 |
Консультации по ICQ:  444354699
в тему
|
|
опрос
|
|
Разработка сайтов
|
|
РЕЗЮМЕ
|
|
| Результат поиска: надено 57 запись(и,ей) |
Cортировка по:
Код :: Раздел :: Специальность :: Опыт работы :: Город :: Дата публикации :: Зарплата (USD)
|
15.09.2008 | Специалист по подбору персонала
Город: Крым
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 300$
Описание:
27.08.2007 - 29.08.2008 - ОАО VAB БАНК - ведущий специалист отдела по работе с персоналом
ОБЯЗАННОСТИ: ведение кадрового делопроизводства( приём, переводы, увольнения, трудовые книжки); поиск и подбор персонала, мотивация и адаптация
Контактная информация:
Лазарева Евгения Юрьевна
8-097-144-28-99
8-066-736-16-08
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
11.01.2007 | организационный психолог
Город: Москва
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1700$
Описание:
ОБРАЗОВАНИЕ:
1998 – 2000 гг. Специализированный учебно-научный центр при МГУ им. Ломоносова.
Физико-математическая школа – интернат № 18 им. Колмагорова.
2000 – 2001 гг. Московский Государственный Университет.
Механико-математический факультет (дневное отделение).
2001 – 2002 гг. Московский Государственный Социальный Университет филиал г. Дедовск.
Психологический факультет (дневное отделение).
2002 – 2005 гг. Московский Государственный Социальный Университет.
Психологический факультет (дневное отделение). Диплом бакалавра на тему «Психологический анализ управленческой деятельности с целью выявления управленческих способностей».
2005 - по сегоднешний день Московский Государственный Университет.
Психологический факультет, специализация «Организационная психология» (дневное отделение, магистратура).
Диплом магистра на тему «Взаимосвязь стиля руководства, типа организационной культуры компании и индивидуальных ценностей сотрудников».
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
09. 2004 Тренинг «Навыки проведения бизнес-тренинга».
Учебный центр Финансовый Дом.
04. 2005 Тренинг «Разработка и дизайн бизнес тренинга».
Учебный центр Финансовый Дом.
07. 2005 Двухнедельный курс английского языка в Англии.
09.2006 Семинар «Построение системы обучения персонала»
Центр кадровых технологий - XXI век.
10.2006 Семинар «Развитие командной креативности»
Центр кадровых технологий - XXI век.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
10. 2000 - 04.2001 - компания “Трест Б” (производство и продажа соусов).
Должность: менеджер по рекламе (работа на выставках).
Обязанности: проведение дегустации продукции на выставке, распространение информационных и рекламных материалов компании, тренинги по технике агитации для сотрудников.
12. 2004 - трехчасовой тренинг «Навыки невербального общения» г.Королев, средняя школа.
10.2005 – по сегодняшний день ФГУП «Институт точной механики и вычислительной техники» им. А.С.Лебедева РАН.
Должность: организационный психолог.
Департамент управления персоналом, Отдел оценки и развития персонала.
Обязанности: психологическая оценка персонала и соискателей на ключевые позиции, разработка и внедрение системы обучение персонала, разработка и внедрение системы адаптации персонала, разработка положения об аттестации персонала, разработка модели компетенций, разработка и проведение тренингов командообразования, коучинг руководителей, индивидуальное консультирование сотрудников, работа с конфликтами, групповая диагностика, комплектование команд, исследование организационной культуры, организация корпоративных мероприятий.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Не замужем, детей нет, имею водительское удостоверение категории «А,В».
Хобби: верховая езда, бильярд, сноуборд.
Контактная информация:
Тел. 790-97-22 (сот)
e-mail: katetak@mail.ru
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
07.12.2007 | Менеджер по персоналу
Город: Москва
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1300$
Описание:
Период работы: С марта 2007 по июнь 2007 года
В компании Страховая группа РАСО, г.Москва
Описание деятельности компании: Все виды страхования
Должностные обязанности: Работа с руководителями по открытым вакансиям. Подбор персонала на вакансии различных уровней. Размещение вакансий в Internet. Активный поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований. Изучение и анализ рынка труда. Оценка текучести кадров. Взаимодействие с КА по открытым вакансиям в регионах.
Период работы: С марта 2006 по ноябрь 2006 года
Должность: Менеджер по персоналу
В компании Группа компаний Сток-Центр, г.Москва
Описание деятельности компании: Торговая компания(одежда, обувь, ТНП)
Должностные обязанности: Работа с руководителями по открытым вакансиям. Подбор персонала на вакансии различных уровней(офис, склад). Размещение вакансий в Internet. Активный поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований. Изучение и анализ рынка труда. Оценка текучести кадров. Разроботка должностных обязанностей вновь открывшихся и уже существующих подразделений.
Период работы: С января 2005 по январь 2006 года
Должность: Секретарь на ресепшн (Полная занятость)
В компании ООО "Деловые Системы", г.Москва
Описание деятельности компании: Корпорация IBS. Официальный дистрибьютор Dell в России
Должностные обязанности: Прием и распределение входящих звонков, mini АТС. Контроль работы курьерской службы + координирование работы офисного курьера. Чай, кофе. Отпрака факсов+ распределение входящих(работа в Lotus). Заказ пропусков для поситителей.
Период работы: С марта 2004 по июль 2004 года
Должность: Менеджер по подбору персонала (Полная занятость)
В компании ООО "СпецИнжиниринг", г.Москва
Описание деятельности компании: Противопожарная безопастность
Должностные обязанности: Подбор рабочего персонала. Чай, кофе, обеспечение жизнедеятельности офиса. Оформление договоров. Выписка счетов, счетов-фактур, накладных. Контроль за дебеторской задолженностью (договора и тех/обслуживания). Контроль за дебеторской задолженностью.
Контактная информация:
Ф.И.О.: Викторова Марина
Телефон: 8-926-237-56-06 (с 10.00 до 20.00)
Электронная почта: meg1982@mail.ru
Район проживания: М Войковская, Петровско-Разумовская
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
05.01.2008 | Коуч
Город: Москва
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 2500$
Описание:
Мой опыт работы коучем и бизнес-консультантом убедил меня в эффективности коучинга при решении самых разнообразных задач как в бизнесе, так и в жизни. Недирективный коучинг позволит Вам самостоятельно найти единственно верное и самое эффективное решение любого вопроса. Я, как коуч, только помогу Вам в этом. При этом неважно, о бизнесе идёт речь или о какой-либо жизненной ситуации.
Коучинг направлен на раскрытие Вашего внутреннего потенциала и Ваших способностей. Вы не получите от меня советов и готовых решений – Вы найдёте эти решения самостоятельно в процессе наших коуч-сессий. Поверьте, это будут самые лучшие решения.
С уважением, Михаил Казарин.
www.kazarin.clan.su
Контактная информация:
Тел. 8 (903) 000-4-111
coach-m@mail.ru
www.kazarin.clan.su
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
16.01.2008 | Менеджер по подбору персонала
Город: Москва
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1300$
Описание:
Викторова Марина
Личная информация
Город проживания: Москва
Район проживания: М Войковская, Петровско-Разумовская
Образование: Высшее
Дата рождения: 23 мая 1982 г. (25 лет)
Пол: Женский
Семейное положение: Замужем, детей нет
Опыт работы
Период работы: С марта 2007 по июнь 2007 года
В компании Страховая группа РАСО, г.Москва
Описание деятельности компании: Все виды страхования
Должностные обязанности: Работа с руководителями по открытым вакансиям. Подбор персонала на вакансии различных уровней. Размещение вакансий в Internet. Активный поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований. Изучение и анализ рынка труда. Оценка текучести кадров. Взаимодействие с КА по открытым вакансиям в регионах.
Период работы: С марта 2006 по ноябрь 2006 года
Должность: Менеджер по персоналу
В компании Группа компаний Сток-Центр, г.Москва
Описание деятельности компании: Торговая компания(одежда, обувь, ТНП)
Должностные обязанности: Работа с руководителями по открытым вакансиям. Подбор персонала на вакансии различных уровней(офис, склад). Размещение вакансий в Internet. Активный поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований. Изучение и анализ рынка труда. Оценка текучести кадров. Разроботка должностных обязанностей вновь открывшихся и уже существующих подразделений.
Период работы: С января 2005 по январь 2006 года
Должность: Секретарь на ресепшн (Полная занятость)
В компании ООО "Деловые Системы", г.Москва
Описание деятельности компании: Корпорация IBS. Официальный дистрибьютор Dell в России
Должностные обязанности: Прием и распределение входящих звонков, mini АТС. Контроль работы курьерской службы + координирование работы офисного курьера. Чай, кофе. Отпрака факсов+ распределение входящих(работа в Lotus). Заказ пропусков для поситителей.
Период работы: С марта 2004 по июль 2004 года
Должность: Менеджер по подбору персонала (Полная занятость)
В компании ООО "СпецИнжиниринг", г.Москва
Описание деятельности компании: Противопожарная безопастность
Должностные обязанности: Подбор рабочего персонала. Чай, кофе, обеспечение жизнедеятельности офиса. Оформление договоров. Выписка счетов, счетов-фактур, накладных. Контроль за дебеторской задолженностью (договора и тех/обслуживания). Контроль за дебеторской задолженностью.
Образование
Учебное заведение: МЭСИ (Москва)
Дата окончания: Июнь 2005 года
Специальность: Психолог
Учебное заведение: Моск. Медицинское училище № 17 (Москва)
Дата окончания: Июнь 2002 года
Специальность: Медсестра широкого профиля
Aнглийский: Базовый
Уровень владения компьютером: Пользователь
Дополнительная информация
Наличие водительских прав: Категория B
Наиболее важные достижения в жизни и карьере:
Активная жизненная позиция, желание развиваться.
Рекомендации:
По запросу .
Контактная информация:
Телефон: 8-926-237-56-06 (с 10.00 до 20.00)
Электронная почта: meg1982@mail.ru
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
11.07.2008 | Менеджер по персоналу, психолог
Город: Москва
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 1400$
Описание:
Период работы: С сентября 2007 по июнь 2008 года
Должность: Психолог (Полная занятость)
В компании: ОАО «РЖД», Корпоративный центр развития профессионального обучения персонала (при Департаменте управления персоналом), г. Москва
Транспорт, ж. д. перевозки
Должностные обязанности: Организация ("с нуля") отбора и проведения тестирования кандидатов на руководящие должности в центральный аппарат ОАО «РЖД»; оценка персонала по компетенциям; проведение оценки 360 градусов; участие в разработке корпоративных компетенций; участие в работе по организации, подготовке и проведению психологических исследований; написание локальных нормативных документов по организации и проведению оценки.
Период работы: С июля 2006 по август 2007 года
Должность: Психолог предприятия (число работников 250 чел.) (Полная занятость)
В компании: ОАО "РЖД", Московская железная дорога, г. Москва
Транспорт, ж. д. перевозки
Должностные обязанности: Профессиональный психологический отбор сотрудников, проведение психологических обследований с целью приема на работу, оценки персонала, формирования кадрового резерва; адаптация вновь принятых на работу; консультирование руководства предприятия по психологическим вопросам, связанным с управлением персоналом; консультирование работников и членов их семей по личным вопросам.
Период работы: С июля 2003 по июль 2006 года
Должность: Ведущий психолог психофизиологической лаборатории (Полная занятость)
В компании: ОАО "РЖД", Московская железная дорога, г. Москва
Транспорт, ж. д. перевозки
Должностные обязанности: Координация деятельности психологов Московской ж.д. (50 чел.), обучение технологиям и прикладным компьютерным программам, применяемым при оценке персонала; организация и проведение социально- психологических исследований; подбор кадров специалистов-психологов; участие в написании методических рекомендаций, касающихся деятельности психологов на ж.д..
Период работы: С января 2002 по июль 2003 года
Должность: Психолог предприятия (число работников 350 чел.) (Полная занятость)
В компании: ОАО "РЖД", Московская железная дорога, г. Москва
Транспорт, ж. д. перевозки
Должностные обязанности: Профессиональный психологический отбор сотрудников, проведение психологических обследований с целью приема на работу, оценки персонала, формирования кадрового резерва; адаптация вновь принятых на работу; консультирование руководства предприятия по психологическим вопросам, связанным с управлением персоналом; консультирование работников и членов их семей по личным вопросам.
Период работы: С февраля 2001 по декабрь 2001 года
Должность: Менеджер по персоналу (Полная занятость)
В компании: ЗАО Авиатранспортное агентство, г. Москва
Продажа авиабилетов
Должностные обязанности: Поиск и отбор сотрудников для работы в филиале компании.
Период работы: С октября 1999 по январь 2001 года
Должность: Менеджер по продажам (Полная занятость)
В компании: ООО ДОК "Мекран", г. Москва
Производство и продажа изделий из натурального дерева
Должностные обязанности: Оформление заказов на продукцию компании, работа на вставочных стендах (Экспоцентр, ВВЦ и др.), обучение сотрудников, вновь поступивших на должность менеджера по продажам.
Период работы: С августа 1995 по октябрь 1999 года
Должность: Менеджер по продажам (Полная занятость)
В компании: ТОО Эмикс, г. Москва
Торговля
Должностные обязанности: Организация продаж, доставки, сборки встроенной мебели; оформление заказов, работа с претензиями покупателей.
Период работы: С августа 1985 по август 1995 года
Должность: Учитель (Полная занятость)
В компании: Средняя школа, г. Московская обл.
Образование
Должностные обязанности: Преподавание русского языка и литературы в 7-8 классах.
Образование
Учебное заведение: Московский гуманитарный университет, г. Москва
Дата окончания: Июнь 2007 года
Факультет: Психология
Специальность: Психолог, преподаватель психологии. Специализация: психологическое консультирование.
Учебное заведение: Московский городской педагогический университет, г. Москва
Дата окончания: Июнь 1993 года
Факультет: Русский язык и литература
Специальность: Учитель
Курсы и тренинги
Название курса: Краткосрочное психологическое консультирование в рамках 1-3 встреч (Манухина Н. М.)
Учебное заведение: ИПРАН (Институт психологии Российской Академии наук), г. Москва
Продолжительность: 2 дня (20 акад. час)
Дата окончания: Март 2008 года
Название курса: Повышение квалификации психологов, работающих с резервом руководящего состава
Учебное заведение: РГОТУ ПС МПС РФ, г. Москва
Продолжительность: 1 месяц
Дата окончания: Март 2003 года
Название курса: Формы и методы работы практического психолога
Учебное заведение: МГУ ПС, г. Москва
Продолжительность: 1 месяц
Дата окончания: Февраль 2003 года
Название курса: Медико- психологическое обеспечение безопасности движения транспортных средств
Учебное заведение: Российская медицинская Академия последипломного образования, г. Москва
Продолжительность: 1 месяц
Дата окончания: Октябрь 2002 года
Название курса: Управление персоналом
Учебное заведение: ИПРАН, Высшая школа психологии, г. Москва
Продолжительность: 6 месяцев
Дата окончания: Июнь 2001 года
Иностранные языки и компьютерные навыки
Английский язык: Базовый
Компьютерные навыки: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Internet (Outlook, поисковые системы), специализированные прикладные компьютерные программы для оценки и отбора персонала; StatPlus2007, VentaFax, сканер.
Дополнительная информация
Ключевые навыки и достижения: 1) владение методами проведения профессионального психологического отбора сотрудников;
2) подбор психодиагностических методик под конкретные цели и задачи отбора/оценки сотрудников;
3) составление "профиля должности";
4) проведение собеседований/интервью;
5) организация и проведение оценки по методу "360 градусов".
Контактная информация:
Ф.И.О.: Елена
Телефон: 89163979124 (с 10.00 до 21.00)
E-mail: ellochka67@rambler.ru
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
07.08.2008 | руководитель отдела персонала
Город: Москва
Опыт работы: свыше 5 лет
Зарплата (USD): 3000$
Описание:
Профессиональные компетенции:
• Владение современными технологиями подбора персонала методами подбора по компетенциям; техникой проведения структурированных и проективных интервью (стресс-интервью в том числе) Владение психологическими инструментами тестирования (16-ти факторный тест Кетелла, MBTI, ММPI, СМИЛ, темпинг-тест, проективными методиками, экспресс-тесты (в т.ч. свои наработки). Составление профиля должности и портрета успешного кандидата. Опыт разработок профессиограмм.
• Знание различных методов адаптации и успешный опыт внедрения адаптационных планов. Опыт составления индивидуального плана адаптации и дальнейшего плана профессионального развития сотрудника.
• Знание современных технологий и методов мотивации персонала (материальной и нематериальной компенсации). Опыт внедрения метода HAY GROUP (по компенсациям), KPI ( МВО по Литягину), система оплаты труда по Бовыкину В.И.
• Знание принципов и методов оценки персонала (аттестации). Опыт проведения ежемесячной оценки персонала, разработанной консалтинговой компанией (www.new-manеgmеnt.ru)
• Хорошее знание рынка тренингов и обучающих программ, принципов организации обучения персонала. Умение профессионально оценить успешность прохождения обучения. Опыт проведения тренингов продаж по телефону. Опыт работы с ВУЗами.
• Опыт организации корпоративных мероприятий на 350 персон (Новый год, День рождения компании, Дня непослушания), интеллектуальных викторин, профессиональных конкурсов, спортивно-развлекательных мероприятий/
• Опыт наставничества (коучинг), организация фокус-групп (мозговой штурм), тимбилдинг. Аутплейсмент. Руководство отделом до 7 человек.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства на высоком уровне . Постановка кадрового учета и внедрение полного пакета кадровой документации в организации с «нуля». Написание трудовых договоров для первых лиц организации, должностных инструкций, инструкций по охране труда, ПВТР в соответствие с требованиями Российского законодательства. Опыт работы с ПФ (СЗВК), ОМС. Успешный опыт прохождений аудиторских проверок. Опыт аттестации рабочих мест.
• Знание охраны труда. Опыт разработки вводного инструктажа, должностных инструкций. Наличие полного пакета документов по охране труда. Сертификат.
• Практический опыт разработки внутреннего распорядка, кодекса организации и других регламентирующих документов в соответствие с принятой корпоративной культурой в организации.
• ПК-уверенный пользователь MS-Office (Word,Excel,Visio),CorolDROW,Internet;программными продуктами- 1С Зарплата и Кадры, 1С Управление персоналом, Инфо-бухгалтер, RMТO, E-Staff Recruter,Гарант, Консультант Плюс, ПСИ-Профиль. Знание IT- новинок по управлению персоналом.
05.2008-по настоящее время. инжиниринговая компания по проектированию и строительству
объектов гражданского назначения . Директор по персоналу
ООО «ВСК-Электро»Проектирование, сбыт оборудования ,монтаж внутреннего электроснабжения зданий и сооружений
Руководитель отдела по работе с персоналом
10.2004-11.2006 (с марта 2006г. частичная занятость) «ФЛЕКС-ПРО» www.flexpro.ru
Проектирование, производство, сбыт (крупные архитектурные мембранные конструкции, наружная реклама)
Руководитель отдела по работе с персоналом
03.2006-07.2006. ООО «ЭСТА» www.estadoor.ru (Торговля, производство, сервис)
Менеджер по персоналу / Руководитель отдела по работе с персоналом
02.2002-09.2004. ЗАО «Авиа3Н» www.avia3n.ru (Оптовая продажа автозапчастей)
Секретарь/ Менеджер по персоналу/ руководитель отдела.
Контактная информация:
Контакты: Моб. +7 916 955 95 34
e-mail: tumanova_ira@inbox.ru
Ирина Туманова
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
19.09.2008 | психолог
Город: Москва
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1800$
Описание:
С апреля 2008г по настоящее время Работа на фирме «АВТО 49». Тренинг- менеджер (написание тренингов и их проведение, проведение оценочных процедур линейного и управляющего персонала, аттестация управляющих магазинов всей сети, проведение совещаний. Тренинги: «Эффективное взаимодействие в команде», «Продажи», «Конфликтные ситуации», «Планирование своего времени», «Эффективное управление персоналом», «Мотивация», «Деловой этикет как ресурс развития организации»)
С ноября по февраль 2008 года работа в Службе персонала ООО «Фастлэнд» на должности менеджера по обучению и развитию ( написание тренингов и их проведение, проведение оценочных процедур линейного персонала). Тренинги для линейного персонала :«Вводный курс» (шаги общения с гостем, стандарты, этапы продаж), «Эффективное общение» ; тренинги для административного персонала: «Командообразование», «Управление конфликтом»
С июня по ноябрь 2007 года работа на фирме «ГриннЛайн»-проведение бизнес – тренингов для сотрудников компании (составление и проведение тренингов с целью командообразования).
С 1 февраля по 29 сентября 2007 года работа в Московском психолого-педагогическом университете на должности техника (создание учебных видеопособий: подбор психологических методик, подбор теоретического материала, планирование дальнейшего алгоритма работы со специалистом – преподавателем, видеосъемка сеанса проведения методики, редактирование всех материалов методики, обработка видеоматериалов, подготовка всех материалов для создания электронной версии пособия).
с 15 сентября по 30 ноября 2006 года работа в общем отделе Московского городского психолого-педагогического университета на должности экспедитора (должностные обязанности: ведение документооборота (входящая-исходящая документация), почтовые отправления, работа с факсом, курьерская работа, составление ежемесячных отчетов по документообороту).
с 2004 по 2005 год педагог дополнительного образования (ведение юношеских и детских студий в учреждении дополнительного образования г. Курчатова Курской области),- в обязанности входило: разработка и написание учебных программ для обучения и развития детей и подростков по направлению краеведение (младшие школьники), основы туризма (старшие подростки), основы художественного краеведения, психология для подростков и юношей; проведение основных занятий, тренингов, праздничные мероприятия.
Контактная информация:
Дом. телефон: 451-22-94 (с 19.00 до 23.00 часов), мобильный телефон 8-926-117-96-87
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
20.09.2008 | HR-менеджер, руководитель
Город: Москва
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 2000$
Описание:
08.2008- . н.в. «ЕВРО ПРОФИЛЬ» (производство) http://www.tplast.org
Директор по управлению персоналом
Должностные обязанности:
- Руководство отделом в количестве 3 человек
- Разработка кадровой политики компании
- Создание и разработка нормативных документов
- Подбор и адаптация персонала
- Обучение и развитие персонала
- Восстановление и ведение кадрового учета в полном объеме.
07.2005-03.2008. «Агентство ПРОФИЛЬ» (кадровое агентство). http://www.profil.ru
Ведущий эксперт по подбору персонала, менеджер по работе с ключевыми клиентами
Должностные обязанности: подбор персонала на вакансии клиентов,
проведение полного цикла работ по подбору персонала:
- Снятие заявки работодателя;
- Проведение переговоров с компаниями – заказчиками;
- подготовка объявлений о вакансиях, размещение в СМИ и Интернет;
- проведение первичных собеседований с кандидатами, организация повторных собеседований с руководителями компаний-заказчиков.
Ведение необходимой отчетности и аналитики по разрабатываемым вакансиям.
Осуществление регулярного мониторинга рынка услуг в области поиска и подбора персонала.
Отслеживание прохождения адаптационного периода трудоустроенных сотрудников.
Образование основное:
1998-2003 Московский государственный университет культуры и искусства.
Факультет: Культурология. Культуролог, преподаватель культурологи. Диплом с отличием.
Образование дополнительное:
03.07- 12.07. ИПК Госслужбы РАГС при президенте РФ
Профессиональная переподготовка по специальности «Управление персоналом».
Контактная информация:
E-mail: sam409@yandex.ru
Тел. 8(916)4433351
ICQ 239322434
Мария
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
18.01.2008 | директор по персоналу
Город: Одесса
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 2000$
Описание:
Дата рождения: 05.05.1975.
Семейное положение: замужем
Дети: дочь 1994г.
Цель: руководитель службы персонала
Тренинги:
2004 ККЦ «Актив» - в «Эффективный рекрутмент», «Искусство презентаций», «Психология эффективных продаж»
2005 Психологический центр Мария - «Мотивация», «Эффективные коммуникации», «Тайм менеджмент», «Конфликты», «Кадровое делопроизводство», «Тренинг индивидуальности», «Тренинг для тренеров»
«Искусство быть HR», Форум «Персонал 2005, 2006, 2007»
2006 Global leadership - Симпозиум «Корпоративная культура»
2007 Leader Group - «Управление организацией»
2007 Бизнес Центр Национальный «Управление персоналом в банковской сфере»
2007 Сonsulting People - «Использование Lab-профиля в подборе и мотивации»
2007 IBR – «Leadership»
2007 Hay Group Romania - «Внедрение методологии Хея и системы ключевых показателей эффективности»
Опыт:
Настоящее время - «Имэксбанк»
Советник Председателя Правления по кадровым вопросам
Цель должности - создание эффективной системы управления персоналом:
Обязанности:
Реорганизация службы управления персонала (созданы отделы подбора и адаптации, оценки и развития, учебный центр);
Внедрен единый инструмент подбора по всем филиалам и отделениям – метапрограммный профиль;
Закрытие топ позиций: Одесса (руководитель службы маркетинга и рекламы…), Винница
(руководитель филиала), Киев (заместитель руководителя филиала), Крым (заместитель руководителя филиала);
Создана система адаптации, в которую входят система наставничества, аттестация 360, программа «Новичок»;
Запущена программа «Стандарты эффективного обслуживания»;
В учебном центре обучено 250 чел (результат – уменьшение количества конфликтов с клиентами)
C октября 2006 «Ромпетрол Украина» входит в «The Rompetrol Group»
Директор по персоналу
Компания появилась на Украинском рынке в сентябре 2006, импорт нефтепродукта, создание сети АЗС (мажоритарный учредитель – вертикально интегрированная компания, структура на Украине – матричная)
Обязанности:
Создание кадровой политики на Украине с нуля, изучение рынка труда в сегменте – нефтетрейдинг, адаптация западной кадровой политики к ситуации и законодательству Украины, создание команды профессионалов для выведения компании на рынок (Одесса, Киев, Донецк, Днепропетровск, Крым - 30 сотрудников, которые и на данный момент работают в компании), получение разрешений на трудоустройство иностранных граждан, работа с контролирующими органами (пройдено 3 успешных проверки с областным центром занятости), построение коммуникации в компании, создание соц. пакета, создание программ обучения обучение персонала, написание должностных инструкций, внедрение программы KPIs и системы оценки работы по Хею.
В подчинении 2 чел.
2006 ООО «Автомобильный Дом Одесса»
Менеджер по персоналу
Официальный дилер автомобилей Mercedes – Benz, Chrysler (200 работающих).
Обязанности:
Поиск и подбор персонала всех уровней, разработка регламентов подбора и адаптации персонала, обновление должностных инструкций, адаптация персонала, поддержание корпоративной культуры, организация обучения, посттренинговое сопровождение, решение конфликтных ситуаций, проведение обучения…
2005 «Реста»
Менеджер по персоналу
Направление: сеть ресторанов (350 работающих)
Обязанности:
Поиск и подбор персонала всех уровней, внесение изменений в кадровую политику компании, на основе анализа данного сегмента рынка, создание системы адаптации и новой схемы мотивации, работа с рекрутинговыми и кадровыми агентствами, мониторинг заработных плат, работа с тренинговыми компаниями, анализ текучести персонала .
Достижения: на некоторых объектах компании были изменены зарплаты.
2004 ККЦ «Актив»
Директор по развитию
Направление: подбор персонала, консалтинг.
Обязанности:
Обучение менеджеров, выполнение заказов по подбору топ позиций (региональные менеджеры, руководители направлений…), поиск интересных тренеров, продажа семинаров и тренингов, подготовка рекламных материалов агентства, посещение выставок для знакомства с компаниями города, анализ рынка труда, поиск новых путей развития, помощь менеджерам в закрытии сложных позиций, выполнение функций директора во время его отсутствия.
Был подготовлен проект «Школа ассистента руководителя», также частично сформирован список тренеров по разным направлениям, для проведения корпоративных тренингов.
Декабрь 2001 – март 2004 ЧП «МАК Колумб»
Директор
Направление: трудоустройство за рубежом, туризм, общественное питание
Обязанности:
Поиск партнеров за рубежом, командировки (Греция, Кипр, Латвия, Литва), подбор персонала организация работы офиса и персонала (6 человек), обучение персонала, деловая переписка, заключение договоров, анализ рынка, организация рекламной деятельности, изучение законодательной базы по внешне-экономической деятельности, сбор информации для разработки web-сайта, организация работы предприятия общественного питания (составление закупок, подбор персонала (5 человек), заключение договоров с поставщиками...), составление методик и рабочих планов по преподаванию английского языка, изучение новых методик преподавания.
1999(январь)-2001(июнь) ВПУ №26
преподаватель английского языка
Образование:
1992-1999 Одесский государственный университет им. Мечникова
РГФ, специалист английского языка и литературы.
Дополнительные навыки:
Уверенный пользователь MS Office, BAT, Opera, Explorer, Лига закон, Mind Jet, Share point
Контактная информация:
Макоид Юлия Алексеевна
г. Одесса, ул. Преображенская 17, кв. 31
Тел: 8-066-229-45-05, дом. 37 67 95
e-mail: employment2@rambler.ru
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
Страницы |
| ← предыдущая :: следующая → |
| 1 :: 2 :: 3 :: 4 :: 5 :: 6 |
|
|
|
