 |
Консультации по ICQ:  444354699
в тему
|
|
опрос
|
|
Разработка сайтов
|
|
ВАКАНСИИ
|
|
| Результат поиска: надено 191 запись(и,ей) |
Cортировка по:
Код :: Раздел :: Вакансия :: Опыт работы :: Город :: Дата публикации :: Зарплата (USD)
|
16.04.2008 | Бизнес-тренер в Москву
Город: Москва
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 2000$
Описание:
Бизнес-тренер с переездом в Москву (крупный российский банк)
В/о. «Тренинг для тренеров» обязателен. Опыт проведения тренингов разной тематики не менее 1 года с руководителями начального и среднего уровня. Обучение персонала. Ответственность, аналитические способности.
Обязанности: разработка и проведение различных тренингов, определение потребностей в обучении сотрудников, участие в ассессмент-центрах, посттренинговое сопровождение, коучинг, супервизия.
З/п 50000 - 60000 руб. Мед. страховка. Внутреннее обучение.
Тел. (843) 293-92-50, Евгения, xella2005@mail.ru
Контактная информация:
Тел. (843) 293-92-50, Евгения, xella2005@mail.ru
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
11.04.2008 | Заступник начальника відділу підбору персоналу
Город: Киев
Опыт работы:
Зарплата (USD): 1111$
Описание:
Регіон: Київ, Центральний офіс
Сфера діяльності: Робота з персоналом
Структурний підрозділ: Відділ підбору персоналу Департаменту персоналу
Посада: Заступник начальника відділу
Функціональні обов'язки:
Здійснення активного пошуку кандидатів на вакантні посади структурних підрозділів банку;
Оцінка резюме претендентів, організація й проведення співбесід, тестування кандидатів, перевірка рекомендацій і характеристик;
Участь в оптимізації процедур підбору, первинної оцінки та тестування кандидатів;
Організаційне забезпечення діяльності відділу у період тимчасової відсутності керівника;
Виконання профільних частин проектів, які плануються й впроваджуються спільно з департаментом навчання та розвитку персоналу;
Взаємодія з керівниками бізнес-ліній з питань підбору персоналу;
Підготовка аналітичної звітності та забезпечення підтримки в актуальному стані інформації щодо підбору кандидатів та діяльності відділу (обробка, аналіз, систематизація, збереження), ;
Моніторинг стану ринку праці у банківській сфері, рівнів заробітної плати тощо;
Кваліфікаційні вимоги: Повна вища освіта;
Досвід роботи у рекрутинговій агенціїї або з підбору персоналу до комерційної організації штатною чисельністю не менше 500 працівників мінімум 2,5 роки (банківський досвід – бажано!);
Додаткова підготовка у галузі менеджменту персоналу (Perfomance Management, Recruitment Skills, Assessment Center etc.);
Володіння письмовою та розмовною англійською;
Володіння ПК на рівні досвідченого користувача;
Знання та вміння: Повинен знати:
Спеціалізовані web-ресурси;
Методи пошуку й залучення кандидатів;
Основи трудового законодавства;
Основи загальної та соціальної психології;
Етику ділового спілкування;
Кон'юнктуру та інформаційні джерела ринку праці та робочої сили;
Має володіти навичками:
Здійснення прямого пошуку кандидатів
Ефективного ділового спілкування;
Підготовки та проведення структурованого інтерв’ю;
Первинної оцінки й тестування кандидатів;
Впровадження й супроводу систем комплескної оцінки й розвитку персоналу, управління ефектвністю, мотивування тощо;
Якісної підготовки методичних матеріалів, ділової документації, звітів, проведення презентацій.
Індивідуально-психологічні якості: Аналітичний склад мислення. Активність, енергійність, ініціативність, організованість.
Відкритість, дипломатичність, комунікабельність, відповідальність.
Контактная информация:
Надсилати свої резюме на адресу vacancy@aval.ua
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
11.04.2008 | Головний економіста відділу оплати праці
Город: Киев
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1111$
Описание:
Головний економіст відділу оплати праці
Райффайзен Банк Аваль оголошує конкурс на заміщення вакантної посади головного економіста відділу оплати праці
Функціональні обов’язки:
Супровід працівників Банку з якими підписано індивідуальні трудові договори:
узгодження та перерахунок заробітної плати працівникам;
підготовка трудових договорів в частині оплати праці та компенсацій;
розрахунок разових премій працівнику, з метою компенсації йому окремих витрат;
розрахунок доплат, надбавок,
розрахунок інших видів виплат, які передбачені трудовим договором,
надання консультацій працівникам з питань оплати праці, компенсацій та мотиваційних програм.
Вимоги до кандидата:
Освіта, спеціальність:
Повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Економіка і підприємництво»
Досвід роботи в службі персоналу
Вимоги до знань та вмінь:
Володіння англійською мовою на рівні intermediate (письмова , розмовна)
вміння працювати в Microsoft Office (Word, Excel)
Контактная информация:
Резюме надсилайте з позначкою “оплата праці” vacancy@aval.ua
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
09.04.2008 | Recruiter-researcher
Город: Киев
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 2500$
Описание:
Западное рекрутинговое агентство (Executive-search) открывает представительство в Киеве и приглашает ресечера, специализирующегося на топ-позициях.
Ставка 1500 уе + квартальная премия сравнимой величины.
Обязателен опыт рекрутинга или маркетинга, свободный английский язык.
Контактная информация:
Резюме направлять на boss SOBAKA alter.com.ua
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
09.04.2008 | HR Director
Город: Полтава
Опыт работы: 3 - 5 лет
Зарплата (USD): 2500$
Описание:
В Кременчуге более года разворачивается крупный промышленный проект с иностранными инвестициями.
Длительность проекта - более 10 лет.
Приглашается Senior HR manager.
Предполагается опыт работы в крупных компаниях, знание широкого спектра HR функций, завершенные проекты в этой сфере.
Английский - свободный.
Контактная информация:
Резюме присылать на boss SOBAKA alter.com.ua
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
02.04.2008 | Инженер по продажам
Город: Москва
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1600$
Описание:
Ведущий мировой производитель в области электротехники приглашает Инженера по продажам
Обязанности:
• Консультирование заказчиков по техническим вопросам по оборудованию;
• Проведение технических презентаций и тренингов по продукции;
• Обработка технических запросов, подбор замен продукции, работа с существующими заказчиками в плане тех. поддержки и расширения номенклатуры;
• Работа с проектными организациями;
• Маркетинговое исследование рынка, подготовка рекомендаций для отдела продаж;
• Продвижение торговой марки;
• Командировки.
Требования:
• Высшее техническое образование;
• Опыт технической поддержки продаж электротехнических компонентов и/или промышленной электроники и/или компонентов АСУ;
• Хорошее знание основ электротехники;
• Высокий уровень технического и разговорного английского;
• Готовность к командировкам;
• Водительское удостоверение желательно.
Условия:
з/п от 1600 у.е. + бонус, служебный а/м, мобильный телефон, мед. страховка, тренинги по продукции
Контактная информация:
Контактное лицо: Лариса
E-mail: rostov@advanhawk.com
Тел.: (495)6803957 (внут. 300)
Сайт: www.advanhawk.ru
Раздел
Менеджеры по продажам промышленных товаров, техники
|
|
22.03.2008 | Проектировщик
Город: Россия
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1250$
Описание:
Обязанности:
Разработка чертежей марки КЖ, КМ, КМ-Д;
Подготовка к согласованию разделов проекта в гос.инспекции;
Согласование конструктивных решений с представителем заказчика;
Согласование разделов проекта с подрядно-строительными организациями.
Требования:
мужчина, 25-35 лет;
в/о (инженер);
опыт не менее 1,5 года на аналогичной должности;
владение ПК: AutoCAD, Лира – обязательно, SCAD office - желательно
Условия:
20 тыс.руб. + % (обсуждается)
оформление по ТК РФ
Полный рабочий день (с 9 до 18.00)
6-дневная рабочая неделя (суббота до 13.00)
Контактная информация:
Контактное лицо: Лариса
E-mail: ostov61@mail.ru
Тел.: 8(918)5256164
Сайт: www.ostov-don.ru
г. Ростов-на-Дону, 2-й переулок 114
Раздел
Инженеры, технологи
|
|
19.03.2008 | менеджер по подбору персонала
Город: Киев
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 800$
Описание:
Агентство «Акме Групп» - молодая развивающаяся компания, подбирает персонал в сферах: телекоммуникации, ресторанный бизнес, строительство, инвестиции, девелопмент, страхование, обьявляет об открытии конкурса на должность менеджер по подбору персонала
Наш партнер, финансовая группа, предоставляет страховые услуги своим клиентам по всей территории Украины. На украинском рынке более 5-ти лет. Офис управляющей компании находится в центре столицы. В связи с расширением и открытием нового направления команда профессионалов примет к себе менеджера по подбору персонала.
Для лучших кандидатов компания предлагает:
конкурентную официальную заработную плату;
соцпакет согласно КзоТу;
бонусы
возможность реализовать свой потенциал и развиться в сфере HR
молодой коллектив
Описание вакансии.
Обязанности:
подбор персонала, в т.ч. прямой поиск кандидатов в регионах
постоянное изучение рынка труда страховой сферы в регионах и ведение базы данных работников страховых компаний
мониторинг региональных «кадровых» СМИ и эффективности рекрутинговой рекламной компании
мониторинг и взаимодействие с региональными рекрутинговыми агентствами и центрами занятости
организация эффективной системы адаптации персонала
участие в организации других мероприятий HR
Компетенции:
- отличные коммуникационные навыки
- активность и энергичность
- ориентация на результат
- командный игрок
Требования:
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года в сфере подбора персонала,
наличие завершенных проектов
ПК: MS Оffice
готовность к командировкам
Контактная информация:
Присылайте Ваше резюме по адресу: tutunnyk@akme-group.com .
В теме письма, пожалуйста, указывайте должность «Менеджер по подбору персонала»
Контактная информация:
тел.: +38 (044) 253-03-01, факс +38 (044) 253-02-05
Галина Тютюнник
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
18.03.2008 | Директор по персоналу (г. Черкесск)
Город: Россия
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1500$
Описание:
В крупный российский производственный холдинг на конкурсной основе приглашается Директор по персоналу (г. Черкесск)
Обязанности:
- управление структурным подразделением;
- контроль за процедурами поиска, подбора и оценки персонала всех уровней;
- разработка и реализация систем мотивации, обучения и развития персонала, социальных программ;
- постановка кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной документации;
- управление персоналом предприятия (800-1000 чел.) в соответствии с ТЗ РФ.
Требования:
- от 27 до 43 лет;
- опыт работы директором по персоналу или начальником отдела персонала в крупных производственных компаниях от 2-х лет;
- хорошее знание действующего трудового законодательства РФ и техники подбора персонала.
Условия:
- оформление по ТК РФ;
- з/п 1500-2000 $;
- соц. пакет;
- компания готова предоставить жилье иногородним.
Контактная информация:
AdvanHawk
Лариса
(863)2-190-190
rostov@advanhawk.com
www.advanhawk.ru
Раздел
HR-специалисты, бизнес-тренеры, коучи
|
|
13.03.2008 | Инженер-проектировщик
Город: Россия
Опыт работы: 1 - 3 года
Зарплата (USD): 1250$
Описание:
Обязанности:
Разработка чертежей марки КЖ, КМ, КМ-Д;
Подготовка к согласованию разделов проекта в гос.инспекции;
Согласование конструктивных решений с представителем заказчика;
Согласование разделов проекта с подрядно-строительными организациями.
Требования:
мужчина, 25-35 лет;
в/о (инженер);
опыт не менее 1,5 года на аналогичной должности;
владение ПК: AutoCAD, Лира – обязательно, SCAD office - желательно
Условия:
20 тыс.руб. + % (обсуждается)
оформление по ТК РФ
Полный рабочий день (с 9 до 18.00)
6-дневная рабочая неделя (суббота до 13.00)
Контактная информация:
Контактное лицо: Лариса
г. Ростов-на-Дону 2-ой переулок д.114
E-mail: ostov61@mail.ru
Тел.: 8(918)5256164
Сайт: www.ostov-don.ru
Раздел
Инженеры, технологи
|
Страницы |
| ← предыдущая :: следующая → |
| 1 :: 2 :: 3 :: 4 :: 5 :: 6 :: 7 :: 8 :: 9 :: 10 :: >> |
|
|
|
