений с существующими и новыми клиентами;
—Участие в профильных выставках, конференциях.
—Участие в запуске нового проекта профильной компании (ANCOR real estate & construction staffing solution);
—Аналитика рынка недвижимости Украины (компании, структура, проникновение, прогнозы развития и выхода новых компаний);
—Аналитика рынка рекрутмента (конкуренты) в разрезе позиций real estate & construction, проникновение;
Апрель 2006— Октябрь 2007
TNT Express Ukraine, Киев
HR-manager
—Написание регламентирующих документов (разработка и внедрение политик, процедур, инструкций, положений;
—Бюджет;
—Формирование и реорганизация организационно-штатной структуры предприятия;
—Поиск и подбор персонала различного уровня (скрининги, массовый рекрутмент, рекрутмент, прямой поиск);
—Администрирование базы данных кандидатов;
—Адаптация персонала (разработка, внедрение и проведение);
—Оценка персонала;
—Мотивация (KPI`s, бонусная система, финансовая и нефинансовая мотивация);
Июнь 2005 – Февраль 2006
ООО «Музыкальный центр»
HR-manager
—Организация и ведение кадрового делопроизводства на предприятии;
—Написание регламентирующих документов (разработка и внедрение политик, процедур, инструкций, положений;
—Формирование и реорганизация организационно-штатной структуры предприятия;
—Участие в организации корпоративных мероприятий;
—Поиск и подбор персонала различного уровня (скрининги, массовый рекрутмент, рекрутмент, прямой поиск);
—Оценка персонала (таинственный покупатель);
—Аттестация (разработка и внедрение положения об аттестации торгового персонала, механизм, процедуры, критерии);
Образование:
2000-2005
КНЭУ (Киевский национальный экономический университет)
Факультет: Маркетинг;
Специальность: Менеджмент персонала;
Степень: Магистр;
Дополнительное образование и тренинги:
Октябрь 2007
ANCOR, Киев
Вводный тренинг для ресечеров;
Октябрь 2007
ANCOR, Киев
Корпоративная информационная система;
Ноябрь 2007
ANCOR (Training News, Москва), Киев
Ведение переговоров;
Дополнительная информация:
Персональный компьютер: опытный пользователь Windows 95 – XP, MS Office 97-2003, MS Project, Internet, Bat, Photoshop, Fine reader,1С 7. 7-Кадры, и другие.
Знание языков: Украинский и русский (досконально), английский (средний уровень).
Персональные данные:
Место проживания: Киев;
Дата рождения: 18.01.1983;
Семейное положение: не женат;
Контактная информация: тел.: 80665912929
E-mail: top-knotch@rambler.ru;
Контактная информация:
тел.:80665912929
E-mail:top-knotch@rambler.ru;
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
20.09.2008 | HR-менеджер, руководитель
Город: Москва
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 2000$
Описание:
08.2008- . н.в. «ЕВРО ПРОФИЛЬ» (производство) http://www.tplast.org
Директор по управлению персоналом
Должностные обязанности:
- Руководство отделом в количестве 3 человек
- Разработка кадровой политики компании
- Создание и разработка нормативных документов
- Подбор и адаптация персонала
- Обучение и развитие персонала
- Восстановление и ведение кадрового учета в полном объеме.
07.2005-03.2008. «Агентство ПРОФИЛЬ» (кадровое агентство). http://www.profil.ru
Ведущий эксперт по подбору персонала, менеджер по работе с ключевыми клиентами
Должностные обязанности: подбор персонала на вакансии клиентов,
проведение полного цикла работ по подбору персонала:
- Снятие заявки работодателя;
- Проведение переговоров с компаниями – заказчиками;
- подготовка объявлений о вакансиях, размещение в СМИ и Интернет;
- проведение первичных собеседований с кандидатами, организация повторных собеседований с руководителями компаний-заказчиков.
Ведение необходимой отчетности и аналитики по разрабатываемым вакансиям.
Осуществление регулярного мониторинга рынка услуг в области поиска и подбора персонала.
Отслеживание прохождения адаптационного периода трудоустроенных сотрудников.
Образование основное:
1998-2003 Московский государственный университет культуры и искусства.
Факультет: Культурология. Культуролог, преподаватель культурологи. Диплом с отличием.
Образование дополнительное:
03.07- 12.07. ИПК Госслужбы РАГС при президенте РФ
Профессиональная переподготовка по специальности «Управление персоналом».
Контактная информация:
E-mail: sam409@yandex.ru
Тел. 8(916)4433351
ICQ 239322434
Мария
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
28.11.2008 | Менеджер по персоналу
Город: Киев
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 7$
Описание:
Виталина Юрьевна
Дата рождения: 21.07.1981г.,
ЦЕЛЬ: получение вакантной должности в компании с возможностью профессионального роста
ОПЫТ РАБОТЫ:
2004 - 2008 ДП «САНДАНС» ОАО «Лебедянский», (FMCG)
03.2006 - 06.2008
Должность: Менеджер по персоналу
• Поиск персонала посредством СМИ, Internet (предварительный отбор резюме специалистов, проведение телефонного интервью, проведение собеседований, отбор успешных кандидатов), адаптация новых сотрудников;
• Кадровый документооборот, сопровождение в 1С (табельный учет, график отпусков, ведение личных дел, трудовых книжек, прием, перевод, увольнение), КЗоТ;
• Подготовка отчетности по персоналу;
• Разработка должностных инструкций;
• Изучение и оптимизация социально-психологического климата в коллективе;
• Организация корпоративных мероприятий;
02.2005 - 03.2006
Должность: Офис – менеджер
• Кадровое делопроизводство (1С), КЗоТ;
• Решение организационных вопросов работы офиса;
• Организация корпоративных праздников, переговоров;
• Контроль и координация системы мобильной связи сотрудников офиса;
• Подготовка материалов для PR -отдела;
10.2004 - 02.2005
Должность: Секретарь
• Делопроизводство и документооборот;
• Оформление командировочных документов, заказ гостиниц, билетов;
• Работа с курьерскими службами;
• Административная поддержка сотрудников офиса;
03.2002 - 10.2004 Государственное предприятие «Украинский Институт промышленной собственности» (УКРПАТЕНТ), (государственная регистрация объектов промышленной собственности, их официальная публикация)
Отдел подготовки периодических изданий
Должность: Редактор-корректор (по контракту)
• Подготовка текстов для описаний патентов на изобретение;
• Верстка оригинал-макетов для размещения на СD-ROM;
ОБРАЗОВАНИЕ:
09. 2006 Бизнес-тренинг «Развитие персонала» (тренер: Татьяна Чередник)
1998 - 2003 Академия труда и социальных отношений Федерации профсоюзов Украины
Факультет: Социального управления. Кафедра: социальной работы и практической психологии. Квалификация: Специалист социальной работы и социального управления
ДРУГИЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:
опытный пользователь ПК (MS Windows, MS Office, MS Word, Excel, Power Point, Internet, Оса, SPSS, 1С – кадры), офисной техники.
Опыт и навыки работы интервьюером при Институте Социологии Украины, социальным работником Социальной службы для молодежи
ЯЗЫКИ: украинский, немецкий, русский
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
инициативность, целеустремленность, умение распределять время и работать в коллективе, энергичность, стремление к освоению новых сфер деятельности, ответственность, без вредных привычек
Контактная информация:
Тел. моб.: 8(066)252-12-12
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
03.09.2008 | Менеджер по персоналу
Город: Харьков
Опыт работы: до 1 года
Зарплата (USD): 400$
Описание:
Крюкова Марина Викторовна,32 года,не замужем.
С 04.03.08 по сегодняшний день-менеджер по персоналу торговой компании «Дигма».
Профессиональные навыки и обязанности:
-Курирование торговых точек (штат 180 чел );
-Курирование административно-хозяйственной части;
-Курирование областной дистрибьюции;
-Открытие филиала в Донецке;
-Мониторинг рынка труда и зароботных плат;
-Проведение анкетирования,собеседования;
-Проэктивное интервью;
-Кейс интервью;
-Структурированое интервью;
-Поиск и подбор персонала;
-Проведение вводных тренингов(адаптации)для торгового персонала;
-Аттстация тогового персонала;
-Поиск и оформление тренингов для сотрудников компании;
-Выявление потециала сотрудников с целью повышения эффективности их работы;
-Ротации;
-Создание внутреннего и внешнего резервов;
-ведение отчетности;
-Создание бумажного и электронного архивов;
Контактная информация:
8-096-501-19-24
Марина
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
19.08.2006 | специалист по персоналу
Город: Киев
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1000$
Описание:
Опыт работы около 7 лет:
- строительная компания, продажи техники - руководитель отдела персонала;
- компания по продажам бытовой техники - консультант по вопросам персонала;
- IT - компания - руководитель отдела кадров.
Контактная информация:
job_search_n@mail.ru
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
04.12.2006 | Финансовый директор
Город: Днепропетровск
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1000$
Описание:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
По бухгалтерскому учету: На всех уровнях ведения бух. учета от первичной документации – до составления отчетности, по всем видам деятельности, включая внешнеэкономическую, кроме банковской.
Экономические: от расчета цен, составления калькуляций до экономического анализа деятельности предприятия.
Финансовые: Составление бюджета предприятия, управление финансовыми потоками, кредитование предприятия, управление депозитами, полная финансовая отчетность на всех уровнях.
Программиста: Программирование в среде 1С-7.7. (на сегодня предприятие работает в разработанной мною конфигурации под промышленное предприятие включая складской учет, расчет заработной платы, формирование заказов, формирование производственной себестоимости промышленной продукции и т.п.).
Пользователя ПК: 1С: Предприятие» версия 7.7, MS Word, MS Excel, MS Access, "Лига Закон", "Бест Звит", Банк-Клиент, Интернет.
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
04.02.1991-15.04.1994 г. – по приглашению директора СВТ принят начальником планово-производственного отдела на завод СВТ (завод Средств Вычислительной Техники) филиал Киевского завода "Электронмаш". (Обязанности - составление производственных и финансовых планов предприятия, составление бюджета предприятия, контроль выполнения и экономический анализ). С 01.04.1992 г. – в связи с выходом завода из объединения, признанием его самостоятельным юридическим лицом и реорганизацией структуры предприятия, переведен главным бухгалтером. В подчинении – бухгалтерия, планово-экономический и финансовый отделы. Обязанности – Организация налогового и бухгалтерского учета, составление финансовых планов и бюджета предприятия, решение вопросов финансирования и кредитования, анализ деятельности предприятия, участие в корректировке планов производства для выполнения финансового плана.
18.04.1994 – 25.01.1995 г. – в связи с переездом в г. Днепропетровск принят в НПКО "ЭНБИ" главным бухгалтером. Виды деятельности – монтаж сельхоз. оборудования и ангаров, строительство коттеджей. Обязанности – налоговый и бухгалтерский учет. Причина увольнения - отсутствие перспективы.
01.02.1995 – 31.10.1996 г. – НПП "Авилон" гл. бухгалтер. Вид деятельности – производство медицинской техники. Обязанности – налоговый и бухгалтерский учет, финансовое планирование, экономический анализ. Причина увольнения – низкая заработная плата.
01.11.1996-16.01.2002 г. ООО "Торговый дом" гл. бухгалтер (учредители ОАО "Днепротяжмаш" и Профсоюзная организация ОАО "Днепротяжмаш"). Вид деятельности – оптовая торговля металлургическим оборудованием и металлопрокатом. Обязанности – налоговый и бухгалтерский учет, управление финансовыми потоками, разработка схем работы предприятия. Причина увольнения – смена учредителей.
15.05.2002 г. по настоящее время – ООО НПП "Укрремпутьмаш" гл. бухгалтер. Вид деятельности – капитально-востановительный ремонт железнодорожной, тяжелой путевой техники. Обязанности – налоговый и бухгалтерский учет. Выполняемая работа – налоговый и бухгалтерский учет, юридическая сторона договоров, представление предприятий в хозяйственном суде, экономический анализ деятельности предприятий, финансовая отчетность перед учредителями предприятий. Кроме этого полная финансовая отчетность по ОАО "Днепроспецмаш" (предприятие с долей государственной собственности на территории которого находится ООО НПП "Укрремпутьмаш") перед Министерством промышленной политики, Фондом Государственного имущества, составление и утверждение Фин. плана в Министерстве экономики.
Контактная информация:
Романов Игорь Юрьевич, м.т. 8-067-566-54-94;
e-mail: igva@i.ua
Раздел
Топ-менеджмент, руководители отделов
|
|
05.03.2007 | HR - Директор
Город: Киев
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1$
Описание:
08.2006 г –
по настоящее время.
- автосервис, лизинг и прокат, продажа автомобилей.
Должность: Директор по работе с персоналом.
Обязанности: • Диагностика мотивационного климата компании.
• Анализ сложившихся взаимоотношений и зон ответственности подразделений, работа по их оптимизации.
• Определение стратегических направлений работы с персоналом, планирование их реализации.
• Составление штатного расписания.
• Составление организационной структуры.
• Подбор персонала и организация эффективной системы поиска, подбора и адаптации персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства и становление кадрового документооборота.
• Составление и работа с базой данных по персоналу.
• Разработка должностных инструкций и положений по подразделениям.
• Анализ и оптимизация психологического климата в коллективе, управление конфликтами.
• Изучение рынка зарплат и внесение предложений по их оптимизации.
• Организация проведения конференций, корпоративных мероприятий.
11.2003 г –
08.2006 г.
- производство, маркетинг и оптовая продажа фармацевтической продукции.
Должность: • 04.2005 – 08.2006
Начальник отдела по управлению персоналом.
• 11.2003 – 04.2005
Менеджер по персоналу.
Обязанности: • формирование и поддержание штата, отвечающего требованиям работы в компании, ее целям и задачам;
• оптимизация организационной структуры компании, обеспечение взаимодействия между подразделениями в вопросах работы с персоналом;
• консультации начальников подразделений, ТОП менеджеров по организационным и управленческим вопросам и личным вопросам;
• организация внутрикорпоративных мероприятий;
• анализ мотивационного климата в компании, выявление проблемных зон - предложения по их устранению;
• организация тренингов для ТОП – менеджеров компании, совместная работа по организации обучения персонала;
• обзоры рынков зарплат, участие в проектах по пересмотру зарплат, зарплатных и мотивационных схем;
• изучение и представление руководству современных методов и форм работы с персоналом.
• подбор ТОП - менеджеров и специалистов компании.
• организация и управление отделом;
• формирование планов развития персонала.
05.2002г.–
11.2003г.
- кадровый консалтинг.
Должность: • Менеджер по подбору и лизингу персонала.
Обязанности: Подбор:
• поиск потенциальных Клиентов, подготовка коммерческих предложений и пакета документов, визиты;
• организация и проведение всего цикла по поиску и отбору кандидатов, подготовка отчета о выполненной работе, «защита» его у Клиента, организация встреч кандидатов с Клиентом, участие в проведении собеседования кандидата с Клиентом, предоставление услуги по гарантийной замене кандидата;
• поддержание отношений с кандидатами и Клиентами агентства;
• пополнение базы данных, участие в различных проектах;
• также осуществлял подбор следующих специалистов - офисные сотрудники (офис менеджеры, секретари, ресепшионисты, переводчики, ассистенты, помощники руководителя), логистики (и таможенные брокеры), бухгалтера.
Лизинг:
• организация лизингового отдела как такового;
• поиск потенциальных Клиентов (знакомство с лицами – ответственными за подбор персонала, руководителями компаний, подготовка коммерческих предложений и пакета документов, визиты, расчеты затрат по предоставляемой услуге);
• организация и проведение всего цикла по поиску и отбору кандидатов (описан выше);
• оформление «лизера» в штат, с последующим его ведением, оформление необходимой ежемесячной документации.
08.2001 г. –
05.2002 г.
- фарм. дистрибьютор.
Должность: Менеджер по продажам онкологических, эндокринологических, иммунобиологических препаратов, в том числе вакцин и инсулинов.
Обязанности: • Организация продаж в условиях установленного плана, стимулирование сбыта, приобретение новых каналов, налаживание деловых контактов с потенциальными клиентами.
• Работа с областными, городскими и районными отделами
здравоохранения, санитарно-эпидемическими станциями, отделами
мед. обеспечения ведомственных учреждений, крупными
больницами и мед. объединениями, страховыми компаниями,
фондами, крупными промышленными предприятиями и их
медсанчастями, коммерческими и частными медицинскими
учреждениями, фарм. фирмами.
• Подготовка документов и успешное представление компании в тендерах.
02. 2000 г.-
07. 2001 г.
- производство и оптовая продажа краски и лака для волос.
Должность: Специалист по расширению рынка сбыта (региональный менеджер по югу Украины – Одесса, Николаев, Херсон, Крым).
Обязанности: - работа с дистрибьюторами;
- продвижение товара;
- маркетинговые исследования;
- мерчендайзинг;
- расширение клиентуры;
- работа с документацией.
1995 г.-
2000 г.
- оптовая торговля продуктами питания.
Должность: Торговый представитель по продукции компании ”Крафт Якобз Сушард Украина”.
Обязанности: - работа с клиентом (сбор заказов, контроль доставки и оплаты);
- мерчендайзинг;
- работа с документацией;
- расширение клиентуры.
Контактная информация:
575-18-19 8-067-445-76-08
домашний Мобильный
farma2006@ua.fm
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
05.03.2007 | Директор по персоналу
Город: Киев
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1500$
Описание:
Опыт работы: в области психотерапевтического консультирования 14 лет,
в области управления персоналом (HR-директор крупных торговых компаний) – около 5 лет
Решаемые Задачи:
• Формирование кадровой политики, определение мероприятий по ее реализации, разработка стратегии управления персоналом, отвечающей потребностям компании;
• Организация разработки перспективных и текущих планов по работе с персоналом;
• Управление всеми кадровыми процессами в соответствии с корпоративными целями и политикой;
• Рационализация организационной структуры и штата компании, организация разработки Положений об отделах и должностных инструкций;
• Формирование корпоративной культуры, управление развитием корпоративной культуры;
• Разработка и внедрение системы оценки персонала;
• Организация обучения персонала, планирование и разработка программ обучения, организация работы по развитию деловой карьеры сотрудников;
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала, оценка мотивации персонала, оценка действенности системы мотивации;
• Организация работы по формированию кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведения профессиональной аттестации работников предприятия;
• Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах;
• Разработка кадрового бюджета;
• Разработка системы поиска, подбора и привлечения персонала;
• Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по кадровым и социальным вопросам;
• Разработка нормативов для определения численности той или иной категории персонала;
• Разработка и формализация процедур деятельности персонала, разработка Положения о персонале;
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства, консультирование руководства компании и руководителей подразделений по вопросам связанным с персоналом;
• Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Формирование системы сбора и интерпретации информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе. Разработка рекомендаций по управлению социальными процессами, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов.
Знания и навыки:
• Опыт работы около 5 лет на аналогичной позиции в крупных компаниях, с холдинговой структурой.
• Знание трудового законодательства, нормативных актов в сфере управления персоналом.
• Знание методик анализа количественного и качественного состава персонала.
• Знание методик оценки персонала.
• Знание современных теорий управления персоналом.
• Знание конъюнктуры рынка труда, образовательных услуг, услуг по оценке персонала.
• Опыт разработки стратегии управления персоналом.
• Опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала, опыт получения «обратной связи» при внедрении системы мотивации.
• Опыт разработки и внедрения системы оценки персонала.
• Опыт внедрения различных систем оплаты труда, разработки штатного расписания.
• Опыт формирования кадрового резерва..
Личные данные и качества:
• Обладаю системным подходом к решению задач.
• Умею выбрать верное направление деятельности.
• Объективна в оценках происходящих событий.
• Обладаю аналитическими способностями.
• Целеустремленная.
• Настроена на достижение командного успеха.
• Имею положительный опыт организации работы коллектива.
• Эмоционально устойчива, стрессоустойчива.
• Умею строить эффективные взаимоотношения с людьми.
• Склонна формировать собственный подход к решению задач, но при этом учитывает другие мнения.
• Обладаю навыками ведения дискуссий, переговоров, способностью аргументировано отстаивать свою точку зрения.
• Владею методикой делегирования обязанностей, умею ставить задачи.
• Способна организовать контроль исполнения.
• Способна ответственно предпринимать активные действия.
Контактная информация:
067-71-44-888
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
Страницы |
| ← предыдущая :: следующая → |
| 1 :: 2 :: 3 :: 4 :: 5 :: 6 |
|
|
|
